勞動法春節有幾天有薪假

1. 春節帶薪假期法定幾天

法律分析：春節有薪假期為三天，這三天為農歷正月初一、初二、初三。這三天如果安排員工加班的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。按月結工資的的工資計算：春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算，其他四天是調休放假，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低埋埋於應得報酬200%的計算。

日工資基數的計算方法為：租沒月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行弊液納政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

2. 勞動法過年帶薪休假幾天

勞動法規定春節的假期是三天，但春節的假期一般為七天，其中三天為法定假、另外4天為調休的公休日，這7天都是有薪假日。法定節假日屬於帶薪休假日，任何與用人單位簽訂勞動合同(包括建立事實勞動關系)的勞動者，從建立勞動關系開始，就有權依法享受帶薪的法定節假日，而並不取決於必須工作滿一年才可以享受。
但是一般而言帶薪搜絕激假期為7天，世襪但這個得看公司的具體安排，因為有些公司是不安排帶薪休假的，或者有些是只有特定員工才有帶薪休假這種待遇。
帶薪休假工資發放標准如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；宏鍵
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

3. 春節有幾天帶薪假期

春節有7天帶薪假期，具體內容如下：
1、春節假期為除夕至正月初六，所以春節有7天帶薪假期。春節假期期卜禪間正月初一、正月初二、正月初三，三天為三倍工資，除夕、正月初四、正月初五、正月初六，四天為雙倍工資；
2、勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休戚畢日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付；
3、法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本准則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十型仔塵七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。