勞動法試用期辭職規定2018

A. 勞動法試用期規定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。勞動合同>3個月，無試用期。

1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月;

3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月;

勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。

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《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

B. 公司調店不想去辭職了，卻說要提前一個月提離職

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

經濟因素和離職交互作用。隨著經濟、技術和人口環境的變化，勞動力價格不斷變化，由此導致個體的期望價值不斷變化。另一方面，離職本身是勞動力市場的一個最活躍因素,，離職的原因成為勞動力市場完善的方向。其結果導致待遇從量上不斷提高，從形式上不斷翻新。

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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

C. 用人單位合同約定辭職需提前三個月申請是否合法

根據《中華人民共和國勞動法》

第三十一條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二） 未及時足額支付勞動報酬的；

（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

若單位不存在第三十八條的法定解除勞動合同情形，又不能與單位協商一致，則可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的權利，任何組織或者個人都不得違反該規定。

同時根據《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效:

（一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二） 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三） 違反法律、行政法規強制性規定的。

綜上所述，約定提前三個月書面通知用人單位解除勞動合同的條款因違反法律的強制性規定而無效，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

至於2018勞動法實施細則在法律地位上遠低於《勞動法》和《勞動合同法》，與上述兩部法律沖突的內容均無效。同時實施細則的相關規定靠的是勞動者自願而非強制，雖有勞動合同的約定，但勞動者不願履行超過提前三十日通知時間的，用人單位也無法追究勞動者的違約責任。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

經書面通知用人單位滿30日即與用人單位解除了勞動合同，用人單位若拒不履行上述法定義務，可通過申請勞動仲裁解決。

D. 試用期後發現不勝任能解除勞動關系嗎

試用期內如果用人單位能證明不符合錄用條件，可以解除合同，不支付賠償金。員工試用期滿不能勝任工作，經培訓或者工作調整仍不能勝任工作的，可以解除合同，但應當按照工作年限支付報酬。
一、勞動者解除勞動合同：
1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2.用人單位按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3.用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標准，勞動者解除勞動合同的；
4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5.用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6.用人單位以欺詐、脅迫的手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
二、終止勞動關系與解除勞動關系的區別
1、概念不同。勞動合同的解除，是指在勞動合同終止之日前，單方或者一致解除勞動合同的行為。解除勞動合同，是指勞動合同期限屆滿，勞動者依法開始享受基本養老保險待遇，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位被依法宣告破產，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散時，勞動合同自動解除的行為。
2.適用條件不同。終止的適用范圍比終止更廣。終止既適用於一方違約，也適用於非違約。合同解除主要適用於一方不履行合同的情形。
4.適用范圍不同。終止只適用於連續性合同，即債務不能一次履行，只有連續履行才能完成的合同，如租賃合同、承包合同、建築工程合同和大多數以提供勞務為目的的合同，而終止合同原則上適用於所有合同。
綜上所述，我們可以了解到，關於勞動關系解除如何根據規定進行補償，目前還沒有法律規定，需要結合實際情況進行分析。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標准支付給勞動者。

E. 公司保險沒有交全，辭職時我能以這個理由離職嗎

這是單獨的兩個事情：
第一個是如果公司違反勞動法，可以舉報公司；
第二個是辭職的事項，按照2018年的勞動法規定：「第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。」。
不能以公司違反社會保險法為理由，自己去違反勞動法。兩件事是單獨處理的。

F. 中華人民共和國勞動法(2018修正)

第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。第七條勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。第二章促進就業第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。

國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第十一條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。第三章勞動合同和集體合同第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。