勞動法第二職業界定

❶ 勞動合同法實施細則對在國營單位工作已經退休人員、從事第二職業有何規定

1)如果依法開始享受退休養老待遇，視為勞動合同終止;比如說他正在你這里工作，到了退休年齡，辦理了退休手續，開始享受養老待遇，那麼合同自然終止的;
2）退休後，仍然有工作的權利。

❷ 勞動法中企業職工可不可以在在工作時間之外從事第二職業

現行法律並不禁止勞動者從事第二職業，前提是用人單位無異議，新內單位知曉。因為按勞動容合同法第三十九條（四）款規定和第九十一條規定，「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的」，用人單位可以解除合同；如果勞動者因此造成原單位損失，還需要承擔賠償責任，而新單位需要承擔連帶賠償責任。

❸ 從事第二職業違反勞動法嗎

法律分析：正常情況下，勞動者在勞動合同約定的工作時間內完成工作，同時利用業余時間從事第二職業並不違反法律的禁止性規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❹ 勞動法是不是有兼職(說是第二職業)不應補償這個規定

你好，

很高興回答你的問題。

勞動法並沒有對兼職作出不應賠償的規定。

兼職是指的勞動者在自由時間或者空閑時間內進行的調職業工作。

兼職的權利同樣受到勞動法的保護。

只有用工單位侵犯了勞動者的權利。

同樣必須對勞動者進行補償，

或者賠償。

❺ 勞動法對於兼職的定義和保護

兼職：區別於全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。
兼職如果是在校生，是不受《勞動法》保護的。在校生利用業余時間勤工助學的，不視為就業，也未與單位建立勞動關系。但如果兼職的是具有勞動能力的畢業生，且與單位建立勞動關系的，則受《勞動法》保護。
中國一般不實行兼職的政策 ，但在經濟體制改革中 ，允許職工在完成6-8小時工作任務外，利用業余時間從事第二職業，允許教師、科技人員、律師在不影響本職工作的前提下兼職，並取得相應的報酬。此外，中國還有些兼職是不宜領取報酬的。如行政人員兼教學，教師兼行政職務等。但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資，勞動者則應在工作時間從事本職工作。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條非全日制用工的勞動合同非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第十二條．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。