勞動法競賽題庫

① 勞動法網上 04任務 速請答案

第一題：ABCD
第二題：BCD，其中CD是勞動合同法明確禁止的條款。A選項錯在回：單位的分支機構如答領取營業執照進行工商登記和勞動保障登記，可以作為用工主體存在。
第三題：ABC，選項D屬於競業協議或保密協議的內容，可以作為合同附加，但不是所有勞動合同都必須具備的
第四題：ABCD
第五題：AB，後面兩項不屬於工資形式。
第六題：ABD，C不屬於法定帶薪休假范疇。
第七題：CD，狹義的休息時間指的是公休假日和法定節假日。
第八題：ABCD
第九題：ABC，D不屬於此列

② 《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題答案 286 200 191@扣扣。康姆

《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題

一、單選題（共85題）
1、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（ A ）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
A、4月28日 B、5月1日
C、5月28日 D、4月30日
2、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（ D ）。
A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工
B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織
C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位
D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
3、《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起施行。（ C ）國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
A、1997年7月1日 B、1988年7月1日
C、1988年7月21日 D、1991年7月1日
4、《女職工勞動保護特別規定》共有（ B ）條（不含附錄）。
A、12 B、16 C、21 D、28
5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的後顧之憂，有利於促進（A ）的和諧與穩定。
A、勞動關系 B、勞資關系 C、企業關系
6、為了減少和解決女職工在勞動中因（ B ）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。
A、身體狀況 B、生理特點
C、疾病與不適 D、性別弱勢
7、用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工（ C ）條件。
A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛生 D、收入
8、用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ B ）告知女職工。
A、口頭 B、書面 C、正式
9、女職工「四期」保護是對女性生理機能變化過程，即（ B ）的勞動保護。
A、經期、孕期、產期、更年期
B、經期、孕期、產期、哺乳期
C、經期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、產期、哺乳期、更年期
10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（ A ）。
A、解除勞動或者聘用合同
B、解除勞動合同
C、解除聘用合同
11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（ B ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
A、女職工要求 B、醫療機構的證明
C、工會證明 D、女職工身體狀況
12、對懷孕（ D ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月
13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（ D ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間
14、女職工生育享受（ C ）天產假，其中產前可以休假15天。
A、56 B、90 C、98 D、120
15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（ B ）天。
A、10 B、15 C、20 D、25
16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（ D ）產假。
A、25 B、30 C、40 D、42
17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由（ A ）支付。
A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同
C、職工個人 D、醫療保險基金
18、女職工生育或者流產的醫療費用，按照（ C ），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
A、醫療機構出具的費用清單
B、醫療機構開具的發票
C、生育保險規定的項目和標准
D、用人單位的生育報銷規定
19、對哺乳未滿（ C ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月
20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（ C ）哺乳時間。
A、半小時 B、45分鍾 C、1小時 D、1.5小時
21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ C）哺乳時間。
A、半小時 B、45分鍾 C、1小時 D、1.5小時
22、嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（ C ）。
A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年
23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（ B ）周時間逐漸恢復原工作量。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
24、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（ B ）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室
B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室
C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
25、有哺乳嬰兒（ B）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。
A、3 B、5 C、8 D、10
26、（ B ）年，全國人大將「性騷擾」正式寫入法律。
A、2007 B、2005 C、2010 D、2003
27、在勞動場所，用人單位應當（ C ）對女職工的性騷擾。
A、防止和制裁 B、制止和制裁
C、預防和制止 D、預防和制裁
28、（ A ）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。
A、工會、婦女組織 B、衛生行政部門
C、婦女組織 D、 工會
29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（ C ）的標准計算，處以罰款。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下
30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（ D ）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下
