北京權威勞動法專家

❶ 梁楓的梁楓律師的主要專業領域簡介

1.公司法業務
在公司法業務方面，梁楓律師具有多年的擔任公司常年法律顧問及專項法律顧問經驗，在公司設立、公司治理及公司合規方面具有豐富的專業處理經驗。在公司日常管理中，提供咨詢意見、起草及審查各種商業合同和法律文書，運用法律手段加強公司經營管理，參與公司的重大經濟項目及合同談判，為重大項目的立項等出具法律意見書，為公司設立、重組、融資、轉讓、收購兼並、產權交易、知識產權及商業秘密保護、破產清算等提供包括建立法律構架、法律風險分析、法律文件准備等法律服務，協助客戶建立法律風險防範體系和危機應對法律方案。
2.合同法業務
合同法業務是梁楓律師的重要業務專長。現代企業中半數以上的業務都要涉及到各種各樣的合同，而其中大多數的法律糾紛都直接或間接地與合同管理中的某個環節有關。可以說，企業管理的成敗在某種意義上取決於合同管理的成敗。梁楓律師在精通合同法的專業基礎上，以在合同管理方面的豐富實務經驗，從合同准備、合同簽署、合同履行及履行後管理不同階段，可以為客戶提供合同策劃、簽約、談判、文本擬定與審核、履行與變更或轉讓、違約索賠及合同糾紛處理等全程法律服務。
3.勞動法業務
梁楓律師系知名勞動法律師、資深人力資源法律專家。作為資深勞動法律師，梁律師長期從事人力資源法律實務工作，梁律師在其十多年的職業生涯中，不僅是一名出色的訴訟律師和專業的人力資源法律顧問，同時還是一名深受企業青睞的人力資源法律培訓專家，長期為企業舉行專題法律培訓和講座。梁律師在勞動法業務方面的法律業務主要包括擔任人力資源專項法律顧問、參與處理企業改制、並購、上市、破產清算過程中專項人力資源法律事務、人力資源專項法律培訓和勞動爭議仲裁及訴訟等，梁律師以其專業的工作能力，深厚的專業功底，嫻熟的實務經驗，可以為用人單位和個人提供人力資源領域涉及的全部法律服務。此外，梁律師在為客戶提供專業服務之餘，長期致力於勞動與社會保障法律專業研究，出版了多部專著，多次應邀在全國人大勞動立法調研、執法檢查及相關立法過程中，出具專業立法建議，是一位不可多得的學者型、專家型專業勞動法律師。
4.訴訟與仲裁業務
梁楓律師在訴訟與仲裁領域擁有長期和豐富的執業經驗，曾承辦過一大批有影響的大案、要案、疑案。在民商事訴訟和行政訴訟、商事仲裁和勞動仲裁及刑事訴訟等方面擁有豐富的經驗，在訴訟及仲裁的各個環節能夠為委託人提供最佳的解決方案。梁律師憑借著豐富的經驗，深厚的法律知識以及對中國司法實踐的熟悉，為客戶的合法利益提供高效、全面的法律服務保障，贏得了廣大的客戶廣泛認同和褒獎。此外，在長期的執業生涯中，梁律師基於對中國法律和社會現實環境的深刻把握，與各級法院、仲裁機構及相關政府、行政管理部門建立了良好的工作關系和可靠的社會信譽，能夠充分保障客戶多方面需求的便捷實現。
5.企業社會責任相關法律事務暨公益法律研究
在作為商業律師的同時，梁楓律師的業務和研究領域還涉及企業社會責任方面的法律事務處理與公益法研究，是中國目前為數不多的慈善公益事務法律專家和專業法律顧問，現任中國第一個專責為慈善公益事業提供法律支持的公益網路平台——中國慈善公益法律網執行顧問。梁楓律師曾為企業從事公益捐贈、慈善救助活動、發起成立基金會等企業社會責任行動提供專業法律咨詢和顧問服務，為基金會、民辦非企業單位及社會團體設立、運行及項目管理中涉及的相關法律事務出具過專業法律意見，為各種類型的社會公益組織能力建設提供過大量法律支持，為中國慈善、公益立法完善進行專業研究並提出相關立法建議。

