勞動法糖尿病

① 員工有2型糖尿病能辭退嗎

法律分析：不能。高血壓、糖譽鍵尿病這些慢性疾病並且是吃葯穩定的病情一般是可以從事很多崗位的，不是辭退員工的理由。用人單位沒畝罩有買社保並無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據： 《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、迅虛鬧法律、行政法規規定的其他情形。

② 糖尿病及其並發症符合新勞動法病假第八條嗎

勞動法沒有病假的規定，只有醫游蠢飢療期的規定。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。但其中，本人具有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項過錯的，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但應當支付經濟補償金。
糖尿病是一組以高血糖為特徵的代謝性疾病，一般是不需要停工治療的，病情嚴重檔如是否需要停工治療，要由執業醫師根據具體情況判斷。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成神返本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；