2017年婦女勞動法問答

『壹』 2017年產假天數多少天新規定 2017產假工資怎麼算

各地區政策不同，會有微小的差異。

一、2017杭州產假時間：

1、7個月以上(含)生產或早產的，按正常產假：98天;

2、獎勵假：30天;

3、難產實施剖宮產、助娩產手術的：增加15日;

4、多胞胎生產的：每多生育一個增加15日;

5、男方的護理假：15天;

6、不滿3個月流產的：產假1個月;

7、三個月~七個月流產、引產的：產假1.7個月

二、孕婦產假工資《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。

具體計算方式為：

a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

三、孕婦產假特別提醒

1、職員生育與實施計劃生育手術享受條件不一樣，職工在實施計劃生育手術時，用人單位已按規定為其辦理生育保險參保登記手續的即可享受生育保險待遇;

2、產後或手術後18個月內必須申請報銷，一般30個工作日內可以辦結;

3、在定點醫療機構發生的妊娠期、分娩期和產褥期醫療費，以及計劃生育醫療費可以出院時候直接結算;在統籌外醫療機構生育或其它情形單位經辦人攜帶上述資料前往杭州社保機構辦理報銷手續即可;

4、杭州生育保險參保人回老家生育需要經社保部門批准，這樣才可報銷生育或產檢費用。產檢費用與生育時住院費用可以在產後一並報銷;

5、異地生育後回杭州報銷生育險需提供當地生育醫院等級證明、是否為當地社保定點醫療單位證明、准生證、嬰兒出生證等相關資料。

(1)2017年婦女勞動法問答擴展閱讀：

我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

參考資料：網路-產假

『貳』 關於哺乳期婦女勞動法規定

法律主觀：

女性在職場中並不是天生就比男性弱，她們只是承擔了更多的家庭責任，不過，為了消除女性職場歧視依然任重而道遠，我國為了保障女性員工的權益，做一如下一些哺乳期的規定。勞動法及其他法規關於女員工哺乳期規定：1、《勞動法》規定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、國務院《女職工勞動保護規定》規定：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次棗伏哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在哺乳時間內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳其間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。3、《女職工保健工作規定》規定了對女職工哺乳期的保健內容：（1）宣傳科學育兒知識，提倡4個月內純母乳喂養。（2）對有未滿1周歲嬰兒的女工，應保證其授乳時間。（3）嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上(含縣、凳絕攜區)醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月（4）有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。（5）有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。（6）不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》中所指出的作業。勞動法產假規定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位(以下統稱用人單位)及其女職工，適用本條例。第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批准、公布。第四條用人單位應當採取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬於女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額;經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。第七條女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育宏譽一個嬰兒，增加產假2周。女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於6周的產假。第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條女職工哺乳(含人工喂養)未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少於1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。第十條國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。第十二條縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監督檢查，衛生行政部門負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監督檢查。工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任;對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。第十六條本條例自年月日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

法律客觀：

哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定：產期是指女性生產後的90天，哺乳期是指女性生產後至其孩子滿周歲期間。以下是女職工哺乳期勞動法相關規定：1、哺乳假的規定：女職工生育後.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。嬰兒滿一周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十五條)女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)2、勞動條例修訂新媽媽每天1小時哺乳：用人單位至少每兩年組織女職工進行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少於1小時的哺乳時間目前，國務院法制辦正在修訂《女職工勞動保護條例》。市總工會相關負責人昨天(29日)表示，《女職工勞動保護條例》修訂公布後，本市將根據情況，出台地方性的規章。隨著社會經濟的發展，女職工勞動保護出現了不少新情況和新問題，國務院於1988年頒布的《女職工勞動保護條例》已不能適應當今經濟形勢的發展，其修訂工作已列入國務院法制辦的議事日程。據了解，《女職工勞動保護條例》修訂中，有三大焦點：一是用人單位至少每兩年組織女職工進行一次體檢。體檢的內容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目，如宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染;二是每天應給予哺乳期女職工至少1個小時的哺乳時間。此次修訂草案第十三條規定：「哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作時間內每日安排不少於1小時的時間作為哺乳(含人工喂養)時間;生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳(含人工喂養)時間。」三是女職工痛經可否休假。修訂草案第七條規定：「女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動」。有醫學專家針對此條還專門提出，女職工因為痛經無法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留。市總工會女工部相關負責人說，《女職工勞動保護條例》確實有修訂的必要，目前北京有不少單位根據實際情況，已經實行了每年一次體檢。這個法規出台後，北京將根據實際情況，出台地方性法規。3、女職工哺乳期保護：1、女職工哺乳期內的勞動強度及禁忌勞動保護。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」乳母禁忌從事的勞動范圍是：(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;(2)《體力勞動強度分級》標准中第三級體力勞動強度的作業;(3)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。2、哺乳期內，女工每天有2次哺乳時間，每次半小時，兩次時間可以並作一次使用。哺乳去路上的時間也算作工作時間。3、對用人單位在1年的哺乳期內隨意解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條的規定。4、上海市對女職工哺乳期保護的細則。《上海市女職工勞動保護辦法》作出更為詳盡的規定：(1)女職工生育後,在其嬰兒1周歲內應照顧其在每班勞動內授乳2次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為30分鍾，亦可將2次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次餵乳時間30分鍾。嬰兒滿1周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過6個月。哺乳時間在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。(2)女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假6個半月。(3)哺乳假的工資按本人原工資的80%發給。單位增加工資時，哺乳假應作出勤對待。

