勞動法對員工病假期限的規定

『壹』 病假可以請多久勞動法病假天數規定

病假天數最長可以申請2年，即24個月。

根據我國現行的勞動法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應的經濟補償金。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

3、五年以上十年以下的為九個月；

4、十年以上十五年以下的為十二個月；

5、十五年以上二十年以下的為十八個月；

6、二十年以上的為二十四個月。

新勞動法規定休病假是規定了病假時間，但超過時間公司也不能單方面解除勞動合同的。企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

病休時間計算具體如下：

1、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;

2、六個月的按十二個月內累計病休時間計算;

3、九個月的按十五個月內累計病休時間計算;

4、十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;

5、十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;

6、二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

病假工資的基數按照以下三個原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准

計算系數按照以下方式確定

一、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

二、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

『貳』 勞動法病假的規定

【法律分析】：勞動法關於病假的規定為：（1）單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。(2)職工在享受病假期間可以正常收工資的。

【法律依據】：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『叄』 勞動法病假的規定

1、請病假的規定主要在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中，即職工有三個月醫療期的，按六個月內累計病休時間來算；有六個月醫療期的，按十二個月內累計病休時間來算等。

2、法律依據：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四告纖個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞襪滑仿動，勞動合同期限屆滿時，用人單位

不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞讓世動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時。

『肆』 勞動法中對病假天數要求的規定是怎樣的

勞動法中規定職員的病假天數每月不得超過一周，單位聘用職員的目的是希望其能上班給公司帶來利益，若是其請假的天數過長，無疑會導致很多工作並不能完成，對於請假天數比較多的職員，單位是可以扣除其薪資的，並且也可以辭退該職員。
一、勞動法中對病假天數要求的規定是怎樣的?
勞動法冊和中規定職員的病假天數每月不得超過一周，勞動法對於病假天數有詳細規定:
1. 工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月;
2. 工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。
二、職工病假工資怎麼計算
皮好1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0。9天和67。4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。
職燃姿鉛工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
職員在入職之後，若是遇到生病，或者是需要開家長會等的情形時，是可以向單位提出請假的請求的，但若是職員請假的天數過長，無疑會導致公司的利益受到侵害，故此我國勞動合同法也對可以請假的天數做出了明確的限制性的規定。

『伍』 勞動法規定的病假是多長時間

法律分析：休病假時間長短沒有具體規定。勞動法沒有規定病假休多長時間，病假長短是根據醫療期來的，一般根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。沒有相關法律規定固定的休病假時間。在有病期間是可以終止勞動合同。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

『陸』 員工病假勞動法規定

員工病假勞動法規定，企業的職工如果因為患病，或者非工負傷，需要申請病假時，應根據員工實際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，給予三個月至二十四個月的病假。如果員工實際的工作年限在十年以下，且在本單位的工作年限在五年以下，可以申請三個月的病假。如果員工在本單位的工作年限為五年以上，可以給予六個月的病假。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算。六個月的按十二個月內累計病休時間計算。九個月的按十五個月內累計病休時間計算。十二個月的按十八個月內累計病休時間計算。十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 

第五條

 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

『柒』 在《勞動法》中關於病假規定請假幾天

病假可以請多久取決於兩個因素，一個是員工參加工作的年限，也就是總工齡;另一個是員工在當前公司工作的年限，也就是當前單位工齡。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，病假的期限在3個月到24個月之間，根據工齡劃分檔次。
一、總工齡10年以下的:
在當前單位工齡5年以下，醫療期為3個月，計算周期為6個月。
在當前單位工齡5年以上，醫療期為6個月，計算周期為12個月。
二、總工齡10年以上的:
1、在當前單位工齡5年以下，醫療期為6個月，計算周期為12個月
2、在當前單位工齡5年以上10年以下，醫療期為9個月，計算周期為15個月。
3、在當前單位工齡10年以上15年以下，醫療期為12個月，計算周期為18個月。
4、在當前單位工齡15年以上20年以下，醫療期為18個月，計算周期為24個月。
5、在當前單位工齡20年以下，醫療期為24個月，計算周期為30個月。
在醫療期間，公司需要向員工支付病假工資，病假工資的多少與病假時間長短有關。病假在6個月以內的，按照員工工資的70%計算;病假超過6個月的，按照員工工資的60%計算。同時，病假工資可以低於當地的最低工資標准，但是不能低於最低工資標準的80%。
當然了，如果病情比較特殊，比如癌症、癱瘓等，經過24個月的治療依然不能痊癒，經公司和有關部門批准，是可以適當延長醫療期的。在醫療期內。公司不可以隨意解除與員工的勞動合同，除非員工出現過錯，依照過錯性解除的規定，才可以梁野頌解除勞動合同。或者醫療期滿後，員工不能從事原工作崗位，也不能從事公司另行安排的工作的。公司才可以解除勞動合同。
法律依據:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條
脊虧企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二橡鄭)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

『捌』 勞動法病假天數規定

勞動法病假的天數規定如下：
若勞動者有三個月的醫療期，則累計病休時間為六個月；若勞動者有六個月的醫療期，則累計拍返禪病休時間為十二個月；若勞動者有九個月的醫療期，則累計病休時間為十五個月等。
1、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。
2、職工在享受病假期間可以正常收工資的。
3、病假天數最長可以申請2年，即24個月。根據我國現行的勞動法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。
4、如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應的經濟補償金。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工襲塵作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，請病假的規定主要在相關規定中，即職工有三個月醫療期的，按六個月內累計病休時間來算；有六個月醫療期的，按十二個月內累計病休時間來算等。
【法律依據】：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二世旁十年以上的為二十四個月。