勞動法高血壓賠償

Ⅰ 勞動法對高血壓的規定

《中華人民共和國勞動法》對高血壓沒有明確規定。從醫療角度來說一般登高的工作、過於緊張壓力大的工作、室內空氣很密閉的工作、過於繁重的工作等，都不能做。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 公司可以因為高血壓辭退員工的嗎

公司不能因為員工患有高血壓而隨意辭退員工，根據勞動合同法的規定:如果員工患有高血壓，醫療期滿後單位應當另行為其安排合適的工作，如果該員工也不能從事另行安排工作的，單位可以解除勞務合同，但應當依法支付相應的經濟補償金，用人單位應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資後可以解除勞務合同，勞動者患病或因非工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，可以解除勞務合同。
因此高血壓患者一般不會隨意被除退，除非高血壓的患者拒絕進行抗高血壓治療，或者進行抗高血壓治療調動工作環境後能不能從事該工作，這種情況下高血壓可能會被辭退，但是會給一定的補償。

Ⅲ 勞動法對高血壓的規定

您好衡罩!親，很高興為游悉您解答!勞動法對高血壓的規定是:從醫療角度來說一般登高的工作、過於緊張壓力大的工作、室內空氣很密閉的工作、過於繁重的工作等，神攔乎都是不能做。但是勞動法中對高血壓患者並沒有明確規定進行特殊保護，只對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

Ⅳ 高血壓勞動法

高血壓是屬於自身慢性疾病，慢性病不屬於職業病，所以不可能得到賠償的，別多想了，認真吃降壓葯，血壓是能控制的。

Ⅳ 勞動法對高血壓的規定

法律分析：
1.所謂高處作業是頌隱配指人在一定位置為基準的高處進行的作業。
2.國家標准《高處作業分級》規定:「凡在墜落高度基準面2m以上（含2m） 有可能墜落的高處進行作業，都稱為高處作業。」根據這一規定， 在建築業中涉及到高處作業的范圍是相當廣泛的。在建築物內作業時，若在2m以上的架子.上進行操作，即為高處作業。
3. 《勞動法》 第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
進行高處作業時，應注意以下的要求:
1.凡參加高處作業人員必須經醫生體檢合格，方可進行高處作業。對患有精神病、癲癇病、高血壓、視力和聽力嚴重障礙的人員，一律攜皮不準從事高處作業。
2.登高架設作業（如架子工、塔式起重機安裝拆除工等）人員必須進行專門培訓，經考試合格後，持勞動安全監察部門門核發的《特種作業安全操作證》，方准上崗作業。
3.凡參加高處作業人員，應在開工前進行安全教育，並經考試合格。
4.參加高處作業人員應按規定要求戴好安全帽、紮好安全帶，衣著符合高處作業要求，穿軟底鞋，不穿帶釘易滑鞋，並要認真做到「十不準」。
5.高處作業人員隨身攜帶的工具應裝袋精心保管，較大的工具應野指放好、放牢，施工區域的物料要放在安全不影響通行的地方，必要時要捆好。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

Ⅵ 勞動法對高血壓的規定

1、勞動法沒有規定到高血壓那麼明確，從醫療角度來說一般登高的工作、過於緊張壓力大的工作、室內空氣很密閉的工作、過於繁重的工作等，都不能做。2、勞動法關於相關醫療方面的規定如下：《勞動合同法》第四十條第一款第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；《企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定》第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。