勞動法關於大齡員工續簽合同的規定

1. 新勞動法是否規定在一個單位工作滿8年，簽長期勞動合同

目前沒有這樣的規定。

一、根據勞動合同法的規定，有以下情形之一的，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同:

1、公司連續兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同。就是公司在與勞動者第一次簽訂的固定期限勞動合同到期後，又簽訂了第二次固定期限勞動合同，那麼如果第三次還要簽訂合同的，則要和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

因此，如果勞動者在公司工作10年以上，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，否則公司屬於違法行為，除此之外，勞動者與公司協商一致，也可以訂立無固定期限勞動合同。

2. 勞動法關於續簽合同的規定

1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況內之一的，勞動合同應當續延容至相應的情形消失；（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續工作滿10年的；（2）自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

3. 勞動合同到期的，應在什麼時間續簽勞動合同

一個月內

勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

4. 勞動合同續期規定

法律清局主觀：

一般的勞動合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動合同的生效期限開始，雙方均應當開始履行自己的義務，終止期限到來或終止條件成就時，勞動合同失效，雙方的權利、義務因合同履行完畢而消滅。勞動合同期限是勞動合同的重要內容之一。合同期的作用是明確員工和用人單位作為勞動合同當事人雙方履行義務的期限。在一般情況下，勞動合同一經訂立立即生效（除非雙方約定的生效時間或生效條件的除外）。生效的勞動合同雙方當事人應當完全履行。在合同履行期內一方違法或違約的，另一方有權追究其違法或違約責任。但在一般情況下，員工只要提前三十天通知用人單位，是可以解除勞動合同的。服務期是指勞動者因接受用人單位提供的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。因此服務期的作用主要是為了避免員工在享受了特殊待遇後任意離職而給用人單位造成損失。對於服務期是否因簽訂而直接生效，各地規定是不一致的，有的地方規定服務期一經訂立就自然生效，而有的地方則對服務期的設立條件進行了法定限制。樓主在上海，我們就來看上海吧，上海是對服務期的設立進行法定限制的。根據《上海市勞動合同條例》的規定：「勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、出資培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。」因此上海市的企業要與員工簽訂服務期的，就必須符合這三種前提之一。在符合前提條件的情況下設立的服務期才是合法的。否則，該服務期條款就因違法而無效。企業也無權根據無效的條款，追究員工違反服務期的違約責任。無論是賠償違約金還是賠償實際損失，都是如此。除非該員工違法解除勞動合同的，可以依法追究其違法解除合同的責任，這就另當別論了。一如正槐般服務期都會比勞動合同期限要短些，但是還是存在

法律客觀：

勞動合同期限是指企業與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關系自何時開始至何時結束。根據《勞動法》第20條的規定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經雙方協商同意，可以續訂合同。根據《勞動法》第渣友20條的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現，當事人雙方應該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作後，勞動關系即告終止。確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自願、協商一致、合法的原則。只要雙方在平等自願的基礎上協商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。

5. 請問簽訂一個三年勞動合同，合同到期後再續簽是不是就可以簽長期固定期限合同了謝謝

簽訂一個三年勞動合同，相關法律規定勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上的可以簽訂長期固定期限合同，若只簽訂了一個三年再續簽合同的話可以與用人單位協商，勞動者與用人單位協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律分析
合同到期後續簽，勞動者與用人單位協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。相關法律規定續簽二次固定期限合同後，再續簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同的情況下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期限可以分以下類：一是有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。二是無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。勞動者與用人單位協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【個人建議】
可以與用人單位協商訂立固定期限勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。