『叄』 婦女維權知識問答題及答案

由鎮綜治委、婦聯、司法等部門組成婦女維權服務機構，在婦女維權的方面起到很大的作用，婦女維權知識你知道多少呢?以下是由我整理關於婦女維權知識問答題的內容，希望大家喜歡!

婦女維權知識問答題及答案

1、制定法律、法規、規章和公共政策時，對哪些問題應當聽取婦女組織的意見?

答：《婦女權益保障法》第10條第2款規定，制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。

2、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部必須堅持什麼原則?

答：《婦女權益保障法》第12條第2款規定，國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部，必須堅持男女平等原則。

3、 國家鼓勵婦女樹立的「四自」精神是什麼?

自尊、自信、自立、自強

4、 國家保障婦女享有同男子平等的權利有哪些

政治權利 、 文化 教育 權利 、勞動和社會保障權利、財產權益、人身權利

5、 婦女在哪些時期受到特殊保護?

經期、孕期、產期、哺乳期

6、夫妻感情破裂的表現如何認定?

答：《婚姻法》規定，有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：(1)重婚或有配偶者與他人同居的;(2)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(3)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(4)因感情不和分居滿二年的;(5)其他導致夫妻感情破裂的情形。

7、離婚時，哪種情況下無過錯方可以請求損害賠償?

答：《婚姻法》規定，有下列情形之一導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(1)重婚的;(2)有配偶與他人同居的;(3)實施家庭暴力的;(4)虐待、遺棄家庭成員的。

8、男方在什麼情況下不得提出離婚?

答：《婚姻法》規定，女方在懷孕期間，分娩後一年內或者終止妊娠六個月內，男方不得提出離婚。

9、在財產權益中婦女在哪些方面享有同男子平等的權利?

農村土地承包經營 、集體經濟組織收益分配 、土地徵收或者徵用補償費使用、宅基地使用

10、婦女在哪些領域享有與男子平等的權利?

答：《中華人民共國婦女權益保障法》規定：婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權利。

11、《中華人民共國婦女權益保障法》對離婚時婦女的住房權具體做出了哪些規定?

答：《中華人民共和國婦女權益保障法》第48條規定：夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協議解決，協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照照顧子女和女方權益的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應當按照照顧子女和女方權益的原則解決。

12、《中華人民共和國婦女權益保障法》規定婦女有哪些義務?

答：根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第5條規定：婦女應當遵守國家法律、尊重社會公德、履行法律所規定的義務。

13、中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會依照什麼做好維護婦女權益的工作?

答：根據《中華人民共國婦女權益保障法》第7條規定：中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會依照法律和中華全國婦女聯合會章程，代表和維護各族各界婦女利益，做好維護婦女權益的工作。

14、《中華人民共和國婦女權益保障法》規定國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔任用幹部必須堅持什麼原則?

答：必須堅持男女平等的原則。

15、婦女享有哪些勞動權益?

答：(1)平等就業權利。(2)選擇職業的權利。(3)取得勞動報酬的權利。(4)休息休假的權利。(5)獲得勞動安全衛生保護的權利。(6)接受職業技能培訓的權利。(7)享受社會 保險 和福利的權利。(8)提請勞動爭處理的權利。(9)法律規定的其他勞動權利。

16、我國法律對保障婦女就業權有何具體規定?

答：《中華人民共和國婦女權益保障法》第22條規定。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。同時，第23條規定,各單位在錄用女職工時,應該依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議、勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。第23條規定，禁止錄用未滿十六歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。這些規定從法律上保障了婦女與男子享有平等的就業權利，有助於消除就業領域的性別歧視，保障婦女就業的權利。

17、用人單位在哪些情況下，不得解除與女職工訂立的 勞動合同 ?