❷ 司法考試 勞動法 哪個老師講的好

這個勞動法好像沒有專題吧~

是在商經裡面一起講的。

張海峽或者鄢夢萱，王小龍的都還不錯，具體就要看哪個老師講課的方式最合適你的學習習慣了

❸ 經濟法與現代企業管理的參加講座的專家寄語

5種企業形態！5種改組模式！ 5種改組步驟！ 5 5 5！
主講專家：江平（中國法律界泰斗、著名法學家、原中國政法大學校長）
內容簡介：當您看完中國著名法律界泰斗、著名法學家江平教授從經濟學的法律層面上對當前企業公司制改組中問題的精煉而獨到的講解後，相信您會有一種難以置信的感受，就這么簡單?！是的！ 《公司法》本來就是為所有企業提供一套規范運營的游戲規則而已。那麼，對於國有企業、民營企業的經營管理者而言，隨著講座的深入，您將對現代公司的治理結構，改組的形態、模式、步驟及法律風險有一個透徹的了解！改組是為了求得更大、更快的發展，但關鍵還要看第一步：怎樣進行改組。 什麼是所有權?什麼是財產權?什麼是產權?什麼是經營權?所有權與產權、所有權與經營權究竟有何關系……
主講專家：王利明（青年法學家、教授、博士生導師、中國人民大學法學院副院長）
內容簡介：當您聽完中國法學界有「才子」之稱的王教授精深而獨到的分析時，您將發現一個非常有趣的現象：經濟法學與經濟學的本質是一致的！更將發現所謂市場經濟裡面兩最基本、不可或缺的交易要素的本質！進而對當前國有企業改革或非國有企業發展過程中的所有權、經營權、產權這些概念和外延有深刻而清晰的輪廓j那麼由此說來，又何談產權不清，權力不明的現象產生呢?！ 公司是誰的?公司應該為誰的利益著想?公司應該體現誰的意志?
主講專家：王保樹（著名法學家、教授、博士生導師、清華大學法學院院長、中國經濟法領域五大流派代表之一）
內容簡介：以上問題只有一個答案，那就是股東！在中國市場經濟體制建設進程中，眾多企業特別是國有企業、股份制企業的經營管理者們並沒有真正將股東放在心上，企業的目性、贏利性等宗旨模糊不清，甚至連最起碼的「誰投資誰受益」的原則也放置一邊，股東的權利又何從談起?！那麼，請聽一聽中國經濟法學五大流派領袖之一、清華大學法學院院長王保樹教授為此精心准備的一堂系統而深刻的講座吧！ 公司有哪些形式?不同形式的公司有哪些不同的股東責任?公司財產是否等於股東財產?股東為何承擔有限責任?
主講專家：王保樹（著名法學家，教授、博士生導師、清華大學法學院院長、中國經濟法領域五大流派代表之—）
內容簡介：只要您經營或投資公司，對股東的有限責任必須了解！有限責任意味著您可以將很多雞蛋放在不同籃子里的保險！意味著大膽投資無須擔心家財不保！但是否意味著股東可以無所顧忌地使用有限責任的權力呢?為此，從法律角度上全面、正確理解和運用有限責任的權力是每一個投資者的必修課程，這就是著名法學家、清華大學法學院院長王保樹教授的忠言！ 什麼是知識產權?企業有無必要重視知識產權?應該重視哪些知識產權?如何進行知識產權創新與開發?
主講專家：鄭成思（享譽海內外的著名知識產權專家、博士生導師、中國社會科學院法學研究所研究員）
內容簡介：處身於WTO時代下的企業經營管理者們，您將發現知識產權無處不在！知識產權是您強有力的競爭手段和優勢之源！毋庸置疑，認識、應用、開發及管理好您的知識產權意味著您真正跨入到了WTO時代！意味著您……讓我們傾聽一下享譽海內外的著名知識產權專家——鄭成思教授開啟新思維的理性講解！ 4種傳統激勵方式的弊端是什麼?現代企業的激勵機制的本質核心又是什麼?8種現代企業激勵機制實現方式又是什麼?
主講專家：趙錫軍（法學博士、中國人民大學財政金融學院教授）
