勞動法中遲到怎麼扣錢

Ⅰ 遲到扣多少工資

1.可以按照遲到或早退一分鍾就扣工資10元，二分鍾就20元，以此類推，超過半小個時就算請假處理了。也可以是每個月允許遲到或早退次數為二次但不能超過半個小時，不可以累計，超過二次以上的，以每分鍾10元衡宏計算，一樣不可以超過半小時，超出標準的以曠工處理。
2.還可以遲到或早退每分鍾一元的方法計算，超過半小時的扣一百元，以累計的方法計算。員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規章制度有明確規定的，是可以的。
合法扣工資的情形有哪些?
1、用人單位不得克空攔伏扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
公司扣工資找勞動局管用嗎?
有用。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。斗攜
首先應該到所在市區的勞動管理部門對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然後去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反《勞動法》，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。


法律依據：
《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

Ⅱ 勞動法中遲到一分鍾扣多少錢

法律主觀：

一、勞動法不規定上班遲到的事情，具體怎麼扣要看公司的規定。此外勞動法規定的扣薪上限有2個原則，最後不能低於當地最低工資水平。每個月工資不能扣到超銀謹過原本工資的20%。二、《工資支付歷此暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除鋒爛基的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

Ⅲ 勞動法遲到一小時扣工資規定

對於一家公司來說,公司都是有規定上下班時間的,員工遲到早退都是會被扣工資的,那麼你知道遲到扣工資的規定怎樣才是合法的?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。
一、遲到扣工資的規定怎樣才是合法的
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標准。
《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。
二、勞動法遲到扣工資規定
《勞動法》未明確規定勞動者遲到扣工資。勞動者應該按時上下班,不得無故早退、曠工。勞動法規定,扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
根據《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:
孝悔(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
巧察正(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、職員遲到能扣工資嗎
職員遲到扣工資違法,普通用人單位不具備罰款權,但可以扣除相應時間未提供勞動部分的工資。同時,因勞動者本人原因沒旦給用人單位造成經濟損失的,對用人單位賠償可以通過扣除工資,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
以上就是為您介紹的關於的有關知識,相信通過上文的介紹,對於「遲到扣工資的規定怎樣才是合法的」有關的知識有了更多的了解。如果你還有其他的法律問題,請及時咨詢律師處理,

Ⅳ 勞動法關於遲到扣款的規定

《中華人民共和國勞動法》規定遲到不可以剋扣工資。工資是員工以付出勞動交換，用人單位原則上是不可以剋扣工資。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法。反之用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工，就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。
勞動法遲到扣工資規定：用人單位可以通過考勤卡或其他證據作為員工遲到違紀事實基本依據，對其遲到造成的經濟損失有權按照合同約定扣除相應的工資作為處罰，扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《中華人民共和國勞動法》
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十六條
用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。