答：女職工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

18、《中華人民共和國婦女權益保障法》對晉職、晉級、評定專業技術職務等方面是如何規定的?

答：《中華人民共和國婦女權益保障法》第25條規定，在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

19、國家目前為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質幫助提供了哪些條件?

答：《中華人民共和國婦女權益保障法》第28條規定，國家發展社會保險、社會救助、社會福利和醫療衛生事業，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健康等權益。這體現了國家對年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女提供特殊保護。

20、《中華人民共和國婦女權益保障法》在婦女生育保障方面是如何規定的?

答：《中華人民共和國婦女權益保障法》第29條規定，國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。地方各級人民政府及有關部門應當按照有關規定為貧困婦女提供必要的生育救助。

21、喪偶婦女可否帶財產改嫁?

答：《中華人民共和國婦女權益保障法》第30條規定，國家保障婦女享有與男女平等的財產權利。該法第34條還規定，婦女享有與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。喪偶婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。

22、什麼是繼承權?《中華人民共和國婦女權益保障法》是如何規定婦女繼承權的?

答：繼承權，又稱財產的繼承權，是指公民依法享有的承受被繼承人遺產的權利。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第34條規定，婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。喪偶婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。

23、兒媳對公婆的遺產有繼承權嗎?

答：如符合法定情形，喪偶兒媳有繼承權。我國繼承法規定，喪偶兒媳對公、婆盡了主要贍養義務的，作為第一順序繼承人。根據最高人民法院《關於貫徹執行〈繼承法〉若干問題的意見》第30條規定，對被繼承人生活提供了主要經濟來源，或在勞務方面給予了主要扶助的，應當認定其盡了主要贍養義務或主要義務。同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第35條規定，喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權不受子女代位繼承的影響。

24、已出嫁的女兒對父母的遺產沒有繼承權，對嗎?

答：不對。繼承法第10條明確規定子女是第一順序的繼承人。繼承開始後，首先由第一順序繼承人繼承。這里所說的子女包括婚生子女、非婚生子女、養子女和形成了扶養關系的繼子女，並且，這里也沒有區分男女，即女兒與兒子享有同樣對父母的繼承權，即使是出嫁的女兒仍然有繼承父母遺產的權利。

25、已出嫁婦女有權進行農村土地承包經營嗎?

答：《中華人民共和國婦女權益保障法》第32條規定，婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地徵收或徵用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。第33條規定，任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益。

因此，出嫁婦女有權依法進行農村土地承包經營。我國農村土地承包法第6條規定，農村土地承包，婦女與男子享有平等的權利。承包中應當保護婦女的合法權益，任何組織和個人不得剝奪、侵害婦女應當享有的土地承包經營權。該法第30條還規定，承包期內，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地;婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地。

26、婦女在婚姻、家庭中財產權利體現在哪些方面?

(1)對共同財產有平等的處理權。(2)繼承遺產的權利。

27、婦女所享有的夫妻共同財產的范圍有哪些?

答：按照婚姻法有關夫妻財產的規定，夫妻雙方或一方在婚姻關系存續期間所得的合法收入為夫妻共同財產。其范圍包括：夫妻雙方或一方勞動所得的工資、獎金;生產、經營活動的收益;夫妻一方或雙方由知識產權取得的經濟利益，夫妻雙方因繼承或受贈與取得的財產(必須是遺囑或贈與合同中未確定只歸夫或妻一方的財產);其他應當歸夫妻共同所有的財產。

28、什麼是「性騷擾」?

答：所謂「性騷擾」，一般是指在工作場所或是其他場所，一方向另一方作出不受歡迎、與性有關的言語或舉動，包括不情願的身體接觸、提出與性相關的行為作為給予某種利益的條件、不涉及身體接觸但與性相關的言語、圖文展示及姿勢或者其他手段，給另一方造成一定的身心傷害和痛苦的行為。

29、婦女能否自主決定結婚或者離婚的事項?

答：能。根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第44條，國家保護婦女的婚姻自主權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。

30、女方在什麼期間男方不得提出離婚?

答：根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第46條，女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

31、對婦女實施家庭暴力是家務事，不會構成犯罪，對嗎?

答：不對。根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第46條，禁止對婦女實施家庭暴力。持續性、經常性的家庭暴力，構成虐待。根據《中華人民共和國刑法》第260條，虐待家庭成員，情節惡劣的，構成虐待罪。除此之外，嚴重的家庭暴力可能觸犯刑法其他的規定，構成「暴力干涉婚姻自由罪」、「虐待罪」、「故意傷害罪」、「故意殺人罪」、「侮辱罪」等。

32、遭受家庭暴力的婦女可以向什麼機構或者組織尋求救助?