內容簡介：當我們企業所有者在為如何調動管理層的效率而苦惱時， 當企業經營者在為如何調動員工的積極性而煩躁時，我們才發現企業內部合理而有效的激勵機制是多麼重要！現代企業的有效激勵機制是企業競爭中的內部動力，是企業保持旺盛生命力的源泉！為此每一個企業所有者、經營者不應錯過趙錫軍教授多年潛心研究的成果。 為什麼外商投資企業所遵循的法律規則與內資企業不同呢?外商投資企業法律與《公司法》究竟誰「服」誰?
主講專家：沈四寶（著名法學家、教授、博士生導師、中國對外經濟貿易大學法學院院長）
內容簡介：35萬家外商投資企業?多麼驚人的數字！ 當內資企業正在承受轉型期的陣痛時，外商投資企業卻在國內市場上成為一個龐大的族群！在wTo時代下，在《公司法》正日益顯出其重要作用的今天，無論外商投資企業還是內資企業都應該清楚地了解兩者之間法律管轄的區別，請看中國外商投資企業法律專家、 中國對外經貿大學法學院院長沈四寶教授的系統理論闡述與實踐剖析！ WTO時代下，企業稅務怎麼辦?6大稅務籌劃平台！3大稅務籌劃模式！ 5大稅務籌劃案例點評！
主講專家：張中秀（國內知名稅務研究專家、中國人民大學教授）
內容簡介：看一看，聽一聽， 只要您是在經營、管理企業，您無法不對國內著名稅務專家張中秀教授關於「Wto與稅務籌劃」的系統講解「感冒」！稅務籌劃靠什麼?靠稅法，靠6大平台！稅務籌劃有何風險?為什麼要進行稅務籌劃?最高明的稅務籌劃是什麼?對於當前中國納稅方與征管方而言，您如何理解入世後的稅務籌劃? 你是否注意到電子商務中潛藏的暗礁?如何通過法律保護自己?
主講專家：薛 虹（法學博士、青年電子商務法律專家、外交學院國際法系副教授）
內容簡介：新時代、新經濟、新規則、新特點、新問題?在電子商務時代里，財富機會巨量浮現。在眾多先行者的足跡里， 我們是否已經覺察到法律的風險?在國內為數眾多網路企業及傳統企業經營者的眼裡， 電子商務已經成為不可阻擋的選擇！ 在虧損面前，企業必須同樣不得不面對電子商務的法律風險……縱論全球電子商務立法狀態，結合傳統的合同法、知識產權法及管轄權法的特點，著名電子商務專家——薛虹女士的精彩論述，將為您插上堅實的e翅膀，助您飛翔e時代！ 中國經濟有何特點?改革中體現出什麼規律?如何與經濟規律進行對接?
主講專家：賀 強（著名經濟學家、中央財政金融大學教授）
內容簡介：在中國做生意、辦企業，假若不了解中國經濟規律或特殊國情，很顯然，結局只能有一個：破產！ 為什麼?對於所有企業經營管理者而言。在一個急劇變化的時代里。深刻了解中國的股市周期、政策周期與經濟周期的規律以及它們之間的辨證關系，有著高瞻遠矚的戰略意義和現實要求！ 為此，請聽著名經濟學家賀強教授雄辯滔滔的辯證闡述！那麼，在具有決定性的經濟周期的力量旋渦里，您將取得決定性的成功！ 有哪一個迅速壯大的企業不與銀行關系密切?有哪一個精明的企業家不深喑銀行運作之道?!
主講專家：吳志攀（著名法學家、教授、博士生導師、北京大學法學院院長）
內容簡介：從中國商業銀行的歷史到當前商業銀行面臨的四大轉型；從商業銀行當前系列改革舉措到《商業銀行法》關鍵條款的剖析；從商業銀行的經營自主權到客戶信用制度的建設；從國內金融市場到wTo後商業銀行的挑戰……中國著名法學家、北京大學法學院院長吳志攀教授圖文並茂的系統講述，將讓中國商業銀行界的主管者、從業者及企業經營者們耳目一新！在資本盛行的時代里，商業銀行與企業的關系究竟該如何處置?商業銀行以及金融市場的未來究竟指向何方?或許只有學習完講座後，您才能真正領悟到其中的奧妙！ 什麼是風險投資?它的運作程序是什麼?企業如何獲取風險投資?為什麼說風險投資看重人的因素?
主講專家：劉曼紅（經濟學博士、國內著名風險投資專家、中國人民大學教授）
輔講專家：高曉春（維欣風險投資公司總裁）
