深圳勞動法辭職要多久

⑴ 勞動法辭職申請多久可以走

勞動法辭職的規定如下：一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條
「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。二、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利。

⑵ 深圳市最新勞動法辭工提前多少天

一、尚在試用期內的:《勞動合同法》第三十七條規定:提前三日通知 單位,可以解除勞動合同。 二、過了試用期的:也是在《勞動合同法》第三十七條有規定:提前三十 日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 因為《勞動合同法》,是向勞動者傾斜的,勞動者有絕對的辭職權,而單位向和勞動者解除合同,就有許多法律法規的規定(不在這里敘述了)。 如有下列情形的另當別論:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。如 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 因此:單位如果沒有提供專項培訓費用的,滿了三十天(試用期內的三天),員工就可以辭職走人。但要按單位的規定,向單位辦理辭職手續。如單位不放人,可以申請勞動爭議仲裁。你一定會勝。 當然,你提前三十天(或三天)的書面辭職報告,要有依據,不然老闆會說,我沒有收到你的辭職報告。