勞動法mfindlawcn
⑴ 勞動法規定每天上班幾個小時，每天加班不能超過幾個小時
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，勞動法關於工作時間的規定。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（參考資料來源：中國人大網-中華人民共和國勞動法）
⑵ 單位必須給員工繳納住房公積金嗎勞動法有強制規定嗎
公司必須給員工繳納“住房公積金”，不然就涉嫌違法！
早前，廣東珠海，一男子聽說這個公司待遇好，繳納五險一金，便入職了這個公司，可沒想到這個公司竟然沒有給男子繳納公積金。於是，男子跑到住房公積金想要核實清楚，不料住房公積金的回復著實令男子下了一跳。
最後，需要讀者朋友們注意的是，公司未繳納公積金，不屬於勞務合同糾紛，但如果公司因為員工的舉報行為，將員工予以開除，則員工可以依據勞動法相關規定，維護自己的合法權益。
以上就是我的見解！
⑶ 關於管理人員固定工資月薪制,勞動法如何規定
1、根據《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）等規定，我國實行版勞動者每日權工作8小時、每周工作40小時的工時制度。此外，由於工作性質及生產經營特點的限制，不能實行標准工作時間的，經有關部門審批後，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3、法律依據：《國務院關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
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⑷ 勞動法屬於什麼法
1、咐扮《中華人民共和國勞動法》屬於社會法。
2、《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
3、我國吵神勞動法是一個獨立的法律體系，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解釋與實施細則，還包括國務院和勞動部（勞動社會保障部）的行政法規等組成勞動法體系。
4、【法律依據】
5、《勞動法》第一條規定，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和衡碰灶社會進步，根據憲法，制定本法。
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⑸ 勞動法規定待崗
一、根據《勞動法》,沒有發現關於企業可以安排員工待崗的相關規定。
二、但勞動法卻確立了企業在法律授權的范圍內可以制定相應的規章制度,來作為對企業進行管理的「規矩」,因此「待崗制度」待遇如果不違反相關法律法規的規定,就可以被認定為合法。
三、待崗的情況大約有幾種情況:
1、勞動者違反相關勞動合同的約定或者用人單位的規章制度,給企業造成了損失,企業為懲戒該勞動者,根據前述文件的規定或者約定,安排勞動者在一定限期內待崗,待崗期間支付一定的生活費用。
2、企業因生產經營困難無法安排職工崗位,暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間,在度過困難時期後再考慮安排職工重新上崗。待崗期間,職工可以領取一定的生活費,並由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。
3、企業由於改制或者被兼並、收購其他企業或者與其他企業合並的情況下,需要對機構或者崗位進行調整,暫時無法安排勞動者工作,但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同,在這種情況下,各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗,待崗期間不僅需要支付生活費,還應該為職工繳納各項社會保險費用。
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勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。離不開調整勞動關系這一核心內容。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
⑹ 勞動法規定女職工多少歲可以辦病退
病退必須通來過勞動鑒定委員會鑒源定，條件是完全喪失工作能力，病退後按工齡比例領取退休工資。
基本養老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發基本養老金2%（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金=（全額基本養老金-個人帳戶養老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養老金。退休後每年可按規定的正常調整制度辦法進行基本養老金的調整。
93年農轉非戶，當時只是給補交了醫療保險，沒有補交養老保險，有權要求單位補繳。
⑺ 勞動法有不能罵臟話這一條規定嗎
沒有這樣一條規定，但是勞動法中規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。在法律法規允許的范圍內，勞動者應當遵守公司的規章制度，且國家也提倡公民文明用語。
根據《勞動法》
行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
⑻ 新勞動合同法 集體合同中勞動報酬、勞動條件等標准
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。
【解析】本條規定的是集體合同對於勞動合同的效力的規定。
一、人民政府規定的最低工資標准
勞動法 第四十八條第一款規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。按照2004年1月20日勞動部頒布的《最低工資規定》，“社會平均工資法”是三種確定最低工資標準的通用方法之一。“社會平均工資法”也是按照國際上通用的方法，即月最低工資一般是月平均工資的40%—60%。目前我國沒有任何一個省份達到了這個要求，而且各省份差別很大。另外，為逐步解決進城務工農民工資偏低問題，國務院要求各地從2006年起，要合理調整和嚴格執行最低工資制度，制定和推行最低小時工資標准。截至2006年9月底，全國31個省份都頒布了月最低工資標准;除廣東、西藏外，29個省份還頒布了最低小時工資標准。據介紹，當前各地月最低工資標准最高為810元(深圳市)，最低為270元(江西省的邊遠縣區);最低小時工資標准最高為7.9元(北京市)，最低為2.7元(江西省的邊遠縣區)。在提高最低工資標准方面，各省市都還有很大空間，這也引起了廣泛的社會關注。隨著各地人民政府規定的最低勞動條件和勞動報酬標準的提高，集體合同中勞動條件和勞動報酬標准也要相應提高，勞動 合同法 有必要對此加以規定。
二、集體合同、勞動合同和法定最低標準的關系
本條包括兩層含義：一方面，集體合同中的勞動條件和勞動報酬等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准;另一方面，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同規定的標准。這也反映出集體合同與勞動合同以及勞動法律、法規的效力關系，即集體合同的法律效力高於勞動合同，勞動法律、法規的法律效力高於集體合同。
當地人民政府制定的最低勞動條件和勞動報酬標准等，一般是以法規、規章的形式出現，對於企業和勞動者具有普遍的約束作用。按此標准進行保護只是法律所要求的最低水平，而立法意圖並不是希望對勞動者利益的保護只是停留在最低水平上。通過集體合同，可以對勞動者利益做出高於法定最低標準的約定，從而使勞動者利益保護的實際水平能夠高於法定最低標准。集體合同中的勞動條件和勞動報酬標准等不得低於當地法規、規章規定的標准，這里有兩種情況：(1)集體合同訂立之初，勞動條件和勞動報酬標准等低於當地人民政府制定的最低標準的，在報送勞動行政部門審查的時候就會提出異議，從而無法生效。(2)集體合同生效以後，當地人民政府制定的最低勞動條件和勞動報酬標准提高的，高於集體合同約定標準的，集體合同中的相關標准應當變更、予以提高，否則也確認為無效。低於最低工資標准向勞動者支付工資的，違反了勞動法和勞動合同法的規定，應當按照勞動合同法第八十五條的規定追究其法律責任。
對於簽訂了集體合同的企業來說，集體合同對於本企業全部勞動合同都具有約束力，或者稱為基準作用。這表現在以下兩個方面：(1)補充性效力，即集體合同所規定的標准在一定條件下可以成為勞動合同的補充。集體合同中有的內容是單個的勞動合同未涉及的，這些內容對勞動者和企業也是有約束力的，即都應當按照集體合同的規定執行。(2)不可貶低性效力，即集體合同所規定的標准在其效力范圍內是勞動者利益的最低標准，勞動合同中關於勞動者利益的規定可以高於但不得低於這些標准，若低於此標准就由集體合同的規定取而代之。勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標准低於集體合同規定標準的，確認為無效;集體合同規定的標准變更的，勞動合同中相關內容的標准也要變更，以使其不低於集體合同規定的標准。
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