答：根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第46條規定，遭受家庭暴力的婦女可以向公安、民政、司法行政等部門以及居民委員會、村民委員會等城鄉基層群眾性自治組織、社會團體尋求救助，這些單位應當在各自的職責范圍內預防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。

33、如果妻子的收入比丈夫低，那麼在夫妻共同財產方面，是否就享有相對少一些的權利?

答：不是。根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第47條，婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的佔有、使用、受益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。

34、在離婚的時候，女方可以基於何種理由要求男方予以補償?

答：根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第47條，夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。可見，就算夫妻對婚姻關系存續期間的財產歸屬進行了書面的約定，在離婚時，女方還可以基於「因撫育子女、照料老人、協助男方工作等承擔較多義務」的理由要求男方予以補償。

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『肆』 勞動合同法問題解答七

121、集體合同與勞動合同有哪些不同？
第一，簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂。
第二，簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經職工代表大會或者全體職工討論通過；而勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂。
第三，生效條件不同。集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未茄首姿提出異議的，集體合同即行生效；而勞動合同依法訂立即具有法律約束力。
第四，效力所調整的主體范圍不同。集體合同生效後，對用工單位和單位全體職工具有約束力；而勞動合同生效後僅適用於職工本人和用工單位。
122、集體合同和勞動合同，哪個效力更高？
集體合同的法律效力高於勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標准不得低於集體合同的規定，兩者出現不一致時，應以集體合同規定的條款為准。如果勞動合同中沒有規定，則用人單位與職工應當適用集體合同。
123 、集體合同必須經過集體協商才能簽訂嗎？
《勞動合同法》規定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
《工會法》第19條也規定，法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。
因此，集體合同是通過集體協商的方式簽訂的。從職工一方來看，集體協商代表是通過民主程序產生，能夠代表本單位全體職工就集體合同的內容做出意思表示。
基於上述特點和簽訂方式，集體合同的目的是為全體職工在勞動報酬、勞動條件和福利待遇等方面設置一道保障底線。
124、什麼叫做專項集體合同？
根據《勞動合同法》規定，勞動者可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項與用人單位簽訂一個具有較全面內容的集體合同，也可以就如勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項內容，分別訂立彼此相對獨立的「專項集體合同」。因此，為了提高集體合同所約定事項的針對性和實效性，勞動者就某項專門事項與用人單位簽訂的集體合同即為專項集體合同。
125、什麼是區域性集體合同？
在一些規模較小的單位中，職工流動性較大、職工合法權益受侵害維權較難。針對這些問題，《勞動合同法》規定，在縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面的代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
行業性、區域顫絕性集體合同只對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。而且，行業性集體合同、區域性集體合同適用的區域僅限於縣級以下區域。
126、集體合同訂立程序是什麼？
1）企業職工一方與用人單位通過平等協商，擬定集體合同草案；
2）集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過；
3）將討論通過的集體合同報送當地勞動行政部門；
4）勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
由此可芹顫見，履行報批程序是集體合同生效的前提條件，生效後的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。
127、集體合同中的勞動報酬和勞動條件有最低標准嗎？
按照《勞動合同法》規定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。
因此，在勞動者與用人單位之間的勞動關系存續期間，以上述兩個「不得低於」的標准為原則，讓用人單位和勞動者之間除了勞動合同的約束之外，通過法律強制性的規定，更進一步保障了勞動者在勞動報酬和勞動條件方面的基本權利。
128、集體合同出現爭議如何解決？
和勞動合同爭議類似，在用人單位與勞動者之間如果因集體合同發生爭議，除了雙方可以協商解決以外，也同樣可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭議。
根據《勞動合同法》規定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動權益，工會可以依法代表勞動者要求用人單位承擔責任；集體合同爭議經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 http://ks.examda.com
關於這一點，在《勞動法》中有更詳細的規定：「因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。」
129、工會的地位和作用是什麼？
根據我國《工會法》的規定，工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。因此，維護職工合法權益是工會的基本職責。《勞動合同法》在《勞動法》關於工會相關規定的基礎上，結合2001年10月27日最新修正後的《工會法》，進一步加強了工會的職能和作用，明確規定了勞動者有權依法參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
130、工會有哪些權利和職責？
根據《勞動合同法》規定，具體來說，工會的主要權利和職責主要表現在以下6個方面：
1）幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。
2）當用人單位單方提出解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。
3）工會代表企業職工一方與用人單位訂立集體合同。
4）用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。
5）工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
6）勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
131、工會可以代表職工簽訂集體合同嗎？
集體合同與勞動合同的重要區別之一即為雙方的簽約主體不同：勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂，而集體合同則是由職工代表與用人單位簽訂的。因此，集體合同是由工會或者職工代表與用人單位通過平等協商訂立的，內容主要集中在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項上。由此可知，工會可以代表職工簽訂集體合同。
對此，我國《工會法》也有類似規定：工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
132、職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什麼作用？
《勞動合同法》規定，工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。同時，我國《工會法》對此也有類似規定：工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前，對一些條款有疑問或者對一些內容不能確定時，可以向工會尋求幫助，請求工會給予指導，或者請求工會就某些事項與單位進行協商，以保障勞動者的合法權益得到限度的維護。
133、職工申請仲裁或打官司，工會能幫忙嗎？
根據《勞動合同法》規定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。因此，工會 對用人單位依法履行勞動合同、集體合同起到監督作用。
如果用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同，工會有權提出意見或者要求糾正；如果勞動者因勞動合同申請仲裁、提起訴訟的，工會還會依法給予支持和幫助。
134、企業有違法行為，工會可以干預嗎？
我國《工會法》第22條規定：企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工權益的情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求改正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
1）剋扣職工工資的；
2）不提供勞動安全衛生條件的；
3）隨意延長勞動時間的；
4）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
5）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
135、在遇到緊急情況時，工會可以起什麼作用？
在緊急情況下，如果危及勞動者的重大權益，甚至人身安全，工會有權向用人單位提出緊急解決建議，制止和避免危險事態的進一步擴大。
我國《工會法》第24條規定，工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。
136、單位「炒人」必須事先通知工會嗎？
《勞動合同法》中規定，當用人單位單方提出解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會需對用人單位作出的單方解除勞動合同決定進行審查，如果發現用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
因此，單位在向勞動者發出解除勞動合同的書面通知之前，應當首先通知工會，工會認為無異議的，單位方可以決定「炒人」。
137、工會經費的來源和用途是什麼？
工會經費的來源如下：
1）工會會員繳納的會費；
2）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費；
3）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
4）人民政府的補助；
5）其他收入。
前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。http://ks.examda.com
上述所列工會的經費主要用於為職工服務和工會活動；工會經費使用期間，必須依法接受國家的監督。
138、企業拖欠工會經費怎麼辦？
根據《工會法》第43條規定：企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。當然，根據我國《民事訴訟法》規定：人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。因此，當工會申請支付令，如果企業對於撥繳工會經費提出書面異議導致支付令失效時，還可以直接向法院提起訴訟。
139、什麼是勞務派遣？
勞務派遣是一種新型的用工方式，《勞動合同法》第法律的形式對勞務派遣用工形式進行確認和規范，這些內容在《勞動法》中尚無規定。
勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標准和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，實際用工單位與勞動者只是勞務關系。
簡單地說，勞務派遣的特點就是勞務派遣企業「招人不用人」，用人單位「不招人用人」。
140、成立勞務派遣公司注冊資本最低是多少？
《勞動合同法》對勞務派遣單位的設立進行了規范，即規定只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任、具備一定經濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經營。
《勞動合同法》第57條規定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於50萬元。

