勞動法勞動合同可以簽一年

⑴ 工作勞動合同一年一簽合法嗎

勞動合同一年一簽不完全合法，根據我國的《勞動法》規定，勞動者是可以要求單位與其簽訂無固定期斗拆合同的。單位與勞動者一年一簽合同不能說違法，但是容易被用人單位鑽空子，出現違法的情況，比如對方可以借口不給買保險的情況。
工作勞動合同一年一簽不完全合法。勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次《勞動合同法》的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條規定:無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外鍵野，應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動稿銷喊者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以一年一簽進行兩次之後，勞動者可以要求簽無固定期限合同，但要求簽期限較長的有固定期限合同，沒有法律上的明確依據。
相關規定:
《勞動合同法》第十三條規定:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
勞動合同一年一簽也是可以的，不完全合法，但是也不違法。一般來說在簽訂兩次一年一簽之後第三次就應該是簽訂無固定期勞動合同，這樣對於勞動者和單位來說都利於長遠發展，並且一直一年一簽容易出現違法的情況，單位可以以此為借口不給勞動者買保險等等情況。但是如果勞動者和單位協商合同就要一年一簽，那麼也是不違法的。

⑵ 勞動合同只簽一年背後的原因

勞動合同一年一簽是有利有弊的，對於員工來說，第三次就可以簽訂無固定期限勞動合同的了；但同時也是存在有弊端，就是容易出現違反勞動法的相關情形。
根據相關規定，總共有三種不同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者的勞動合同期限分為三種：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。通常情況下一般都是簽訂固定期限勞動合同，這種固定期限分為一年，三年或五年都可以，由企業根據工作性質崗位自行賀和彎規定，也就是勞動合同一年，三年，五年一簽。每次合同期限到期後可以選擇解除或續簽。
勞動合同一年一簽是合法的，而只要員工與用人單位之間沒有問題的話，符合雙方情況就是可以適用的。
公司勞動合同只簽一年是合法的。只要勞動者未提出續簽無固定期限勞動合同，那麼企業每年與勞動者簽訂一次勞動合同，是合法的。用人單位每年簽一次合同，其實也沒有任何意義，徒增工作量而已。即使合同到期，用人單位不想與你續簽合同的話，也是需要支付經濟補償金的，且經濟補償金的計算標准以你在公司的工作年限為准，而不是合同年限。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合棚緩同終止時間的勞動合同。用人單位與勞禪悶動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。