女性的歧視勞動法

㈠ 女性就業性別歧視問題有哪些

1、婚嫁生產

保護婦女就業公平盡管進步明顯，但依然需要繼續加強。2016年二孩政策實施以來，女性就業歧視問題進一步激化，使得女性的就業焦慮要大於男性。不少女性在結婚和懷孕時被公司開除。

2、薪資低於男性

然而移動互聯網招聘平台BOSS直聘發布的《2019中國職場性別差異報告》顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%。不弱於男性的勞動參與率，卻無法享受到與男性等同的薪酬收入，中國男女性別差距鴻溝依然明顯。

反就業性別歧視規定出台

2021年1月，人社部發布規定指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網路招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容，規定自2021年3月1日起施行。

該《規定》公布後，很多網友談起自己曾遭到性別歧視的經歷。此外，也有部分人表示該《規定》需要落實到具體細節及如何消除就業中出現的隱性歧視。

此前，在綜藝《她有情緒又怎樣》中，中國第一位UCF冠軍金腰帶女拳手獲得者張偉麗敞開心扉，談起了自己作為女拳手收到的偏見。而職業性別歧視這件事，口紅一哥李佳琦對此也深有感觸。

以上內容參考：鳳凰網-反就業性別歧視規定來了，你還擔心找不到工作嗎？

以上內容參考：鳳凰網-消除性別歧視，為女性創造公平的就業環境

㈡ 面對求職單位的女性性別歧視怎麼辦

法律分析：面對求職單位的女性性別歧視，可以到當地勞動部門進行投訴的。根據勞動法規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。