『伍』 中華人民共和國婦女權益保障法問答

婦女權益保障法學習問答

1、《婦女權益保障法》的立法目的是什麼？（第1條）
《婦女權益保障法》的立法目的有三個：
（1）保障婦女的合法權益。
（2）促進男女平等。
（3）充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。

2、什麼是男女平等原則？為什麼實行男女平等是國家的基本國策？（第2條第1款、第2款）
男女權利平等的基本含義是：男女兩性在政治、經濟、文化、社會及婚姻家庭等各方面權利平等，不允許以性別為基礎而有所歧視，尤其是不允許以性別為基礎對婦女進行歧視。
男女平等是我國《憲法》的一項基本原則。國家的政策進入法律，可以運用法律的強制性來保證政策的貫徹實施。因此，《婦女權益保障法》規定：「實行男女平等是國家的基本國策。國家採取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消滅對婦女一切形式的歧視。」這是本次修改婦女權益保障法的重大突破和亮點，體現了憲法原則和堅持以人為本、貫徹科學發展觀、構建和諧社會的精神，反映了廣大婦女的共同願望，履行了我國政府對國際社會的庄嚴承諾，對於做好婦女權益保障工作，具有重大意義。
消除對婦女的一切歧視與實行男女平等是國際人權法與婦女人權法對國家的義務性要求。《消除對婦女一切形式歧視公約》第3條要求締約國「應承擔在所有領域，特別是在政治、社會、經濟、文化領域，採取一切適當措施，包括制定法律，保證婦女得到充分發展和進步，其目的是為確保她們在與男子平等的基礎上，行使和享有人權和基本自由。」將實行男女平等作為國家的基本國策，其實也是政府在履行國際條約義務。