C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下
31、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業健康監護和（ A），切實保護女職工的職業健康與生殖健康。
A、職業衛生監測 B、安全生產監測
C、不安全因素監測
32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（ C ），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴
C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴
33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ A）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A、直接負責的主管人員 B、法定代表人
C、主管人員 D、負責人
34、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（ B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。
A、孕產 B、生理特殊C、工作 D、勞動
35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標准中規定的（ D ）體力勞動強度的作業。
A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級
36、女職工禁忌從事每小時負重（ B ）次以上、每次負重超過20公斤的作業。
A、3 B、6 C、8 D、10
37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（ C ）公斤的作業。
A、15 B、20 C、25 D、30
38、女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標准中規定的第（ B ）級冷水作業。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五
39、女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標准中規定的第（ B ）級低溫作業。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五
40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標准中規定的第（ C ）級體力勞動強度的作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
41、女職工在經期禁忌從事高處作業分級標准中規定的第（ C）級高處作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
42、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予（ A ）的休假。
A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天
43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業分級標准中規定的第（ C）級的作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
44、冷水作業是指操作人員接觸冷水（屬於身體如手腳等局部受冷作業）溫度（ A ）的作業。
A、等於或小於12℃ B、等於或小於13℃
C、等於或低於14℃ D、等於或低於15℃
45、低溫作業是指工作環境平均氣溫（ B）的作業。
A、等於或低於0℃ B、等於或低於5℃
C、等於或低於12℃ D、等於或低於15℃
46、高處作業是指墜落高度在基準面（B ）以上的作業。
A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米
47、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（ C ）天。
A、300 B、260 C、280 D、290
48、如果女職工懷孕前從事的工作屬於（ A ）的勞動范圍，懷孕後必須調離原工作崗位。
A、孕期禁忌從事 B、有毒有害
C、影響身體健康 D、影響胎兒生長
49、女職工在孕期禁忌從事雜訊作業分級標准中規定的第（ C ）級的作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
50、應該對女職工定期進行（ D）的查治。
A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病
C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病
51、（ A ）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對於用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
A、女職工權益保護專項集體合同
B、女職工勞動保護專項條約
C、職工權益保護專項集體合同
52、凡建立工會女職工組織並簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（ B ），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。
A、職工大會審議 B、平等協商
C、職工代表大會審議
53、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（ B ）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。
A、行業性、專業性 B、區域性、行業性
C、地域性、專業性 D、區域性、專業性
54、婦女在政治的、經濟的、（ B）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。
A、勞動權益 B、文化的
C、就業方面 D、受教育方面
55、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（ B ）。
A、健康權益 B、人身權利
C、名譽權 D、隱私權
56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（ B ）。
A、政治待遇 B、「四期」特殊勞動保護
C、休息休假權利 D、平等就業的權利
57、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（ A）、文學、藝術等文化活動的自由。
A、技術 B、就業 C、培訓 D、學習
58、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（ C ）等。
A、物權和財產收益權 B、財產收益權和債權
C、物權和債權
59、實行男女平等是我國的基本（A ）。
A、國策 B、原則 C、目標 D、任務
60、國家鼓勵婦女（ A ），運用法律維護自身合法權益。
A、自尊、自信、自立、自強
B、自尊、自信、自覺、自強
C、自尊、自覺、自立、自強
61、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部，必須堅持（ B ）的原則，並有適當數量的婦女擔任領導成員。
A、一視同仁 B、男女平等 C、任人唯賢
62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（ C ）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
A、公安機關 B、婦女組織
C、仲裁機構 D、工會
63、在勞動場所，一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求後，應及時（ C ）或者處理。
A、查實、救助 B、調查、調解 C、救助、調解
64、對婦女實施（ B ），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
A、強奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力