內容簡介：融資是企業不同發展階段的不同程度的實際需求。在今天，一種全新的金融運作模式（投資方式）——風險投資的出現，也許成為中國眾多缺乏資金的新興企業的福音！ 即使傳統企業高風險的投資項目，也無須擔心傳統融資渠道的拋棄！ 那麼，請聽一個著名的風險投資理論專家與一個風險投資實務操作專家的理論與實踐的精彩對接！風險投資將與您的輝煌結伴同行！ 市場、政府及法律在市場經濟體制下的關系與作用是什麼?
主講專家：厲以寧（中國著名經濟學家、北京大學光華管理學院院長、教授、博士生導師、享譽內外的「厲股份」、為中國經濟改革作出重要理論貢獻的經濟學家）
內容簡介：聲譽卓著的厲以寧教授從一個經濟學的基本概念（市場經濟）出發， 由淺入深、由表象到本質的剖析，為中國企業經營管理者們上了一堂精彩致極的「理論」課！ 我們堅信您看完講座後，對於市場、政府及法律在市場經濟體制下的關系與作用，對於法律引導企業經營管理者的作用不再感到難以理解[至於「市場無良心」、 「市場是亂是活」、「制衡與效率」等精彩觀點的剖析和舉例說明，會讓我們國有、 民營企業的老總們在昏天暗地的忙碌中豁然開朗！一種撥雲見日的感受將油然而生！ 為什麼說市場經濟是法制經濟?為什麼政府和企業必須要學習經濟法律法規?
主講專家：顧昂然（中國立法界權威專家、全國人大法工委主任、首主持參與過上百部法律起草制定工作）
內容簡介：請聽中國立法界權威專家，曾主持上百部法律制定工作的全國人大法工委主任顧昂然老先生統領全局的系統講解！您將透徹了解中國經濟法律體系的整體構架及10大組成部分！在市場經濟下，一旦經營環境出現太多的干擾、太多的未知因素將意味著什麼?從市場經濟競爭秩序到政府幹預；從消費者權益保障到合作者的權利義務；從內部經營管理機制的完善到可持續發展戰略的制定等，這一切都離不開法律規范！ 因此，整體了解和利用經濟法律是一個成功的企業家急需加強的基本素質！ WTO的宗旨、基本原則是什麼?對中國企業將產生哪些實際影響?
主講專家：曹建明（著名法學家、法律實務專家、中國最高人民法院副院長、國家法官學院院長、著名WTO法律專家、曾幾進中南海為中央最高層領導舉行法律知識講座）
內容簡介：從關稅貿易總協定到世界貿易組織（wTo）的變遷、宗旨、基本原則以及WTO如何對中國企業產生實際影響等角度出發， 中國最高人民法院副院長曹建明教授精彩而深刻的闡述為廣大中國企業經營管理者揭開了WTO的神秘面紗！了解、遵守和利用WTO規則、慣例，我們就不再遭受高達1105%的關稅歧視和無謂的反傾銷訴訟。加入WTO對於所有中國企業經營管理者而言，無異於擁有分享國際市場巨大財富的機會！ 如何簽定國際交易合同?如何規避國際交易的風險而獲利呢?
主講專家：焦津洪（法學博士、青年法學家、中國對外經濟貿易大學法學院副院長）
內容簡介：解決以上等問題就是中國企業要與國際慣例接軌的根本原因。在進軍國際市場的過程中，中國企業不可避免要簽訂大量的國際交易合同！請看精通國際交易規則的焦津洪教授的深刻而獨到的剖析：從國際慣例的本質到國際慣例的基本類型，結合大量國際慣例的應用案例，為中國企業正確認識和利用國際慣例提供了前瞻性的示範和引導，它對於中國企業經營管理者們而言，無異於一把拓展國際市場的經營利劍！ 什麼是公司?公司有哪些特點?怎樣設立公司?怎樣管理公司?
主講專家：卞耀武（中國立法界權威專家、全國人大法工委副主任）
內容簡介：公司治理制度是在當前國內紛紛建立現代企業制度的浪潮中公司制改造的眾多企業所採用的有效途徑。然而在這一進程中，關於公司制改造的各種議論紛紛擾擾，讓眾多改革者徘徊不定。其實公司制改造簡單致極！ 只部與現代企業管理關系最密切的法律，公司制度改造將順理成章[不信，您就聽一聽中國立法界權威專家、全國人大法工委副主任卞耀武站在立法高度上的精闢論述！ 如何成功地訂立一個合理而合法的合同呢?如何管理好現代企業呢?