3、什麼是對婦女的權益實行特殊保護的原則？（第2條第3款）
《婦女權益保障法》第2條第3款規定：「國家保護婦女依法享有的特殊權益。」對婦女權益實特殊保護原則有兩層內容：（1）國家依法保護婦女基於其性別特徵的特殊權益。如婦女在經期、孕期、產期、哺乳期中的權益，國家應當給予充分保護。（2）對婦女的權益實行特殊保護。為了消除男女之間事實上的不平等，國家有必要在法律上採取具有針對性的特殊保護措施，逐步完善對婦女的權益保障制度，以保障婦女權益得到全面實現。這也是國家的義務。

4、各級人民政府及有關部門在婦女權益保障方面負有什麼職責？（第6條）
從總體上來說，保障婦女權益是全社會的共同責任，但全社會不能也不可能成為《婦女權益保障法》的執法主體。按照人權法，政府是義務主體，保障婦女權益主要是政府的責任。因此，各級人民政府應當重視和加強婦女權益的保障工作，這是其職責所在。
縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構是保障婦女權益的專門機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。按照目前的體制和規定，縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構是指各級政府的「婦女兒童工作委員會」。各級婦女兒童工作委員會辦公室設在同級婦聯，有規范化的工作管理機制。
為了強化婦女權益保障工作，《婦女權益保障法》規定，縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內做好婦女權益的保障工作。這里的有關部門，主要是指公安、民政、司法行政、教育、勞動保障、衛生、文化、新聞出版等部門，他們應當按照有關法律的規定，在自己的職權范圍內，依法履行保障婦女權益的法定職責。

5、婦聯、工會在維護婦女權益方面承擔什麼職責？
婦女聯合會是代表婦女利益的群眾性組織，是黨和政府聯系全國婦女群眾的紐帶和橋梁。保護婦女合法權益不受侵害，是各級婦聯的根本宗旨。
中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。《工會法》第22條規定，企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，侵犯女職工特殊權益的，工會應當代表女職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。因此，工會有責任在自己的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。

6、什麼是政治權利？
政治權利是指由憲法和法律賦予公民參與國家政治生活、管理國家事務、在政治上表達個人見解和意願的民主權利。我國《憲法》賦予公民的政治權利包括選舉權和被選舉權，言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由以及批評、建議權，申訴、控告、檢舉權。

7、婦女行使政治權利的途徑和形式有哪些？（第10條）
婦女行使政治權利的途徑和形式主要包括：（1）選舉、監督、罷免人民代表大會代表，通過國家權力機關管理國家事務；（2）以幹部身份直接管理國家事務；（3）通過言論、出版、集會、結社、遊行、示威的途徑和形式，表達自己的意見和建議；（4）對國家機關和國家工作人員提出批評、建議；（5）對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉；（6）參加婦女組織、工會、共青團等，參與民主管理活動。

8、什麼是文化教育權利？為什麼國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利？（第15條）
文化教育權利是重要的人權。所謂文化教育權利，是指公民享有受教育的權利和從事科學、技術、文學、藝術等文化活動的自由。由於婦女是否享有文化教育權利以及享有的程度如何直接關繫到國民經濟和社會發展，關繫到民族的文明程度，關繫到婦女自身的解放，因此，國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利是非常重要的。

9、國家機關、社會團體和企業事業單位在保障婦女文化權利方面承擔什麼職責？（第21條）
具體地說，保障婦女享有與男子平等的文化權利應包括但不限於下面幾種：（1）參加文化生活的權利；（2）享有科學進步及其應用所產生利益的權利；（3）對其本人的任何科學、文學或藝術作品所產生的精神上和物質上的利益，享受被保護之利的權利；（4）自由從事科學研究和創造性活動的權利。