C、家庭暴力或者限制人身自由
65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（ C ）參加。
A、工會女職工委員會 B、工會可以
C、必須有工會
66、工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（ A ）應當予以協助。
A、有關單位 B、有關方面
C、用人單位 D、被調查方
67、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（ C ）。
A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室
C、女職工委員
68、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B ）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。
A、必須 B、有權 C、不能 D、無權
69、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A ）。
A、提高錄用標准 B、簽訂短期合同
C、提供同等報酬 D、增加福利待遇
70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ C）內訂立書面勞動合同。
A、10日 B、15日 C、一個月 D、三個月
71、勞動者在試用期內提前（ A ）通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日
72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（ C ）勞動合同。
A、履行 B、變更 C、解除 D、中止
73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的（D ）的工資報酬。
A、百分之一百五十 B、百分之二百
C、百分之二百五十 D、百分之三百
74、勞動者連續工作（ B ）以上的，享受帶薪年休假。
A、6個月 B、一年C、三年 D、五年
75、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ B ）工資的
標准向勞動者支付。
A、半個月 B、一個月C、一個半月 D、二個月
76、因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（ C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A、工會女職工委員會 B、婦聯 C、工會
77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ C）以上的固定期限勞動合同。
A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年
78、企業勞動爭議調解委員會由（ A）代表和企業代表組成。
A、職工 B、工會 C、勞動行政部門
79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（ A ）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。
A、有薪假期、醫療服務、生育津貼
B、產假、流產假、生育津貼
C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留
D、產假、流產假、哺乳假
80、職工應當參加生育保險，由（ A ）按照國家規定繳納生育保險費。
A、用人單位 B、職工個人
C、用人單位和職工個人共同
81、職工應當參加工傷保險，由（ A ）繳納工傷保險費。
A、用人單位 B、職工個人
C、用人單位和職工個人共同
82、職工應當參加失業保險，由（C ）按照國家規定繳納失業保險費。
A、用人單位 B、 職工個人
C、用人單位和職工個人共同
83、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（ C ）的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。
A、上崗前 B、離崗時
C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間
84、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（ A ）等因素而引起的疾病。
A、有毒、有害物質 B、惡劣工作環境 C、嚴寒酷暑
85、職業健康檢查應當由（ C ）級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
A、縣級 B、市級 C、省級
二、多選題（共15題）
86、女職工勞動權益受到侵害時，（ABCD ）是合法的維權途徑。
A、向工會及工會女職工組織尋求幫助
B、要求有關主管部門處理
C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁
87、（ BCD ）屬於我國女職工應享有的人身權利范疇。
A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權
88、以下不屬於用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（ BC ）。
A、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，並提出調崗要求
B、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位
C、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未徵求本人同意，將其調離原崗位
89、（ ABC ）屬於《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。
A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護
C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護
90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（ B CD ）。
A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期
B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
C、用人單位被依法宣告破產的
D、用人單位決定提前解散的
91、（ ABD ）屬於女職工負重勞動引起的症狀。
A、子宮後傾 B、子宮下垂 C、內分泌失調 D、痛經
92、孕婦不可以從事下列工作（ ABC ）。
A、水產養殖 B、鍛造
C、打風鑽 D、紡紗
93、屬於礦山井下作業的有：（ ABC ）。
A、地下工程建築 B、鐵礦開采
C、開鑿隧道 D、挖沼氣池
94、女職工不可以從事的工種或作業有：（ ACD ）。
A、修建地鐵 B、制葯企業化驗員
C、井下采礦 D、露天煤礦作業
95、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規定的法律法規有（ ABC ）。
A、《刑法》 B、《民法通則》
C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》
96、生育醫療費用包括下列哪幾項：（ AB ）
A、生育的醫療費用 B、計劃生育的醫療費用
C、婦科疾病的醫療費用
97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（ AB ）
A、女職工生育享受產假 B、享受計劃生育手術休假
C、女職工產前檢查
98、女方有（ A B C ）情形的，男方不得提出離婚。
A、在懷孕期間 B、分娩後一年內
C、終止妊娠後六個月內
99、企業職工一方與用人單位可以訂立（ ABC ）等專項集體合同。
A、勞動安全衛生 B、女職工權益保護
C、工資調整機制
100、女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（ ABCD ）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環氧乙烷