主講專家：胡康生（中國立法界權威專家、全國人大法工委副主任）
內容簡介：每年300萬件企業合同訴訟案件1 60多萬消費者投訴案件！這驚人數字的後面無不與經濟合同發生關聯！ 因為《合同法》是規范市場交易最重要、最基本的一部法律！一個合同意味著一個風險，也暗含一次成功！那麼，如何成功地訂立一個合法而合理的合同呢?請傾聽中國立法界權威專家胡康生副主任從立法角度上對《合同法》總則的提綱挈領闡述。您將透徹了解《合同法》的適用范圍及基本原則，了解訂立合同的關鍵環節和一系列的注意事項。您將發現《合同法》是經濟活動最有力的保護神和護航員！ 如何進行技術創新?創新與專利有何關聯?什麼是專利?企業如何有效地開發、應用、管理及保護自有的專利?
主講專家：馬連元（著名專利法專家、國家專利局副局長）
內容簡介：價格大戰，效益猛減！技術創新，利潤洶涌不斷！在知識經濟時代里，僅僅依靠傳統而低級的價格手段進行競爭已日落西山，而作為強力競爭優勢的根源——技術創新正日益成為企業持續發展的戰略抉擇[ 只要您聽完國家專利局副局長、著名專利法專家馬連元先生全面、權威而系統的講解，您將不得不承認：擁有專利意味著擁有未來！
第三十九講：《消費者權益保護法》與現代企業管理
消費者的9大權益！5大保護途徑！經營者的10大義務！10大責任！
主講專家：胡康生（中國立法界權威專家、全國人大法工委副主任）
內容簡介：在消費者權益日益盛行的時代里，您千萬別以為《消法》與您無關，錯！看看每年的「3．1 5」，聽聽個人打假行為的新聞爭論，您就知道企業的商業信譽、品牌和顧客服務滿意度價值幾何，您將會為中國立法權威專家胡康生教授針對企業系統完備的講解而拍案叫好！善待消費者意味著善待「衣食父母」，意味著善待經營者自己。
第四十五講：《會計法》與現代企業管理
新《會計法》講什麼?4大企業負責人的責任原因！3大會計核算關鍵環節！3種會計監督方式！4個方面的會計從業人員要求！
主講專家：田燕苗（曾參與《會計法》等十幾部法律起草工作、全國人大法工委經濟法室處長）
內容簡介：只要您是企業經營者或者會計從業者，您無法迴避新《會計法》中的相關規定！無法否定會計資料是企業經營決策的關鍵依據！無法不對「會計違法操作而企業老總遭殃」感到心服口服！拋棄傳統會計思維，老總們、會計們，您是否……那麼，聽新《會計法》起草人之一田女士充滿理性的、最正宗的全面闡述，您應該相信，新《會計法》意味著全新的理財思維！
第四十八講：《勞動法》與現代企業管理
如何避免勞動糾紛?如何訂立合法的勞動合同?
主講專家：張春生（中國立法界權威專家、全國人大法工委副主任）
內容簡介：據查，每年法院關於勞動糾紛案件所佔比例位列前茅！其中員工勝訴佔70%一80%請問，企業經營者怎麼了?老闆錯了嗎?……讓我們來聽一聽中國立法界權威專家、著名勞動法專家、全國人大法工委副主任張春生先生統觀全局的系統講解，從勞動合同的5個關鍵問題著手，到勞動標準的制定，如工資和工時規定，再到勞動糾紛的四種解決途徑，您將發現，只要真正遵循《勞動法》來處理勞資雙方的關系，企業老總何來這么多糾紛與麻煩?
第五十一講：《仲裁法》與觀代企業管理
什麼是仲裁?如何鑒定仲裁協議或者訂立仲裁條款呢?如何執行仲裁?仲裁不服怎麼辦?
主講專家：賈東明（中國海事仲裁委員會委員、曾參與《仲裁法》等十幾部法律起草工作、全國人大法工委民法室處長）
內容簡介：從仲裁的適用范圍到仲裁的3個基本原則；從仲裁的基本制度到仲裁協議；從仲裁程序的問題到仲裁撤消等系統闡述， 《仲裁法》起草人之一賈東明先生的精彩闡述，將讓我們在解決民事糾紛的方法上又多了一種有效的選擇。對比費時日久的官司來講，仲裁的簡便省事無疑更吸引企業經營管理者的關注!這些問題您看完講座後將迎刃而解！

