勞動法真坑

1. 勞動法真的管用嗎

一、根據《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面版形式通知用人單位」權,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。
二、辭職時，做好相應的證據留存；具體如下：
1、提交辭職信，要留下證據。比如讓接收辭職信的人寫下簽收的單據；或者用ems來快遞辭職信，並留下簽收回單；或者在談話中取得錄音證據等。利用證據說明，你已經提前三十天提交了辭職信，防止單位拒不承認。
2、離職交接手續，要做兩份原件，交給單位一份，自己備份一份。以作為已經完成交接的證據。
3、申請勞動仲裁的時機很重要。申請仲裁，一定意義上意味著要和單位對簿公堂，失去和單位友好協商的機會，所以，建議前期盡量協商溝通，並充分取得上述證據，在完全無法和單位平等溝通的情況下，再來委託律師以法律手段維護自己的權益。

2. 中華人民共和國勞動法有用嗎

有效的。

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(2)勞動法真坑擴展閱讀：

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3. 新勞動法怎麼這么坑人呢完全不可理解。

你提問都沒水平，可見你的理解能力也有限。
以有限之腦思無限之法，當是坑專，而且是大坑屬。
不止坑你，還坑爹。

好吧，損了你一把。給你火上澆油。火一上，不定沖開任督二脈，頭腦靈活了。就想通了。
到時別謝我。另外，我的花名叫雷鋒。

4. 勞動法真是太沒用

比較好奇，普通復人告一個制公司要花多少錢？然後告贏的機會又有多大？
如果要花的錢，不是一個工薪階層人能承受的，贏面又很小。（能辦企業的肯定比你後台硬，門路廣）。
那你們這些說風涼話的人，憑什麼在這里說別人沒用。站著說話不腰疼，動動嘴皮子耍威風嗎？

5. 順豐現在真是大坑！連勞動法都看不上

快遞就別想休息了 人多的站點還好點 能夠倒休 人少的就悲劇了 一個月估計也就歇一天

6. 懂勞動法的幫我看看，公司是不是很坑人

肯定違法的嘛，別人辭職關你們什麼事啊，而且公司應當與你們簽訂勞版動合同，一般權是進公司後的一個月內簽訂（無論是否在試用期內），公司沒與你們簽訂勞動合同的超過一年的，你們可以要求雙倍工資。
至於工資，應當按照合同，如果沒簽合同的話，應當按照同崗位的工資來支付，實行同崗同酬，這個也是法律規定的，至於沒簽合同，你也可以隨時辭職，但由於沒簽合同錯在公司，公司無權扣你的工資，應按照實際工作天數發放給你。
一般的合同爭議，都是先與公司協商，協商不成的，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，才走向當地法院起訴。

7. 勞動法的。很復雜。高手才能破解。真急 急

新勞動法施行後要簽固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同的主動權是取決於你自己的，因為2008年月1日施行的《勞動合同法》第十四條明文規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動 合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

也就是說，由於你已經在該公司工作超過了10年，所以除非你同意訂立固定期限勞動合同，否則應該訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

至於以前沒有提供的社會保險等社會福利可能是沒有辦法再追的，由於舊的勞動合同法規定：保險這一條款沒有要求一定要寫在勞動合同之中的，也就是說一般的非國有單位都是不必然負有為職工承擔保險這一項義務的，除非有以下情形（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
可是08年1月1日之後的一個月內，你所在的單位是必須與你簽訂勞動合同的，而且保險也是必須寫在合同之中的條款之一。
不過老實說如果在08年1月1日前公司把你辭退了，那你還真是沒辦法了。所以你要小心啊，一定要拖到08年。呵呵

如果單位選擇與你們簽合同，那麼簽幾年不是單位可以決定的，要簽幾年要取決於你；如果單位開除你（毫無理由或暗插罪名，你有確切證據），而且協商無果，你可以向有關勞動監察部門投訴，或者直接向法院起訴。
不過很多公司都不會給員工留下什麼把柄的，目前很多大公司的做法是給員工一筆補償金（當然不會很多），讓他們自動辭職。然後重新選擇錄用簽合同。
你們公司不同的做法可能會導致不同的結果，關鍵看你們公司如何做了！

8. 勞動法真的有用嗎

首先你要是怕碰到勞動糾紛，就應當先了解好《勞動法》的內容，以及你與用專工單位簽訂的每一項合同條款，仔屬細看啦，首先要了解了這些，碰到問題，才知道怎樣保障自己應有的的權益，如果是已經碰到具體的問題了，建議可以咨詢專家，比如律師等，或者在網上搜搜相關問題。
但從另一個層面說，社會上有很多很無奈的事，有時候是人在屋檐下不得不低頭，你的用工單位侵犯你的權益，但你要拿人家工資，有時真的惹不起單位。。這個社會，錢已經越來越萬能。。

9. 被新勞動法坑了 怎麼辦

1。根據《勞動合同法》，一年內不與工人簽訂勞動合同的視為與工人簽訂了無固內定期限勞動合同。
2。如果容是工人自己提出辭職，則不能得到經濟補償金（即你們說的雙倍工資）。
3。如果你不服勞動仲裁，可以向人民法院提起訴訟，一般只需10元訴訟費。
4。沒有營業執照或營業執照已經過期，但事實上已經形成了勞動關系，應該有管轄權。
5。強制執行不一定到戶籍所在地。

10. 老百姓用勞動法維權真是太難了

你好，對你情況表示同情，這也是我國的現實情況，你可以繼續維權，我們內勞動爭議維權中心願意容提供幫助。這種情況，關鍵是要收集證據。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。