③ 勞動法 請寫出答案及原因！

1、應該選擇來C，原因是《勞自動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、應該選擇B，原因是銀行屬於事業單位，女職工退休年齡為50周歲。

④ 女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）

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女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）
提示：答案在文末
1.男女平等是中國的基本（）。
A.國策
B.原則
C.目標
2.女職工是（拍賀）的統稱。
A.女工人
B.女職員
C.女職員和女工人
3.我國現行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過並施行的，最後一次修正是在（）。
A.1988年4月12日
B.1993年3月兄世29日
C.2004年3月14日
4.婦女在政治的、（）、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權利。
A.教育的
B.經濟的
C.人身的
5.國家保護婦女的權利和利益襲塵派，實行男女（），培養和選拔婦女幹部。
A.同工同酬
B.婚姻自主
C.平等
6.第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過修改後的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。
A.1992年4月3日
B.1995年1月1日
C.2001年10月27日
7.工會是職工自願結合的工人階級的（）。
A.組織
B.群眾組織
C.自發組織
8.維護職工合法權益是工會的（）。
A.基本職責
B.基本義務
C.基本權利
9.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
A.勞動合同制度
B.職工代表大會制度
C.平等協商和集體合同制度
10.企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立（）。
A.基層工會委員會
B.基層工會小組
C.工會聯合會
11.女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。
A.同級工會
B.上級地方工會
C.全國總工會
12.基層工會委員會每屆任期（）。
A.3至5年
B.3年或者5年
C.3年以下
13.經基層工會委員會或者（）的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A.1/2以上
B.1/3以上
C.2/3以上
14.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂（）。
A.協議
B.勞動合同
C.集體合同
15.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益的情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位採取措施予以改正。
A.交涉
B.協商
C.談判
16.工會對違反《中華人民共和國工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調解委員會
C.人民政府或者有關部門
17.《中華人民共和國勞動法》自（）1月1日起施行。
A.1995年
B.1998年
C.2004年
18.勞動者依照法律規定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
A.股東大會
B.職工代表大會
C.監事會
19.國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。
A.領導機構
B.權利機構
C.工作機構
20.勞動者就業，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。

⑤ 情系女職工法在你身邊知識競賽題庫及答案2022

A、二十五人以下，十人

B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人

D、十五人以上，十五人

性別平等及女職工權益保護知識題目

1.《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（ A ），培養和選拔婦女幹部。

A.同工同酬

B.均衡就業

C.政治平等

D.機會均等

2.《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( A )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

A.性別 B.身高 C.相貌 D.學歷

3.《婦女權益保障法》規定，實行（ C ）是國家的基本國策。國家採取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（ ）權益。

A.計劃生育，合法 B.計劃生育，特殊

C.男女平等，特殊 D.男女平等，合法

4.《婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的（ B）權利和（ ）權利。

A.勞動，民事

B.勞動，社會保障

C.就業，社會保障

D.勞動，社會經濟權利

5.《婦女權益保障法》規定,任何單位不得因（ B ）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

A.結婚、懷孕

B.結婚、懷孕、產假、哺乳

C.結婚、懷孕、產假

D.懷孕、產假、哺乳

6.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（D ）。

A.國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工

B.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D.國家機關銀段、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

7.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（ B ）的勞動保護。

A.經期、孕期、產期、更年期

B.經期、孕期、產期、哺乳期

C.經期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產期、哺乳期、更年期

8.《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、（B）、工資調整機制等專項集鋒纖譽體合同。

A.休息休假保護 B.女職工權益保護

C.職工福利待遇 D.生育權利保護

9.依據《浙江省女職工勞動保豎指護辦法》，女職工生育享受產假（B）天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加（ ）天。

A.90，15 B.98，30 C.90，10 D.98，10

10.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假（ C ）天。

A.7 B.10 C.15 D.30

11.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（ C ）天。

A.7 B.10 C.15 D.30

12.《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由（ A ）按照國家規定繳納生育保險費。

⑥ 女職工權益保護法律知識競賽題庫50道附答案

女職工權益保護法律知識競賽題庫50道附答案

1.《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女( )，培養和選拔婦女幹部。

A、同工同酬 B、均衡就業

C、政治平等 D、機會均等

2.《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

A、性別 B、身高 C、相貌 D、學歷

3.《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工( )的內容。

A、戀愛、結婚 B、休息、休假

C、結婚、生育 D、晉職、晉級

4.《人口與計劃生育法》規定，國家提倡一對夫妻生育( )子女。

A、 一個 B、兩個 C、三個 D、四個

5.《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生盯知育子女的夫妻，可以獲得( )的獎勵或者其他福利待遇。

侍灶A、延長生育假凱談消 B、頒發榮譽證書

C、減免子女學費 D、發放計劃生育津貼

6.《女職工勞動保護特別規定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A、2010 B、2011 C、2012 D、2013

7.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是( )。

A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工

B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

8.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即( )的勞動保護。

A、經期、孕期、產期、更年期

B、經期、孕期、產期、哺乳期

C、經期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產期、哺乳期、更年期

9.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( )告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、電話 D、微信