❹ 哺乳假是多久怎樣算

首先，國家規定的標准產假為90天，其中產前15天，產後75天，也可按各單位自行安排這90天，例如可合並在產後一起享受。 在90天的基礎上，若分娩當日滿24周歲，即可多享受30天的晚育假，若難產的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。 以上均為帶薪假。 產假到期後，到孩子1周歲的這段時間可以請哺乳假。哺乳假需個人提出申請，經單位批准後方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。 要說明的是，哺乳假不是單位一定要給你休的，單位可以不批准，我問過勞動保障局的。我就是申請哺乳假，單位沒同意，我就只好辭職了。 另外，若你沒有請哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時間，每天可享受兩次半小時的哺乳時間，且可合並為1小時一起使用，這是國家規定的，不需要單位批准。

❺ 事實勞動關系對用人單位的風險

事實勞動關系對用人單位的風險

事實勞動關系對用人單位有哪些風險？存在事實勞動關系的雙倍工資風險。職工入職，用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，時間超過1個月未滿1年，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。下面就由編輯為您介紹。

事實勞動關系對用人單位的風險1

由於事實勞動關系「先天不足」，所以在事實勞動關系存在期間及用人單位終止或解除事實勞動關系時都存在較大的風險。

存在事實勞動關系的雙倍工資風險 職工入職，用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，時間超過1個月未滿1年，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。另外，根據《勞動合同法實施條例》第7條規定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。否則，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

終止或解除事實勞動關系的風險 有的用人單位喜歡鑽所謂的「法律空子」，在勞動者入職時，往往會和勞動者口頭約定幾個月的試用期，一旦試用期快到了，就毫不猶豫地「以試用期內不符合錄用條件」為由將職工解聘。《勞動合同法》明確規定，試用期包含在勞動合同期限內，如果雙方沒有簽訂勞動合同，又何來的試用期?勞資雙方發生爭議，仲裁部門或法院會認定雙方已經建立事實勞動關系，而用人單位解除勞動關系的行為往往會被認定為違法辭退。

對於勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未續簽勞動合同而形成的事實勞動關系，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》和勞動和社會保障部辦公廳《關於對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》中都有相關規定。對用人單位終止或解除事實勞動關系是否應當支付經濟補償金，勞動部辦公廳《關於用人單位不簽訂勞動合同職工要求經濟補償問題的復函 》(勞辦發[1996]181號)中規定：「用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系後，用人單位故意拖延不訂立勞動合同並解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議後，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，並依據《勞動法》第98條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的有關規定處理。」在現實案例中，由於用人單位急於終止或解除事實勞動關系，往往最後承擔高額的賠償金了事。

事實勞動關系對用人單位的風險2

編者按

勞動合同是勞動者與用人單位勞動僱傭關系的前提和基礎，但是實踐中並非所有的僱傭關系都簽訂了勞動合同，由此便形成了事實勞動關系，即用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規定的.勞動權利義務而形成了勞動關系。

對於事實勞動關系，《勞動合同法》作了重要規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規定支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，自2008年2月1日起，對於依然存在的事實勞動關系，將開始受到法律更加嚴厲的制裁。

在事實勞動關系「終結號」首航之際，企業該如何應對呢？本期邀請了勞動法專家閻付克律師就事實勞動關系的一些問題的解決及預防提供專業意見和應對策略。

專家簡介

閻付克 上海江三角律師事務所合夥人、副主任、高級律師，勞動法苑laodongfa.com北京事業部主任，北京市勞動和社會保障法學會特邀理事，上海市法學會勞動法研究會委員，上海市律師協會勞動法專業委員會委員，國企改制上海律師服務團成員，《勞動報》、《勞動法苑》、《人力資源·HR經理人》特約撰稿人，中華英才網等人才中介機構特約講師、勞動法律實務咨詢專家。1988年開始從事專職律師執業至今，曾經擔任民商事兼職仲裁員、勞動爭議兼職仲裁員。擅長於疑難勞動爭議案件的處理，在勞動法律服務領域享有聲譽。 本欄目由全國知名勞動法專業服務提供商勞動法苑laodongfa.com提供智慧援助。

