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勞動法崗前培訓工資

發布時間: 2023-07-07 02:29:46

1. 員工培訓期間工資怎麼規定的

法律分析:員工在培訓期間用人單位應該支付應給的工資。培訓的目的是出於生產企業長期的經濟效益考慮,同時這期間從業人員也是隸屬於企業,並且完成企業規定的任務,只是任務的形式有別於正常的車間生產而已,歸結起來,就是工人在以另一種腦力形式支付自己的勞動,所以應當取得工廠支付的工資,培訓期短的只有一兩天,不會區別對待,若培訓期較長,不得低於當地的最低工資標准。

法律依據:《生產經營單位安全培訓規定》第二十三條 生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間,應當支付工資和必要的費用。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

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