10.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、( )。

A、減少晉職機會 B、增加勞動量

C、減少培訓機會 D、與其解除勞動或者聘用合同

11.依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。

A、企業生產經營發生嚴重困難 B、勞動合同期滿

C、勞動者被依法追究刑事責任

D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

12.《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩後( )內或者終止妊娠後( )內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A、一年 ，一年 B、六個月，一年

C、一年 、六個月 D、六個月、六個月

13.依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予( )天的休假。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

14.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據( )，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求 B、醫療機構的證明

C、工會證明 D、女職工身體狀況

15.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕( )以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、3個月 B、6個月 C、7個月 D、8個月

16.依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入( )。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間

17.依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿( )個月後，其工作場所應設立工間休息座位。

A、4 B、6 C、7 D、8

18.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受( )天產假，其中產前可以休假( )天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

19.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假( )天。

A、7 B、10 C、15 D、30

20.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假( )天。

A、7 B、10 C、15 D、30

21.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受( )天產假。

A、10 B、15 C、30 D、42

22.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受( )天產假。

A、15 B、30 C、42 D、98

23.《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由( )按照國家規定繳納生育保險費。

A、用人單位 B、職工個人

C、企業工會 D、用人單位和職工個人共同

24.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由( )支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人 D、生育保險基金

25.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照( )的標准由生育保險基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

26.《社會保險法》規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金由( )支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人 D、生育保險基金

27.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照( )，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫療機構出具的費用清單 B、醫療機構開具的發票

C、生育保險規定的項目和標准

D、用人單位的生育報銷規定

28.依據《女職工保健工作規定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有( )周時間逐漸恢復原工作量。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

29.依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月

30.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排( )哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間。

A、1小時，0.5小時 B、1小時，1小時

C、0.5小時，0.5小時 D、1.5小時;1小時

31.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立( )等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

32.依據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過( )。

A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年

33.以下工作中女職工禁忌從事的有( )。

A、輪船駕駛員 B、快遞員

C、井下采礦工 D、馴獸師

34.女職工禁忌從事每小時負重( )次以上、每次負重超過20公斤的作業。

A、3 B、6 C、8 D、10

35.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過( )公斤的作業。

A、15 B、20 C、25 D、30

36.女職工經期禁止從事( )米以上的高處作業。

A、2 B、5 C、10 D、15

37.女職工孕期禁止從事( )米以上的高處作業。

A、2 B、5 C、10 D、15

38.孕期女職工禁忌從事在( )空間的作業。

A、室外 B、室內 C、開放 D、密閉

39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁( )的作業。

A、轉身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動 D、轉頭

40.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標准計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

41.依據《職業病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，並處( )的罰款;情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下

42.“禁止性騷擾”內容首次出現在我國哪部法律中?

A、《憲法》 B、《婦女權益保障法》

C、《勞動法》 D、《勞動合同法》

43.依據《女職工勞動保護特別規定》，在勞動場所，( )應當預防和制止對女職工的性騷擾。

A、職工代表 B、工會組織

C、用人單位 D、青年組織

44.依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行( )的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病

45.《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、( )、工資調整機制等專項集體合同。

A、休息休假保護 B、女職工權益保護

C、職工福利待遇 D、生育權利保護

46.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴 B、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、起訴

47.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其( )和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員 B、法定代表人

C、主管人員 D、負責人

48.縣級以上人民政府( )按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督檢查。

A、衛生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門

B、衛生和計劃生育部門、安全生產監督管理部門

C、人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門

D、安全生產監督管理部門、交通運輸部門

49.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務委員會第十八次會議於2015年12月27日通過，自( )起施行。

A、2016年1月1日 B、2016年5月1日

C、2016年3月1日 D、2016年10月1日

50.《反家庭暴力法》規定，反家庭暴力工作遵循( )原則。

A、懲處為主，預防、教育與矯治相結合

B、矯治為主，預防、教育與懲處相結合

C、教育為主，預防、矯治與懲處相結合

D、預防為主，教育、矯治與懲處相結合

答案：

1.A 2.A 3.C 4.B 5.A 6.C 7.D 8.B 9.B 10.D11.C 12.C 13.B 14.B 15.C 16.D 17.C 18.B 19.C 20.C 21.B 22.C 23.A 24.A 25.A 26.D 27.C 28.B 29.C 30.B 31.A 32.C 33.C 34.B 35.C 36.D 37.A 38.D 39.B 40.C 41.D 42.B 43.C 44.D 45.B 46.C 47.A 48.C 49.C 50.D