10、為什麼不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准？（第23條第1款）
《婦女權益保障法》第23條第1款規定：「各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」《勞動法》第13條明確規定了禁止就業機會性別歧視：「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」
在我國，婦女由於性別原因在勞動力市場受到歧視的現象十分突出。現實中出現了形形色色的歧視，諸如年齡、身份、戶籍、外貌、病殘、經驗，甚至姓氏、血型等歧視。女性面臨多種歧視，一些用人單位招工中用男不用女、用小（年齡）不用大，招工時用青春期，簽訂勞動合同時避開孕期、產期、哺乳期等。
黨的十六屆四中全會提出了構建「和諧社會」的發展目標，而和諧社會的顯著特徵就是具有利益沖突的各方相融，尤其是勞資關系協調，只要存在歧視，社會就不公正。不公正的社會不會和諧。任何人以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準的行為，均屬於對女性的性別歧視。他不僅違反了《消除對婦女一切形式歧視公約》，也違反了我國法律的有關規定。

11、在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，為什麼應當堅持男女平等原則？（第25條）
《婦女權益保障法》第25條規定：「在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。」男女兩性在工作職位和晉升機會上存在的差異直接影響到他們之間收入的差異、所獲得的社會保障和職工福利的差異，實質上反映了婦女的社會地位與男性所存在的差異。應當認識到，婦女是一種重要的社會力量，對人類科技發展和文明進步做出了巨大貢獻，在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，有助於發揮婦女的聰明才智，促進社會主義現代化建設。

12、國家在婦女社會保障權方面承擔什麼職責？（第28條第1款）
婦女權益保障法》第28條第1款規定：「國家發展社會保險、社會救助、社會福利和醫療衛生事業，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益。」
社會保障項目包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫等，其核心是社會保險。
社會保險，是指國家對因年老、疾病、傷殘、生育和失業等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公民給予物質幫助和補償的一種制度。我國現行的基本社會保險有五種：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
社會救助，是指國家和社會對由於各種原因而陷入生存困境的公民，給予財務接濟和生活扶助，以保障其最低生活標準的制度。
社會福利，是指國家和社會為維持和提高公民的一定生活質量而提供一定物質幫助，以滿足公民的共同和特殊生活需要的社會保障制度。其中婦女福利的對象是全社會的婦女，目標是保障婦女實現其基於生理特性和生育負擔的特殊權益，其主要內容有：建立婦女保健機構，為婦女提供保健服務；為育齡婦女提供孕產福利津貼和孕產醫療服務；為婦女就業提供職業培訓、職業介紹等服務。

13、什麼是財產權利？為什麼國家保障婦女享有與男子平等的財產權利？（第30條）
財產權利是具有物質財富的內容直接與經濟利益相聯系的民事權利，包括所有權、債權、繼承權、專利權、商標權和著作權等。《婦女權益保障法》第30條規定：「國家保障婦女享有與男子平等的財產權利。」這是實現我國憲法男女平等權的重要保障，有助於實現財產權利男女平等，切實維護婦女在財產方面的合法權益。

14、什麼是人身權利？為什麼國家保障婦女享有與男子平等的人身權利？（第36條）
人身權，是指人所享有的與其人身不可分離亦不可轉讓的、沒有直接財產內容的權利。人身權包括人格權和身份權兩大類。人身權主要包括人身自由權、生命健康權、人格尊嚴權、隱私權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、監護權、代理權、住宅不受侵犯權、通信自由和通訊秘密權、知識產權、環境權、親權、親屬權、配偶權等。人身權具有非財產性、不可轉讓性、法定性等特徵。《婦女權益保障法》第36條規定：「國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。」其內容主要是：（1）法律確定婦女人格獨立，具有與男子平等的主體資格；（2）法律確認婦女享有與男子相同的人身權利；（3）法律對婦女的人身權利與男子的人身權利給予平等的保護。國家保障婦女享有與男子平等的人身權利，是對傳統的男尊女卑思想和制度的徹底否定，是男女平等在人身權利方面的體現。

15、什麼是人格權？為什麼要保護婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權？（第42條第1款）
《婦女權益保障法》第42條第1款規定：「婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權受法律保護。」人格權是人身權的一種，是指人所固有的為維護自身獨立人格所必備的、以人格為客體的權利。
婦女的名譽權是指婦女保持並維護自己名譽的權利。婦女的榮譽權是指婦女獲得、保持、利用榮譽並享有其所生利益的權利。婦女的隱私權是指婦女享有的對其個人的、與公共利益無關的個人信息、私人活動和私有領域進行支配的一種人格權。婦女的肖像權是指婦女對通過造型藝術或其他形式在客觀上再現自己形象所享有的專有權。

16、國家機關及其工作人員在保障婦女權益工作中違法或失職的，應承擔什麼法律責任？（第57條）
根據《中華人民共和國公務員法》的規定，行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。
根據《婦女權益保障法》第57條的規定：國家機關及其工作人員在保障婦女權益工作中違法或失職的，分別情況承擔下列責任：
違反婦女權益保障法規定，對侵害婦女權益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處，或者對提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復的，由其所在單位、主管部門或者上級機關責令改正，並依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。

