95年前的勞動法是什麼

❶ 勞動法是哪一年頒布的

法律分析：根據我國法律規定，勞動法自1995年1月1日起施行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。

❷ 我國1995年1月1日起施行的勞動法的全稱是什麼

勞動法的全稱是《中華人民共和國勞動法》。
縱橫法律網 穆守義律師

❸ 哪有1995年以前的勞動合同法全文

《勞動法》是1995年1月1日實施；

《勞動合同法》是2008年1月1日實施，2013年7月1日修訂。

所以不存在1995年以前的勞動合同法。

❹ 用人單位違法解除勞動合同賠償若干規定,記得95年勞動部頒發行政法規,幫忙找出,謝謝1

你好，謝謝，望採納！勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（年8月4日）

（1）經濟性裁員：

依據勞動法第二十七條和勞動部《企業經濟性裁減人員規定》（勞部發〔1994〕447號）第四條規定：用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

①提前三十日向全體職工或工會說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；

②提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體約定的被裁減人員的經濟補償方法。

③將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善。

④向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見。

⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，並出具裁減人員證明書。

（2）解除勞動合同的經濟補償：

用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）支付勞動者經濟補償金。

第四十二條：不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同後，按規定領取失業救濟金。

第四十三條：勞動合同解除後，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或剋扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。

三、中華人民共和國勞動合同法

第二十六條：無效合同

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的；

（二）違反法律、行政法規強制性規定的。

第四十一條：有下列情形之一的，需要裁減人員二十以上或者裁減人員不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

第四十四條：有下列情況之一的，勞動合同終止：

（一）用人單位被依法宣告破產的。

《中華人民共和國合同法》第五十二條或五十四條指出：企業和用人單位用欺詐、強迫等手段迫使勞動者簽訂顯失公平的合同，屬無效合同，當事人有要求撤消的權利。

四、「買斷工齡」是國家法規、政策絕不允許的

①勞動部（勞部發1995年262號）文件指出「買斷工齡」的做法是錯誤的，必須予以糾正。

②國家經貿委1998年7月10日在《人民日報》上刊登的（緊急通知）指出：無論採取哪種企業改制方式，都不能採取搞運動的方式，開大會進行動員，不能急於求成，不能強迫命令，不能壓指標、定任務。

③國家勞動和社會保障部負責人早在1998年就明確指出：所謂企業買斷工齡的做法（即：企業按職工工齡給一次性經濟補償後與職工解除勞動關系，並且不再給職工社會保險待遇）是絕不允許的，也是不合法的。

④1999年國家勞動部和社會保障部聯合頒發的《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍，加強基金征繳工作的通知》中規定：任何單位不能以「買斷工齡」等形式終止職工的社會保險關系。

⑤中共中央、國務院1998年6月9日《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》中指出：企業不許逃避社會責任，把職工向社會一推了之，要對職工負責到底。

⑥1998年8月5日《人民日報》社論指出：國家企業改制方式要充分徵求群眾意見，不能強迫命令。對大多數職工抵制和反對的方案，不能依據少數領導意圖強制推行。

⑦國家勞動部勞部發〔1996〕354號《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（1）按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；（3）復員、轉業軍人初次就業的；（4）法律、法規規定的其他情形。如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
謝謝，望採納！

❺ 中國歷史上第一部《勞動保護法》是哪年哪月頒布的

問題應是「中國歷史上第一部《勞動法》是哪年哪月頒布的?」才能予以回答的：

一、中國歷史上第一部《勞動法》從狹義上講，我國歷史上第一部《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

二、中國歷史上第一部《勞動法》從廣義上講，我國歷史上第一部《勞動法》是指在1931年中國共產黨領導下的革命根據地，才產生了真正代表職工利益的勞動立法。1931年11月7日，中華工農兵蘇維埃第一次全國代表大會通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。抗日戰爭時期，各邊區政府也曾公布過許多勞動法令，如晉冀魯豫邊區1941年11月1日就曾公布過《晉冀魯豫邊區勞工保護暫行條例》。第三次國內革命戰爭期間，1948年8月第六次全國勞動大會，通過了《關於中國職工運動當前任務的決議》，對解放區的勞動問題提出了全面的、相當詳盡的建議，對調整勞動關系提出了基本原則。各個解放區的人民政府，也曾先後頒布過不少勞動法規。這一切，都為中華人民共和國的勞動立法提供了豐富的經驗。

中華人民共和國建立後，1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國工會法》，同年，勞動部公布《關於勞動爭議解決程序的規定》，1951年2月，政務院公布《中華人民共和國勞動保險條例》（1953年1月經修正後重新公布），1952年8月，政務院發布《關於勞動就業問題的決定》。1954年7月，政務院公布《國營企業內部勞動規則綱要》，1956年6月，國務院公布《關於工資改革的決定》，1956年國務院公布《工廠安全衛生規程》、《建築安裝工程安全技術規程》和《工人職員傷亡事故報告規程》。

在全面進行社會主義建設階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，國務院公布了《關於工人、職員退休處理的暫行規定》等4項重要規定。1966～1976年，勞動立法基本上處於停滯狀態。1978年5月，全國人民代表大會常務委員會原則上批准了國務院《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》；同年5月，國務院發布了《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》。1982年2月，國務院發布了《礦山安全條例》、《礦山安全監察條例》、《鍋爐壓力容器安全監察暫行條例》等3項法律文件。1982年4月，國務院發布了《企業職工獎懲條例》。1986年7月，國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》、《國營企業招用工人暫行規定》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《國營企業職工待業保險暫行規定》。1986年9月，中共中央、國務院聯合發布了《全民所有制工業企業職工代表大會條例》。1987年7月，國務院發布了《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，同年勞動部發出了《關於禁止招用童工的通知》。1988年7月，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》。1992年4月，七屆全國人大五次會議通過了新的《中華人民共和國工會法》。1992年11月，全國人民代表大會常委會通過了《中華人民共和國礦山安全法》。1993年7月，國務院頒布了《企業勞動爭議處理條例》。1994年2月，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》。這些勞動法規在調整勞動關系方面發揮了積極作用。

1956年，中國曾起草《勞動法》，由於歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動法》，1983年7月曾由國務院常務會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。90年代初期第三次起草《勞動法》，1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

❻ 1995與2008勞動合同法

1995年實施的《勞動法》，2008年實施的《勞動合同法》，《勞動法》是勞動保障立版法體系中的基權准法，是《勞動合同法》的立法根據。
《勞動法》是在我們國家在計劃經濟向市場經濟過渡時期勞動關系初步緊張狀態下產生的法律，由全國人大常委會於1994年7月5日通過，於1995年1月1日生效實施;《勞動合同法》則是在我國市場經濟發育逐漸成熟時期、勞動關系非常緊張狀態下產生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。《勞動法》是20世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關系發展的必然結果，是構建社會主義和諧社會對上層建築的必然要求。

❼ 95年以前使用什麼勞動法

一次是在1995年頒布了《勞動法》，還有一次是在2007年頒布了《勞動合同法》。
95年以前都是一些散亂的法規及規章。

❽ 我國勞動法是哪一年開始實施的

老的勞動法是1995年1月1日，新的叫勞動合同法，是2008年1月1日開始實施。