爺爺喪假勞動法

1. 爺爺奶奶算喪假范圍嗎

一、爺爺奶奶算喪假范圍嗎
1、爺爺奶奶不在喪假范圍。爺爺、奶奶去世，請喪假當然是可以，但是否能照發工資目前還沒有法定的依據，因為爺爺、奶奶是不屬於國家規定享受喪假待遇的直系親屬。
2、喪假適用范圍：直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、喪假工資發放標準是什麼
喪假工資發放標准具體如下：
1、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；
2、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、假期工資基數均不得低於所在地規定的最低工資標准。

2. 爺爺死了有喪假嗎

爺爺去世沒有喪假。爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對於喪假的規定不在使用喪假的范圍。喪假指的是國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工一到三天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。喪假直系親屬包括直系親屬包括父母、配偶和子女。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

3. 新勞動法爺爺奶奶喪假

法律分析：勞動法里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等。喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

4. 爺爺去世有喪假嗎

法律分析：有喪假，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工一到三天的喪假。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。所以由此可知爺爺去世是有喪假的，屬於法律規定的情形。

法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》第一條，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工一到三天的喪假。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。