※婚姻、家庭共有財產關系有哪些情形？
根據《婚姻法》第17條的規定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻共同所有：工資、獎金；生產經營的收益；知識產權的收益；繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中確定只歸夫妻一方的財產除外；其他應當歸共同所的財產（指一方以個人財產投資取得的收益；男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金；男女雙方實際取得或者應當取得的養老保險金、破產安置補償費）。由一方婚前承租、婚後用共同財產購買的房屋，房屋權屬證書登記在一方名下的，應當認定為夫妻共同財產。《婦女權益保障法》第31條規定：「在婚姻、家庭共有財產關系中，不得侵害婦女依法享有的權益。」

※單位在婦女工作和勞動時承擔什麼職責？
《婦女權益保障法》第26條第2款規定：「任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作的勞動。」

http://www.jmyy.cn/popbase.aspclass_id=25&id=1314

『陸』 2017年女職工產假及哺乳期休假規定

我國女職工一發享受產假和哺乳假，哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。以下是我為你整理的2017年女職工產假及哺乳期休假規定，希望大家喜歡!

2017年女職工產假休假規定

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

2、產假的分類

必須享受的休假

產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

由於各地的實際情況不同，建議准媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

2017年女職工哺乳期休假規定

一、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。

二、若嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否准許由用人單位批准。女職工哺乳期間的工資按不低於生育津貼的60%支付工資，但不得低於當年度企業最低工資標准。，

文件第十五條規定：“女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾，兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

哺乳假合同期滿怎麼辦勞動法在關於解除勞動合同的規定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即對三期內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，只是籠統的規定了，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。但是勞動部門在關於貫徹勞動法若干問題意見中，從女職工的生育及哺乳期等實際情況出發，又做了補充規定：“勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應自動延續至相應的期限屆滿為止。

哺乳假女職工有哪些權利我國的勞動法，勞動合同法，婦女權益保障法，女職工勞動保護條例等法律法規，以及許多地方的地方性法規都對保護懷孕婦女職工作了規定，賦予了懷孕女職工的法律權利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權利：

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。

第二，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕後，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作， 懷孕的婦女在後期，就不適合繼續實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理 要求。

第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。對懷孕女職工的產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

第四，懷孕婦女的休息權。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由於種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠後的休息權。女職工懷孕流產的，應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15～30天 的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發。

8大哺乳誤區

1、生氣時餵奶：媽媽生氣時或剛生完氣就餵奶，會讓寶寶吸入帶有毒素的奶汁而中毒，輕者生瘡，重者生病。

2、運動後餵奶：中等強度以上的運動體內會產生乳酸，乳酸瀦留於血液中使乳汁變味。因此，乳母只宜從事一些溫和運動，運動結束後先休息一會兒再餵奶。

3、睡卧哺乳：忙碌一天後到夜間，特別是後半夜寶寶要吃奶時，朦朦朧朧中給孩子餵奶，很容易發生危險。哺乳媽媽無論有多累，都應該象白天一樣坐起來餵奶，餵奶時光線不要太暗，要能夠清晰地看到孩子的皮膚顏色。餵奶以後要豎抱並輕輕拍背，待寶寶打了“奶嗝”後再放下。稍觀察一會兒，如果安穩入睡再關掉亮燈。

4、餵奶時逗笑：寶寶吃奶時若因逗引而發笑，可使喉部的聲門打開，吸入的奶汁可能誤入氣管，輕者嗆奶，重者可誘發吸入性肺炎。

5、餵奶期減肥：餵奶期減肥可導致乳汁質量下降，對寶寶健康不利。

6、定時餵奶：現主張“按需哺乳”，即每當嬰兒啼哭或母親覺得應該喂哺的時候，即抱起嬰兒餵奶。一般經過一段時間便漸漸會形成嬰兒自己的一定規律。

7、上班期間只能斷奶：儲存母乳不僅讓寶寶有幸繼續享用母乳，還可保持媽媽乳汁分泌，防止漲痛。擠奶可用擠奶器或手擠。擠出的奶應放在經消毒的、並有密封瓶蓋的玻璃或塑料瓶內。最理想的是使用母乳儲存袋，國內市場也有賣。儲存狀態乳汁室溫可保存12小時。

8、一次只喂一邊：一次只喂一邊，乳房所受的刺激減少，泌乳自然也就減少了。為此，每次哺乳應盡量兩邊都喂。即使寶寶吃了一邊乳房的奶水就飽了，媽媽也應排空另一隻乳房。