孕婦想辭職勞動法怎麼規定

A. 孕期離職的賠償標准

女性職工在職場工作相關的勞動法也是會有相關的特殊規定，因為女性職工可能會涉及到產假的問題，會對比做一個特殊的規定，公司是不可以隨意辭職員工的，那麼，孕期離職的賠償標準是多少呢?一、孕歷知期離職的賠償標准
(一)如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資:產假128天×津貼或工資=元
(二)法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
(三)第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
二、勞動法對孕婦辭職規定
(一)我國《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。同時該法第三十九明文規定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。結合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據證明員工在試用期內確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。
三、新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少
肢尺消(一)員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點:
1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工困沒資計算工資標准。
2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。
3、若公司與您協商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
以上內容就是整理的關於孕期離職的賠償標准相關內容，如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資:產假128天×津貼或工資=元，法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

B. 懷孕了急辭工勞動法是怎麼規定

勞動者因懷孕急辭工，如果未給用人單位造成經濟損失的塵歲，單位不能扣工資。如果因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，則用人單位可每月從勞動者的工資中合理地扣除一部分。
孕婦可以要求辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。除過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除孕婦勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
勞動者辭職的步驟具體是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ；並領取離職手續表；
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續；
4、工作交接。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女裂滾職工在肆兄余孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

C. 勞動法關於辭退孕婦的規定

法律主觀：

法律規定單位不能因女職工懷孕而辭退女職工，但是懷孕女職工存在法定重大過失情節的，用人單位可以與其 解除勞動合同 。 《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條規定，困鏈女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位歷喚不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根汪爛孫據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

D. 按勞動法孕婦急辭工要扣錢嗎

一、按勞動法孕婦急辭工要扣錢嗎
1、勞動者懷孕急辭工的，用人單位是不能剋扣其工資的。如果用人單位因此剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者辭職的步驟具體是怎樣的
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ；並領取離職手續表；
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續；
4、工作交接。

E. 懷孕了急辭工勞動法是怎麼規定

法律對孕期女職工進行了保護性規定，用人單位單位不得解除勞動合同。如果懷孕職工本人申請解除勞動合州團同，可以適用《勞動合同法》第三十六條規定解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負配衫傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《冊賣橘中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
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（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
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