事實勞動關系，後果越來越嚴重

案情介紹

小王2004年大學畢業後與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動合同，工作崗位為財務經理，約定崗位工資4000元/月。2007 年6月30日合同到期後，雙方均沒有提出續訂勞動合同，但是一直保持勞動關系至2007年10月。2007年10月26日，宏成公司准備縮減人員，發現小王的勞動合同到期後沒有續簽，就書面通知其雙方的勞動關系將於2007年10月31日終止。小王經咨詢勞動法專業人士後認為雙方已經形成事實勞動關系，根據北京市的規定，雙方至少還應簽訂為期一年的勞動合同；但宏成公司則認為雙方當時沒有勞動合同，可以隨時終止勞動關系。雙方對此無法達成一致意見。但後來宏成公司轉變想法，願意與小王續訂一年的勞動合同，但以小王平時工作不努力為由，將其崗位調整為副經理，薪水降低1000元。小王不服，於2007年11月13日提起勞動爭議仲裁，要求續訂一年的勞動合同，崗位和薪水維持原水平不變。

仲裁結果

勞動爭議仲裁委員會認為：小王的申訴請求事實清楚，證據確鑿、充分，且符合法律規定，裁決支持小王的申訴請求。

專家點評

焦點一：未及時續訂或終止勞動合同，勞動關系能否隨時終止？

本案是一個典型的在勞動合同期滿以後，因沒有及時續簽而形成事實勞動關系的案例。對於事實勞動關系的終止，《勞動法》並沒有明確的規定，此類案件只能根據地方立法的規定處理。在北京地區，企業對於這類事實勞動關系不具有絕對終止的權利。《北京市勞動合同規定》第四十五條規定：「勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於1年。」在本案中，宏成公司認為雙方當時沒有續訂勞動合同，可以隨時終止雙方的勞動關系，顯然和法律相沖突。依據上述法律規定，宏成公司應當和小王簽訂至少為期一年的勞動合同。

焦點二：員工不能勝任工作，單位就可隨意解僱嗎？

根據單位的抗辯，本案還涉及到一個因員工不能勝任工作而解除勞動合同的問題。首先，單位對於員工不能勝任工作的抗辯沒有提供任何合法有效的證據，所以要依法承擔舉證不能的後果。即使是單位提供了員工不能勝任工作的證據，也不能隨便解僱員工，因為《北京市勞動合同規定》第三十一條規定「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」，用人單位才可以提前30日通知勞動者解除勞動合同並支付經濟補償金。所以員工因不能勝任工作而被解僱的前提是必須對員工進行培訓或者調整工作崗位後仍然不能勝任，而不是任意解僱。

忠告和建議

對於事實勞動關系，用人單位一直存在一個誤區，認為不簽訂勞動合同對自己有利，可以隨意終止事實勞動關系。其實不然，這樣做的主動權反而掌握在員工手中，員工既可以選擇簽訂不少於一年期的勞動合同，又可以選擇終止事實勞動關系，要求支付經濟補償金。在北京地區，對於工齡長的員工，選擇支付經濟補償金的情況比較多見。但是關於事實勞動關系的終止，各地的規定不同，產生的後果也不一樣。在上海地區，企業只要履行了提前30天通知的義務，就可以終止該事實勞動關系，只需要支付事實勞動關系存續期間工齡的經濟補償金。

此案如果發生在今年，根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。其中當然包括勞動合同期滿後沒有及時簽訂勞動合同，從而產生的事實勞動關系存續超過一個月或一年的情況。所以用人單位建立勞動合同到期預警機制非常必要，可以有效地避免支付雙倍工資和簽訂無固定期勞動合同的風險。

❻ 國內勞動法的專家學者有名的有哪些

你可以查一些政法大學的教授。國家的所有法律其實就是他們在出謀劃策。