新勞動法2013

『壹』 最新勞動法2013

• 關於年假：未休天數*3倍日工資

是否有違反相關公司政策達到解除勞動合同的事件？如果沒有那麼有經濟補償金。N（司齡）+1（代通知金）+其它

支持法規：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《中華人民共和國勞動合同法》2013年版

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『貳』 勞動法2013合同到期賠償

解答一：勞動合同到期因為用人單位原因不續簽，單位應當支付經濟補償金，版但從2008年1月1日起計算權。每工作滿一年，支付一個月工資作為補償，不足六個月的，支付0.5個月工資，超過6個月不滿一年的按一年計算。

解答二：簽訂三次以上合同，沒有自動轉成無固定期限勞動合同一說。只要工齡不中斷，就沒有問題。

『叄』 新勞動法2013值班超時怎麼算

值班時間也屬於工作時間，應按規定支付工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》關於工作時間和休息休假的規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 有關2013年7月1日將執行的新勞動合同法。

• 肯定是按照新的規定執行了。你的問題要找到關鍵，你的崗位屬不屬於「臨時性、輔助性或者替代性」的工作崗位，如果不是的話，建議你與企業協商不再派遣，直接轉為正式員工。

• 否則，所謂的同工同酬之類的話，你去哪裡求證？獎金又不是公開的，你怎麼知道和別人的對比？五險一金都應該按照工資總額購買，比例根據地方的規定執行，關鍵是你的社保和公積金不在一個地方購買，你怎麼知道是否和其他員工一致呢？你的五險一金應該是勞務派遣公司購買的，他們會要求用人企業支付你的五險一金的費用，但不一定按照要回來多少買多少 啊。

• 明白人一看就知道，這個勞動合同法修正案僅僅是約束了勞務派遣這一塊內容，其他都沒有怎麼動，可是大家更關心的還有更多啊。

• 全國人民代表大會常務委員會 關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定 （2012年12月28日第十一屆 全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過） 第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件： 「（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元； 「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； 「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度； 「（四）法律、行政法規規定的其他條件。 「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」 二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」 三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」 四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」 本決定自2013年7月1日起施行。 本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。 《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。

『伍』 2013年新勞動法怎麼規定買斷工齡的補償問題

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工版資的標准向勞動權者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(5)新勞動法2013擴展閱讀：

所謂「買斷工齡」說法現在已經為國家政策禁止，「買斷工齡」的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系後企業支付給員工的經濟補償金。

買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標准：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)

第五條

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

『陸』 2013年勞動法全文

【1】地址：江西省宜春市平安路531號

【2】不敢寫政府機關鏈接，怕答案失效。

【3】我版用私信馬上權發給你，請注意，查收。

【4】其實網路文庫，網路都有，文字都正確。

【5】這是江西省宜春市政府機關，人力資源和社會保障局網頁，請您學習。

【6】鏈接已經發送，在《香帥傳奇吧》的171樓·。

『柒』 關於2013新勞動法

那我問你，所謂按勞分配，你又如何理解呢？
我覺得，同工同酬和按勞分配並不矛盾。
例如，銷售來說，底薪就是同工同酬，提成就是按勞分配。
如果作為其他崗位來說，比如行政，就是崗位工資，一個級別的就是同工同酬。
如果做為高管來說，他們的時間不固定，你和他做的工作不同，當然你也沒有辦法要和他一樣的工資，不是么。

『捌』 2013新勞動合同法

《勞動法》還是1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行的那部http://ke..com/view/20285.htm 。之後，2007年6月29日通過公布，自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》對勞動合同制度進行了完善http://ke..com/view/1021776.htm?fromId=1027506 ；2010年10月28日通過公布，自2011年7月1日起施行的《社會保險法》對社會保險制度進行了完善http://ke..com/view/4601001.htm?fromId=2099143 。

『玖』 2013年最新勞動法中國家規定的勞務派遣比列是多少呢

用工單來位應當嚴格控制源勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
《勞務派遣暫行規定》
第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

『拾』 2013年新勞動法對上班時間猝死是怎麼規定的

我國《勞復動法》對上班時間制猝死沒有規定。我國《工傷保險條例》第十五條第一項規定，在工作時間和工作崗位，職工如果突發疾病或在48小時內搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險待遇。

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附：《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。