勞動法婚假休假制度

㈠ 勞動法對婚假的規定

法律主觀：

2017《勞動法》第四章第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

法律客觀：

新勞動法沒有相關規定,新勞動法是<勞動合同法>><<中華人民共和國勞動法>>94年到現在都在用新勞動法知識他的補充.第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動耐灶法就這一條,所謂法定,就根據下面的.根據《計劃生育條例》的規定：婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，派啟男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定昌羨扮婚假，不能享受晚婚假。

㈡ 勞動法對婚假是怎麼規定的

世界上最幸福的事情莫過於和自己心愛的人一起走進婚姻的殿堂，但是這最重要的一個前提基礎就必須雙方有時間舉辦婚禮。對於工作者來說，婚假是很重要的。那麼，勞動法對婚假的規定是怎麼樣呢?我相信... 想要了解更多關於勞動法對婚假是怎麼規定的的知識，跟著我一起看看吧。
一、模檔勞動法對婚假是怎麼規定的
《勞動法》第四章第五十一條規定:「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據《計劃生育條例》的規定睜戚:
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。
婚假工資:在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，悉碼陵一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
二、如果想多請幾天假怎麼辦
新規定中也說明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當放路程假，規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3
3=6天了。
另外，雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統，結婚並不是因為工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。
所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇一些哦。
如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。
三、勞動法年假規定——工資計算
1、年假安排及未休年假的工資怎麼算
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時年假工資怎麼算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

㈢ 國家勞動法規定婚假幾天

法律主觀：

國家法律規定，婚假的天數為1-3天，具體時間由用人單位進行確定，基本上大多數都是三天，除此之外還有晚婚假。一、國家勞動法婚假幾天根據國家規定，婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按最長3天計算，再婚的勞動者，只要兩個人之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，與初婚勞動者的法律地位並無不同，員工再婚，也可享受帶薪婚假。二、結婚登記的意義我國民法典規定：「要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻扮神孫登記機關進行結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證，即確立夫妻關系」。這一規定說明：（1）進行登記是結婚必經的法定程序。只有辦理結婚登記，才能成立合法的婚姻關系，雙方的婚姻關系才發生法律效力，才會受到國家和法律的承認和保護，不登記的婚姻是違法婚姻。（2）進行登記是結婚唯一的法定程序。（3）實行結婚登記制度，是嚴格執行婚姻法，保護婚姻關系的需要。（4）實行結婚登記制度，可以提高當事人的法制觀念，進法制宣傳教育和社會主義道德教育，減少糾紛，維護安定團結，保護當事人的合法權益。實行結婚登記，可給婚姻當事人以法制宣傳和道德教育，預防和減少婚姻、家庭糾紛，為以後的婚姻家庭生活奠定良好的基礎；同時，實行結婚登記，還可以給爭取婚姻自由的當事人及時地提供法律援助，保障當事人正當的婚姻要求，及時拯救因無知或受騙或受威脅而陷入不幸婚姻旋渦的婚姻當事人。（5）防止和懲治違法婚姻行為。通過結婚登記，國家工作人員可以發現違法的婚姻行為，對違法婚姻當事人進行批評教育，及時糾正違法婚姻行為，並對嚴重違法者施以相應的法律懲治措施。（6）進行結婚登記，是實現社會主義婚姻制度的保障。國家通過結婚登記可以對婚姻的建立進行監督，保障婚姻自由，防止包辦買賣婚姻廳鏈等其他干涉婚姻自由行為的發生，保障一夫一妻制，防止重婚納妾，保障男女雙方和後代的身體健康，防止早婚、近血親結婚和患有禁止結婚疾病或暫緩結婚疾病的人結婚，從而維護法律的嚴肅性，鞏固社會主義的婚姻家庭制度。三、結婚登記的程序1、公民和出國人員結婚登記程序公民和出國人員結婚登記由區縣或街道、鄉（鎮）婚姻登記管理機關辦理，市婚姻登記管理處負責業務指導；（1）當事人向一方戶口所在地的婚姻登記管理機關進行婚姻登記的法律、法規咨詢；（2）雙方當事人共同到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請，填寫《結婚申請書》（雙方須持戶口證明、居民身份證、單位出具的《婚姻狀況證明》、婚前健康檢查證明、三張三寸半身免冠合影近照，離過婚者還應持離婚證件）；（3）婚姻登記管理機關對當事人的結婚申請進行審查，符合結婚條件的，應當即予以登記，發給《結婚證》。2、涉外、涉華僑、涉港澳台結婚登記程序（1）居民同外國人、華僑、港澳台居民結婚的當事人一方應向市政府婚姻登記管理處進行結婚登記法律、法規咨詢；（2）雙方當事人親自到婚姻登記處提出結婚申請，提交有關證件、證明，填寫《結婚申請書》；（3）婚姻登記處對當事人提供的證件、證明進行審查，並報領導審批；（4）符合法律規定的，准予結婚登記（事先通知登記日期），當事人雙方親自到婚姻登記處辦理結婚登記，領取《結婚證》。自受理申請之日起30日內辦理結婚登記。根據法律規定可以得知，婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按最長3天計算，再婚的勞動者，只要兩個人之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護。

法律客觀：

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。「婚假一般有多少天」根據1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一瞎帶地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。四、以上規定從本通知下達之月起執行。註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查

㈣ 勞動合同法婚假的規定

法律主觀：

按 法定結婚年齡 (女20周歲，男22周歲) 結婚 的，可享受3天 婚假 。符合 晚婚年齡 (女23周歲，男25周歲世晌銷)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受 晚婚假 10-30天不等(含3天法定婚假)，晚婚假於2016年1月1日起取消。 《中華人民共和國 勞動合同法 》(2012修正)第十條，訂立書面 勞動合同 建立 勞動關系 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加搜游社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位謹困應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

㈤ 國家規定婚假多少天

法律分析：1、按法定結婚年齡，男22周歲，女20周歲結婚的，享有3天婚假。2、符合晚婚年齡，男25周歲，女23周歲結婚的，課享受15天婚假(含3天法定婚假)。3、晚婚的軍隊人員，除享有國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，即最多可享有22天的婚假。各省、自治區、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優待的具體規定。國家規定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區、直轄市的地方性法規或者規章在此之外都又規定了晚婚獎勵假，時間有長有短。北京：婚假3天拿穗+晚婚假7天=10天。上海：婚假3天+晚婚假消沒卜7天=10天察閉。重慶：婚假5天+晚婚假10天=15天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。