⑦ 15勞動保障知識競賽試題及參考答案

1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（ ）議會頒布的《學徒健康與道德法

》。
a. 英國
b. 美國
c. 德國
d. 法國

2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以（ ）的形式出現的。
a. 工會立法
b. 政府立法
c. 工廠立法
d. 議會立法

3. 國際勞動立法思想開始於（ ）。
a. 18世紀晚期
b. 19世紀初
c. 19世紀上半葉
d. 19世紀下半葉

4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。
a. 《國際勞工憲章》
b. 《國際勞工標准》
c. 《國際勞工條約》
d. 《國際勞工章程》

5. 下列表述中，不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是（ ）。
a. 勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動
b. 勞動法上的勞動是有償性勞動
c. 勞動法上的勞動是勞雇關系的勞動
d. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的

活動

6. 從（ ）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型

勞動關系、利益協調型勞動關系。
a. 工人運動
b. 職業
c. 資本的組織形式
d. 集體談判

7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（ ）。
a. 在我國境內設立的外商獨資企業
b. 我國公民在境外設立的獨資企業
c. 我國境內設立企業派駐境外的勞動者
d. 我國境內的個體經濟組織

8. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產後，由於國家對

僱傭關系的干預而從傳統（ ）中獨立出來的。
a. 民法
b. 經濟法
c. 行政法
d. 社會保障法

9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（ ）。
a. 民法
b. 經濟法
c. 行政法
d. 社會保障法

10. （ ）在各項勞動權力中居於首要地位，是勞動者賴以生存的權利。
a. 職業安全權
b. 休息權
c. 勞動就業權
d. 報酬權
（提問者：應屆畢業生網友，提問時間:2009年05月13日）

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答:
1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（a. 英國 ）議會頒布的《學徒健康與道德法 》。 2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以（c. 工廠立法 ）的形式出現的。 3. 國際勞動立法思想開始於（ d. 19世紀下半葉 ）。 4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（b. 《國際勞工標准》 ）。 5. 下列表述中，不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是（ d. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的 ）。 6. 從（ a. 工人運動 ）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型 勞動關系、利益協調型勞動關系。 7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（b. 我國公民在境外設立的獨資企業 ）。 8. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產後，由於國家對 僱傭關系的干預而從傳統（ a. 民法 ）中獨立出來的。 9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（d. 社會保障法 ）。 10. （ c. 勞動就業權）在各項勞動權力中居於首要地位，是勞動者賴以生存的權利。配第－克拉克定理表明：勞動力的轉移方向為（ ）
A、一產→二產→三產
B、二產→三產→一產
C、三產→一產→二產
D、三產→二產→一產

⑧ 維護職工合法權益知識競賽試題吉及答案

一、填空題(每題2分，共計20分)

1.我國《工會法》規定：「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的____________。」

2.我國《工會法》規定：「工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業_______。」

3.我國《工會法》規定：「工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂_______。_______草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。」

4.我國《工會法》規定：「企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業________。」

5.我國《工會法》規定：「工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當________。」

6.我國《工會法》規定：「職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，並有權要求追究____________________和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。」

7.我國《工會法》規定：「工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出_____________，企業應當及時研究答復……。」

8.我國《工會法》規定：「發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須________。」

9.我國《工會法》規定：「工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、________和_______工作。」

10.我國《工會法》規定：「企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取________的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有_______代表參加。」

二、選擇題(每題2分，共計30分)

1.我國《工會法》第二十八條規定：「工會參加企業的勞動爭議________工作。」

A.仲裁

B.管理

C.調解

2.我國《工會法》第二十八條還規定：

「地方勞動爭議仲裁組織應當有_____代表參加。」

A.同級工會

B.職工

C.人大

3.我國《工會法》還規定：

「工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，_______提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。」

