公務員適不適用勞動法辯論

① 公務員是否適用勞動法嗎

勞動法不適用於公務員，《勞動法》第規定「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。《勞動法》和《公務員》法沒有上下位法的關系。 公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋。
勞動法是調節勞動關系的法律，適用於用人單位和勞動者之間的，而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者；再說國家機關不能算用人單位；另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。」公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。」

法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。
第十四條公務員應當履行下列義務：
（一）忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；
（二）忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；
（三）忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；
（五）保守國家秘密和工作秘密；
（六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德；
（七）清正廉潔，公道正派；
（八）法律規定的其他義務。

② 公務員是否適用勞動法嗎

勞動法不適用於公務員，公務員適用《公務員法》，享受的權利和義務由該法作出規定。父母進拘留所不會影響孩子考公務員，只有父母需要負刑事責任，留下案底，才會對子女有一定的影響。
一、勞動法適用於公務員嗎
勞動法不適用於公務員，《勞動法》第二條規定「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」 公務員不屬於上述條款界定范圍。 公務員適用《公務員法》，《公務員法》第二條規定「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」 《勞動法》和《公務員》法沒有上下位法的關系。 公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋。
二、父母進拘留所會不會影響孩子考公務員
父母進拘留所不會影響孩子考公務員。與父母是否被行政拘留無關。只有父母被刑事處罰過，留下了案底，才會對子女有一定的影響。
三、公務員因公死亡賠償標准
公務員的一次性撫恤金是按照當地的居民城鎮收入的20倍賠償的。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。一次性撫恤金發放標准：國家機關工作人員及離退休人員死亡，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。
第二十六條 下列人員不得錄用為公務員：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產黨黨籍的;
3.被開除公職的;
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
5.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

③ 公務員受勞動法保護嗎

法律分析：《勞動法》和《公務員》法沒有上下位法的關系。公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋。公務員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 不適用《勞動法》。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第一條 為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

④ 公務員適用於勞動法嗎

公務員不適用《勞動合同法》。公務員應該遵守的是《公務員法》而不是勞動合同。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
在國家機構、機關等單位中，有編制的人員，屬於體制內，具體來說就是公務機關中的大部分人、事業單位中的一部分人、大國企尤其央企中的少部分高管，這些叫做體制內在編人員。
在編人員屬於體制內，他們也是在被用工，只不過跟你不一樣，他們適用《公務員法》，而不是你適用的《勞動合同法》。
法律依據：
《公務員法》第一條為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。

⑤ 勞動法是否適用於公務員和國家機關工作人員

勞動法不適用於公務員和國家機關工作人員，因為勞動法規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，才適用於勞動法。

公務員和國家機關工作人員適用於中華人民共和國公務員法，《中華人民共和國公務員法》是為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定的法律。

(5)公務員適不適用勞動法辯論擴展閱讀：

第一部勞動法

十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

⑥ 國家機關的公務員適用勞動法嗎

1、公務員區別於一般意義上的勞動者,不適用《勞動法》。根據法律規定,國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,即合同制職工,適用《勞動法》相關規定。
2、法律依據:
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
3、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員,以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

⑦ 公務員適用勞動法嗎

公務員並不適用勞動法，在對公務員進行管理的時候，參照的是《公務員法》。《公務員法》第三條中規定了，公務員的義務、權利和管理，適用本法。公務員適用勞動法嗎?公務員如何進行管理?
公務員適用勞動法嗎:
經過了考試或者是其它方式，獲得了公務員身份的人員，不適用《勞動法》，享有的權利、義務等等，會按照《公務員法》來執行。但要注意的是，不是任何一位在政府部門裡面工作的人都是公務員，除並世陵公務員之外的聘用制員工，一般是按照《勞動法》來管理的。
公務員如何進行管理:
在公務員的管理這方面，需要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，整個程序均要按照相關的法律法規來執行。不僅如此，對公務員進行管理，還要堅持「監督約束」、「激勵保障」的原則。通過規范公務員的管理方式，對促進公絕戚務員隊伍的整體素養，會產生一定的作用。
公務員不適用《勞動法》，適用的是《公務員法》，在相關的法規裡面，囊括了很多返困的信息，比如公務員的義務、權利，以及管理等等。針對公務員工作性質與能力的不同，在進行管理期間還要實施分類方案，藉此提高管理效能。

⑧ 公務員是否適應勞動法

公務員不適應勞動法。公務員有《公務員法》規范和保障公務員。版
根據《勞動法》第二條第權一款的規定："在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。"
根據《勞動法條文說明》第二條的規定："本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
根據《執行勞動法的意見》第四條的規定："公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆不適用勞動法。"