法網勞動法頻道

❶ 勞動法員工解除合同的規定

法律主帶明芹觀：

勞動法規定在勞動者與用人單位協商一致的情況下可以解除合同。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，找法網小編整理了勞動法規定怎樣的情況可以解除合同相關的內容，我們一起來了解一下吧。一、勞動法規定怎樣的情況可以解除合同勞動法規定以下的情況可以解除合同：1.勞動者被依法追究刑事責任或嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同；2.用人單位違反法律規定或嚴重損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同；3.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二、勞動合同書解除賠償標准勞動合同書解除賠償標準是用人單位違法解除勞動合同，以經濟補償為標准支付兩倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、勞動合同提前多少天解除勞動合同勞動合同提前三十天解除勞動合同。試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉正之後的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以上就是找法網小編為您詳細介紹的關於勞動法槐棗規定怎樣的情況可以解除合同的相關內容。希望對大家有所幫助。若您還有什麼法律疑問，建議咨詢找法網專業律師。

法律客觀：

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月蠢畢工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❷ 勞動合同怎麼解除

法律主觀：勞動合同可以由勞動合同雙方當事人協商一致解除，也可以單方胡緩面解除，勞動者單方面解除勞動合同的，需要提前30日通知用人單位，若是勞動者還在試用期限內的，只要提前3日通知用人單位即可。那麼，勞動合同怎麼解除？一、勞動合同怎麼解除勞動者想要解除勞動合同可以直接與用人單位進行協商，協商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關證據，可以解除合同。二、勞動合同解除方式有幾種勞動合同有以下幾種解除方式：協商一致解除；勞動者提前三十日通知用人單位解除；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失性辭退；經濟性裁員；用人單位依法破產重整解除；勞動合同期滿；其他。三、解除勞動合同的補償方式有哪些解除勞動合同的情形與《勞動合同法》第四十六條的規定相符的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金；屬於違法解除的，用人單位應當以經濟補償標准為基礎支付雙倍作為賠償金；屬於其他情形的，則不用賠償。法律客觀：《中華人民共和國》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產、經營和工培做氏作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。職工主動提出與企業解除勞動合同後部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職後人事關系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動配散合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

❸ 企業違反勞動法怎麼處罰

公司違反勞動法，勞動者就發生的勞動爭議可以通過如下程序處理：與公司協商；協商不成，向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或其他調解組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
一、企業違反勞動法要怎麼處理
企業違反勞動法，如果單位是違法讓勞動者加班的，則由勞動行政部門給予其警告，責令改正，並可以對其處以罰款；如果是違法拖欠工資的，則責令其支付，並可以責令其支付賠償金等。
二、企業違法解除勞動合同有什麼後果
1.強制繼續履行
繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。
強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：
（1）用人單位違法解除了勞動合同;
（2）勞動者有繼續履行合同的要求;
（3）用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。
2.按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標准為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
三、企業違反工會可以依法要求誰承擔責任
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。找法網提醒您，因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。