勞動法考核不合格辭退

1. 試用期內的考核不合格，能做《勞動法》中的不符合錄用條件進行解僱么合法么

首先，試用期內不符合崗位要求而解除員工，是需要有明確的證據，能夠證明「不符合崗位要求」，這就是說，單位要解除您，那第一，崗位要求是什麼？有什麼證據能夠證明公司把崗位要求告知員工，並且員工知悉的崗位要求和公司解除所使用的崗位要求是一致的？比如有無崗位說明書，員工入職時有無簽署崗位知悉相關的東西。包括試用期考核內容，是否告知，是否員工簽字認可了？如果冷不丁就搬出來說你不符合崗位要求，但是根本沒告訴你崗位要求是什麼，考核內容是什麼，或者說你不合格的地方，根本不是你的崗位要求范圍，那這樣是不可以隨便解除的。

然後，即使崗位要求和考核內容十分明晰並且員工簽字確認過，那下一步，有無證據能夠證明你不符合崗位要求？考核分數其實是企業在取證不合格的一個手段，但員工可以反駁，提出異議。除非企業有明確證據，比如嚴重的工作失誤導致企業受到較大損失，有明確的證據這種，否則無緣無故說你不符合崗位要求，證據呢？無緣無故考核分數低，證據呢？這時候如果企業說客戶服務不好，工作態度不好，但員工有證據證明客戶多次表揚與認可你的工作，並且有郵件或微信記錄作為證據，你的考勤情況，加班情況，都可以作為證據體現工作態度如何。企業是不可以隨便說不好就把人開掉得。

第三，就算有充分的證據能夠證明確實不符合崗位要求，企業也需要做轉崗或培訓，並且再次考核，還是不合格，才能以不符合崗位要求解除合同。單扔出來一個低分就開人，是不行的。

所以從員工的角度，如果被企業提出試用期不符合崗位要求而解除，那請你向他們要求提供證據，並且趕緊保留充分的證據保護自己，可以保存郵件記錄，微信截圖，通話記錄，面談錄音，考勤明細或系統截圖，加班審批及休假記錄，工作結果確認記錄等等。作為保護自己的證據留存下來。
然後，在這期間，一定要保持全勤，不要因為不給你事情做或者跟你口頭上說最近不用來了，就不去了，企業可能反過來會說你缺勤嚴重，曠工，而你沒有休假申請和審批記錄，就是無故曠工。

再者，在這期間保持無功但無過狀態，不要讓企業捏到把柄。

其實當企業下定決心不要你了，可能出於各種原因，這樣的情況下你已經沒有必要非得在這待著了。你可以開始找找新機會換工作，但不可以直接試用期不符合崗位要求被解除，尤其是莫名被解除。因為被解除是會影響到你找下一份工作的，而試用期內被解除，企業沒有補償金需要付。所以這時你需要做的是保護自己的利益，並且爭取最大的止損措施。

建議你最近輕易不要簽字，考核表不要簽，甚至發郵件告知對考核內容和結果有異議，不認可。該保留的證據留好，該做的做了，然後找企業談判。如果你因為壓力，面子等原因，主動提出離職了，那你就啥也沒有，凈身出戶了。但如果你談判的到位，有可能能談出一部分補償，還有對你有利的離職證明，背景調查也會按照對你有利的口徑去說，這些都能對你找別的工作有幫助，而不是有傷害的。即使試用期內被解除有的不需要支付補償金，但有的時候企業為了息事寧人，也會給錢走人的。

如果企業不按照合規操作去做，那你可以提出仲裁，或找到一些企業違規的地方告發。比如五險一金是否按照規定基數和比例繳納的？工資是否按照規定交稅了？有無提成等方面的東西是偷稅漏稅了？加班費是否拖欠不給，等等。你可以保存證據，比如社保繳納記錄，工資條，加班記錄等等，然後舉報到相應的部門。無論大企業還是小企業，頻繁被舉報，他們也受不了。而且一旦進入政府黑名單，企業很麻煩的。所以在談判的時候，這些都可以談進去。

最近接到的所有電話都錄音，無論是微信語音還是電話，全部錄音。自己說話時要注意措辭，不罵人，但不利於自己的不說，謹慎一些。能文字的不口頭，以便留證。

希望能夠幫助你。