勞動法春節休假2016

㈠ 春節是帶薪休假嗎

一、春節是帶薪休假嗎
1、春節通常是帶薪休假。一般情況下春節七天內都是國家的法定節假日，上述七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護，任何私人及單位都不能改變假期時間。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日沒放假違法嗎
法定節假日沒放假是否違法，需要根據具體情況進行決定：
1、法定節假日沒放假，並不一定違反勞動法；
2、用人單位不放假，又不按規定支付三倍的工資，此行為屬於違法。

㈡ 勞動者年休假如何規定

法律主觀：

年假 是指職工工作期間一年一次的 帶薪休假 ，這是 勞動法 規定的屬於員工的一種福利。那2016勞動法年假規定是怎樣的?年假天數如何計算?接下來為大家整理了一些關於勞動法關於年假的規定2016最新方面的知識，歡迎大家閱讀! 勞動法年假規定--年假計算方法： 按《職工帶薪 年休假 條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。 勞動法年假規定--工資計算： 1.年假安排及未休年假的工資怎麼算 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 2.離職時年假工資怎麼算 用人單位與職工解除或者終止 勞動合同 時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數毀喊÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。 勞動法年假規定——休年假條件： 根據國務院公布並於2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下： 主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。 時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 職工累積工作滿一年即可以享受年假，並且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。

法律客觀：

《勞動法》第45條規定,「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒纖知野暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假猛中累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

㈢ 2016年春節法定節假日是那幾天春節加班工資怎麼算

2016年春節放假安排調休
2月7日(星期日，農歷除夕)、2月8日(星期一，農歷正月初一)、2月9日(星期二，農歷正月初二)為法定節假日
2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
春節加班工資怎麼算
春節的具體安排為2月7日即農歷除夕當天至2月13日放假調休，共七天。盡管除夕也在放假的時間范圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法於2013年進行了第三次修訂，修訂後的《辦法》規定，春節放假三天，即農歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執行。因此，2016年今年除夕當天屬於調休范圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。

㈣ 新勞動法是怎麼規定春節加班的

春節放假屬於法定假日，符合勞動法44條規定的，是要支付三倍工資的。

勞動者在法定節日工作的，不允許安排補休，只能按照勞動者本人日平均工資標準的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休代替支付加班工資。

如果單位不支付加班費的話，按照勞動法的規定可以向勞動單位所在地的勞動監察大隊投訴，另外可以提起勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦；2、春節；3、國際勞動節；4、國慶節；5、法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

(4)勞動法春節休假2016擴展閱讀：

按照國務院2008年1月1日起施行的《最新節假日及休假規定》第二條規定，全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

參考資料：《中華人民共和國勞動法》——網路

㈤ 2016年法定節假日有多少天

國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知國辦發明電〔2015〕18號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准，現將2016年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節：2月7日至13日放假調休，衡御共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。

三、清明節：4月4日放假，與周末連休。

四、勞動節：5月1日放假，5月2日（星期一）補休。

五、端午節：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日（星期日）上班。

六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日（星期日）上班。

七、咐銀岩國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

國務院辦公廳2015年12月10日。

(5)勞動法春節休假2016擴展閱讀：

根據《勞動法》第三十六條 國家工時制度 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 報酬標准和勞動定額確定

對實行計件工作的勞動者，搏瞎用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 休息日最低保障

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 工休辦法替代

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 法定假日 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條 帶薪年休假制度

國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第九十條 違法延長工時處罰

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

㈥ 勞動法休假規定

《中華人民共和國勞動法》休假規定如下：
1、規定每周至少要休息一日；
2、規定每天工作時間不能超過8小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時；
3、對於計件工作的勞動，用人單位需要明確規定勞動的定額，將勞動者每日的工作時間限制在八小時以內，保證每周的工作時間不超過四十四小時。
假期上班工資是多少
假期上班工資如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。