勞動法試用期投訴電話

『壹』 試用期內辭職不批打什麼電話可以咨詢勞動法

12348
「12348」是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。短號中「48」取「司法」之諧音，寓意尋求法律服務，調解民間糾紛請找司法行政機關。12348法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網路，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務的一種形式。日照市12348法律咨詢熱線的服務范圍：①解答法律咨詢，宣傳法律知識；②協調法律服務機構，滿足群眾法律需求；③收集掌握有關信息，及時反映社情民意。

『貳』 勞動法規定試用期多久

試用期一般不超過6個月。

試用期的時間要根據勞動合同期限確定，根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期根據合同期限的不同，分為以下三種情況：

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

因此，試用期最長不得超過六個月。

關於試用期的相關知識：

1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

以上內容參考：嘉興市國資委-中華人民共和國勞動合同法

『叄』 私人企業不履行勞動法。

不可以。
1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人內制度應當容遵守《勞動法》
2、如果用人單位有違反勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據：
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

『肆』 熟悉勞動法的請幫忙，我被延長試用期

《勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

補充：不存在試用期不買保險的說法，自勞動關系建立之日，用人單位都應該依法為勞動者參加社會保險。
在試用期間，勞動者被證明不能勝任或者不合格的，用人單位可以解除勞動關系或延長試用期，但要有足夠的證據證明。
依《勞動合同法》第十九條規定，你們公司的試用期違法，你已經依法產生固定勞動關系（自動轉正）。
如果用人單位現在解除勞動關系，你可以得到一個月的代通知金工資和半個月經濟補償金標準的雙倍賠償，總計就是補你兩個月工資。
你也可以主動以「用人單位未購買社保」為由解除勞動關系，但這樣就只補償你半個月的工資。
以上權力你都可以向勞動監察部門舉報或投訴，電話可以打12333咨詢，你也可以申請勞動仲裁，現在仲裁是免費的，而且是45天結案，你的情況也符合一局終裁的條件（因為金額不大），用人單位無權上訴。
如有需要，請留言。