A.由人大代表

B.有權

C.由職工

4.違反《工會法》規定，妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的，由縣級以上人民政府責令改正，______。

A.依法處理

B.公開道歉

C.罰款2萬元

5.我國《勞動法》規定：「在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和_______代表組成。勞動爭議調解委員會主任由______代表擔任。」

A.勞動保障行政部門

B.工會

C.人大

6.我國《勞動法》規定：「勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由_________代表擔任。」

A.同級工會

B.用人單位方面

C.勞動行政部門

7.我國《勞動法》規定：

「企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當經_______通過。」

A.企業主管領導批准

B.職工代表大會或者全體職工討論

C.企業工會組織批准

8.我國《勞動法》規定：「集體合同由_______代表職工與企業簽訂;沒有建立_______的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。」

A.工會

B.企業勞動科

C.企業安技科

9.我國《勞動法》規定：「勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法________地開展活動。」

A.在用人單位領導的同意下獨立自主

B.生動活潑

C.獨立自主

10.我國《勞動法》規定：「各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行_______。」

A.幫助

B.監督

C.指導

11.我國《安全生產法》規定：「工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的______，維護職工在安全生產方面的合法權益。」

A.教育與培訓

B.綜合管理

C.民主管理和民主監督

12.我國《安全生產法》第五十二條規定：「工會有權對建設項目的安全設施與主體工程______進行監督，提出意見。」

A.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

B.質量

C.經費預算

13.我國《安全生產法》第五十二條還規定：「工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權_______」。

A.要求生產經營單位下不為例

B.向上級工會反映

C.要求糾正

14.我國《安全生產法》第五十二條還規定，工會「發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出________，生產經營單位應當及時研究答復……」。

A.批評

B.解決的建議

C.抗議

15.我國《安全生產法》第五十二條還規定，工會「發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議________，生產經營單位必須立即作出處理。」

A.組織從業人員撤離危險場所

B.立即召開緊急會議

C.應加強安全生產教育

三、判斷題(正確的在括弧中畫「√」，不正確的畫「×」，每題2分，共計20分)

1.工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。()

2.我國《職業病防治法》規定：「工會組織應當督促並協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調並督促解決。」()

3.工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權批評，要求其下不為例。()

4.我國《職業病防治法》規定，用人單位產生嚴重職業病危害時，工會組織有權要求給職工提高工資補貼，或者向政府有關部門建議採取強制性措施。()

5.我國《職業病防治法》還規定，用人單位發生職業病危害事故時，工會組織有權參與事故調查處理。()

6.我國《職業病防治法》還規定，工會組織發現用人單位發生職業病危害事故危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位領導應當研究後予以答復。()

7.用人單位不依法參加工傷社會保險，工會組織有權予以監督。()

8.無營業執照以及被依法吊銷營業執照的用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標准，盡可能給予勞動者一些經濟補償。()

9.《工傷保險條例》規定，工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。()

10.《工傷保險條例》所稱的職工，是指國有企業的勞動者。()

四、簡答題(每題5分，共計30分)

1.我國《外資企業法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何規定?

2.我國《中外合作經營企業法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何規定?

3.我國《礦山安全法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何主要規定?

4.《企業勞動爭議處理條例》對調解委員會的辦事機構及其主任有何規定?

5.沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成如何決定?

6.用人單位使用童工造成童工傷殘或死亡的，根據《工作保險條例》如何處理?

答案

一、填空題

1.合法權益

2.職工勞動權益

3.集體合同，集體合同

4.承擔責任

5.予以協助

6.直接負責的.主管人員

7.解決的建議

8.及時作出處理決定

9.勞動安全衛生，社會保險

10.工會，工會

二、選擇題

1.C

2.A

3.B

4.A

5.B

6.C

7.B

8.A

9.C

10.B

11.C

12.A

13.C

14.B

15.A

三、判斷題

1.√

2.√

3.×

4.×

5.√

6.×

7.√

8.×

9.√

10.×

四、簡答題

1.答：《外資企業法》第十二條規定：「外資企業僱用中國職工應當依法簽訂合同，並在合同中訂明僱用、解僱、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項。」第十三條規定：「外資企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。外資企業應當為本企業工會提供必要的活動條件。」

