勞動法賠償計算公式

『壹』 經濟補償金的計算

在工作中，公司是不能無故違規開除員工的，否則就得支付一定的違約金。那麼違約金具體的支付金額是多少呢？它的計算標准和又是什麼呢？下面就讓法律快車小編為大家帶來的2018年最新的經濟賠償金計算標準的相關內容，一起來看看吧。



一、2018年最新的經濟賠償金計算標准

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%

二、勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標准計算及依據

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

連帶賠償責任

賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)

(一)用人單位拖欠或剋扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。

1、經濟補償金計算方法：應發勞動者工資X 25%

2、此種情形下可以主張的權利數額：應發勞動者工資+應發勞動者工資X 25%

3、計算依據：用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

(二)用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。

1、經濟補償金計算方法：低於當地最低工資部分X 25%

2、當事人可以主張的權利數額：低於當地最低工資部分+低於當地最低工資部分X 25%

計算依據：用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

(三)經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。

1、經濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標准計算)

計算依據：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

『貳』 勞動n+1賠償怎麼算

寫文章，勞動n+1賠償怎麼算

勞動n+1賠償是指員工在單位工作時，因自己的錯失時間或廢除休息日而需要獲得額外的補償。具體來說，就是在法定休息日、法定節假日、單位規定橘橋的休息日或個人法定婚喪假、產假、病假等特殊情況下需要加班工作的員工，可以享受到n+1的加班費和相應的調休。

那麼，如何計算勞動n+1賠償呢？一般而言，計算公式如下：

n+1賠償 = 本人小時工資 × 加班時間 × 系數

其中，系數為神伍耐1.5，表示加班時間的時薪為原本的1.5倍，這也是我國《勞動法》規定的加班費標准。如果單位有更高的加班費標准，按照單位規定執行即可。

例如，某位員工在勞動法規定的法定假日上班6小時，則其n+1賠償額為：游春

n+1賠償 = 本人小時工資 × 加班時間 × 系數
= 50元/小時 × 6小時 × 1.5
= 450元

除了直接發放現金補償之外，單位也可以選擇給予補休時間。按照國家規定，每小時工作的補休時間應當不少於1小時。因此，在上述例子中，員工也應該獲得至少6小時的補休時間。

總之，勞動n+1賠償的計算方法比較簡單，但是在實際操作中需要注意各種細節問題，如加班時間的計算、系數的確認、加班費的支付方式等。單位和員工都應該了解相關法律法規，保障自身權益，創造和諧的工作環境。

『叄』 辭退員工補償金怎麼計算_辭退員工補償金的計算方法

辭退員工補償金怎麼計算_辭退員工補償金的計算方法

辭退員工補償金怎麼計算?下面是我整理的辭退員工補償金的計算方法，希望對大家有幫助!

辭退員工補償金的計算方法

第一條 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金：

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標准發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。

協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資

(月工資是指勞動者在勞動合同解燃知除或者終止前12個月的平均運段伏工資)

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放;

因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放，最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞旁攜動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資

(工作年限超過12年的，按12年計算)

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放。

因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的`經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟性裁員的

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放。

6、用人單位逾期給付經濟補償金的計算

經濟補償金 = 原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)

7、用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

第二條 《某市勞動合同條例》規定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金：

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放，最多不超過12個月。

2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放，最多不超過12個月。

3、用人單位破產、解散或者被撤銷的

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放。

第三條 解除勞動合同的賠償金的計算

1、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算

賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用

2、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算

賠償金 = 被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

第四條 用人單位與勞動者的連帶賠償責任

1、賠償金總額的計算公式

賠償金總額=直接經濟損失 + 因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)

2、用人單位賠償金份額的計算公式

賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)

3、勞動者賠償金份額的計算公式

賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額

第五條 因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算

1、造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算

賠償金=應得工資收入×25%

2、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的賠償金的計算

賠償金=醫療費用×25%

3、造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算

賠償金=醫療費用×25%

第六條 競業禁止的補償

補償費標准國家沒有統一規定，部分省市有地方性規定，一般為該員工離開前最後一個年度從該企業獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。

第七條 經濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼?

按照有關規定，經濟補償金的計發標准應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結果低於最低工資標準的，以最低工資標准計算)。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

第八條 哪些違紀行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第九條 不能列入經濟補償金基數的范圍

1、社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

2、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

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一、新勞動法辭退員工補償規定

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、補償標准

一、2017辭退員工補償標準是怎樣的

1、被辭的，如果用人單位有以下「用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，

在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。

2、自辭的，如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

三、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎麼算?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 因此，滿半年不到一年應支付一個月工資的經濟補償。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。