全民勞動法

⑴ 新勞動法中對於大集體和全民有明確規定么

1、95年實施的是《勞動法》，08年實施的是《勞動合同法》，兩者不存在「新」與「舊」的不同（即不存在「新勞動法」）。
2、「大集體」和「全民」等稱謂是95年勞動法實施之前我國計劃經濟時期使用頻率較高的詞,但95年勞動法實施後,企業大量開始實施改制(涉及勞動者的就是身份的轉變),相應勞動者與企業間間也相應實施合同制。因此上述等稱謂也越來越僅具有「歷史意義」。
3、現在用人單位與勞動者一般為勞動合同關系，區別與「大集體」「全民」等，現在勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
4、關於不同勞動者之間如存在不平等待遇現象，如果有違同工同酬的可以向勞動部門投訴要求解決。
註：
a、《勞動法》《勞動合同法》實施後，同一工種已不再有大集體與全民、農民工與正式工的差別，在同一企業工作的勞動者應當同工同酬。
b、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
c、同工同酬的權利是勞動者的憲法權利。
5、勞動合同法中的集體合同不是指大集體。
註：
a、集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，經協商談判訂立的書面協議。
b、集體合同制度的主要意義在於：
第一、由工會代表全體勞動者在簽訂勞動合同時，同用人單位相抗衡，爭取到公平合理的勞動條件（集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件）。
第二、勞動關系的內容涉及方方面面，個人勞動合同只需就特殊情況作出規定即可，簡化了勞動合同的內容，降低簽訂勞動合同的成本。

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⑵ 勞動法有規定全民企業招聘農民合同制工屬於全民工嗎

沒有這個來規定，現在是全員合同制源工人，1、《勞動合同法》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。

3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。

4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。

5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。

⑶ 中華人民共和國勞動法全民合同工三金

一，《中華人民共和國勞動法》只規定了社保（五險），不存不三金的說專法。只要用人單屬位與勞動者建立了勞動關系的，都應該為勞動者繳納社保。
二，社會保險：
1，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度；
2，社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度；
3，社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定；
4，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

⑷ 78年經過縣勞動局批准招入全民國企工作至勞動法出台的94年由於單位原因對早期

在國企工作期間計算連續工齡。

勞動者1978年經勞動部門批准錄用為國企固定內職工，容工作至1994年，因為單位的原因解除勞動關系。其在國企工作期間計算連續工齡，在當地養老保險制度改革前的工作年限視同繳費年限。與之後參加基本養老保險的實際繳費年限合並計算，享受基本養老保險待遇。

國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費 年限。

⑸ 全民所有制轉合同制不履行有哪些規定

「全民所有制 」是指企業的財產歸國家所 有的企業，即為由 國家財產投資的企業。現在一專般是稱d 為國有屬企業。 「合同制」是企業的用工制度，即現行的勞動合同制用工制度。 顯然「所有制」指的是企業由誰來投資，而「合同制」是用工制度，這兩概念風馬牛不相及的。「全民所有制職工與合同制職工」的說法並不現實了。你這里說的「全民所有制職工」應該是指在實行勞動合同制前就在該全民企業工作的員工，當時也叫做「正式工」與之相對的是「臨時工」。可是，自從1995年實行《勞動法》以後，就不存在這一差別了，統一都叫做「勞動合同制用工」了。不信你看看《勞動法》那裡邊根本就找不到「正式工」與「臨時工」這兩個詞了。 自從1995年實行《勞動法》以後，全民所有制企業也依法實行了勞動合同制用工制度，即國有企業與勞動者之間也是勞動合同關系，適用《勞動法》調整，所以，全民所有制企業的員工工資報酬也是以勞動合同的方式確定的，在重新簽訂合同時或合同期間內由企業與員工協商一致，也是可以調整的。

⑹ 勞動合同法司法解釋我是政府招收的全民合同制工人連續工作3o年了、他們能依照勞動合同法解除我嗎

你好，
1，政府用工與企業用工都屬於建立勞動關系的用人單位的用工，本質上沒有什麼區別版，只是用人單位的不權同而已。
2，如果你提出與單位解除勞動關系，可以提前30日通知單位，但是你連續工作30年，那麼你的單位就不能與你解除勞動關系，除非你本人提出解除。
3，工資一定要發，如果你單位不給你發工資，建議立即去勞動仲裁委仲裁，解決不了去法院起訴，你的單位不發工資是違反法律的。
4，醫葯費應是公司給你交的醫療保險，應該報銷，不報銷也是違反法律的。

⑺ 最新勞動法是否規定全民合同制是正式的職工嗎

一，《勞動法》,《勞動合同法》等相關法律，沒有做出正式或非正式的規定。

二，對於全民（央企，國企）,外資，私營，個體都是屬於用人單位與勞動者之間的「勞動合同」。

⑻ 什麼是《勞動法》頒布以前的固定職工

固定職工是指實行勞動合同制以前，國營企業招收的經過勞動部門批准錄用的全民所有製版職工。用工制度權改革前，我國有固定職工、集體職工和臨時工。而今，隨著勞動法的實施，改革的深入，所有單位只有勞動合同制職工。