2.答：《中外合作經營企業法》第十三條規定：

「合作企業職工的錄用、辭退、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項，應當依法通過訂立合同加以規定。」第十四條規定：「合作企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。合作企業應當為本企業工會提供必要的活動條件。」

3.答：《礦山安全法》第二十三條規定：「礦山企業工會依法維護職工生產安全的合法權益，.組織職工對礦山安全工作進行監督。」第二十四條規定：「礦山企業違反有關安全的法律、法規，工會有權要求企業行政方面或者有關部門認真處理。礦山企業召開討論有關安全生產的會議，應當有工會代表參加，工會有權提出意見和建議。」第二十五條規定：「礦山企業工會發現企業行政方面違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;發現危及職工生命安全的情況時，有權向礦山企業行政方面建議組織職工撤離危險現場，礦山企業行政方面必須及時作出處理決定。」

4.答：企業勞動爭議調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會，調解委員會主任由企業工會代表擔任。

5.答：沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。

6.答：用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

⑨ 電大勞動法考試試題及答案

一、單項選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1.在勞動關系中，勞動者提供（）。D.勞動能力
2.下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（）。C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系
3.勞動法律關系的核心和實質是（）。c.勞動法律關系的內容
4.工資法屬於下列哪項勞動法律制度（）. B.勞動標准法
5.在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）C.失業人員
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（）。
B.用人單位承擔連帶賠償責任
7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。C.鐵路巡檢工_
8.根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。C.20天
9.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。D.24個月
lo.根據有關規定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。B.工會代表
二、多項選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）。A.國際勞工大會B，理事會D.國際勞工局
2.以下屬於勞動法凋整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（.ABCE）。
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業、培訓等問題而發生的關系
B.勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系
C.工會組織與介業在執行勞動法過程中發生的關系E.社會養老保險關系
3.下列屬於特殊就業群體的是（ABCDE）。
A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人
4.以下關於試用期的表述，正確的是（AB）。
A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同
5.確定和調整最低工資標准應當參考的因素有（ABCD）。
A.勞動者本人最低生活費用B，勞動者平均贍養人口的最低生恬費用
C.社會平均工資水平D.勞動生產率
6.根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。
A.食品冷庫及冷水等低溫作業C.國家標准中第三級體力勞動強度的作業E.高空架線作業.
7.未滿「周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。
A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學
8.根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括（ABC）。
A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）
9.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。
B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委託國家銀行、國家信託投資公司放款
10.根據我國法律規定，下列爭議應屬於勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）.
A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E.因職工辭職、自動離職發生的爭議
三、名詞解釋[每小題4分，共20分）
1.勞動就業權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。
2.下崗職工，是指由於用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，並已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。
3.津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。
4.工作時間，是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
5.疾病保險，是指勞動者及其供養的親屬由於患病或非因工負傷後，在醫療和生活上獲得物質幫助的—種社會保險制度。

四、簡答題（每小題8分，共16分）
1.簡述勞動法中勞動的特徵。
特徵：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（3分）
（2>勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別亍無償的義務性勞動。（2分）
（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區別於單個的家務勞動。（3分）
2.簡述職業安全法律保障的特徵。
（1）職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規程，督促企業不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發生，實現保護勞動者生命安全的目的。（2分）
（2）職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。（2分）
（3）職業安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）
五、論述題（14分）
試述社會保險與社會保障的關系。
答題要點：
我國1982年在國家「七五計劃」中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。（1分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處於生存困境的社會成員，提供物質幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制度。（2分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發屜福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）優撫安置又稱為社會優撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。（2分）
社會保險屬於社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（3分）由於社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）
六、案例分析題（20分）
某化工廠在2002年8月招收了一批工人並與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始後，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發了工資，之後一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不願加班，就以所拖欠工資不予發放相威脅。
因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛生保護措施，致使許多工人患上了職業病，工人上醫院就診時發現，化工廠並未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。
為此，工人們組織起來，推選代表准備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知後，派人對職工代表進行威脅和毆打。
試分析：
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。
答題要點：
化工廠的行為侵害了工人的下列權利：
1.獲得勞動報酬的權利。（2分）包括報酬請求權和報酬支配權。（1分）根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資.
（1分）
2.獲得休息休假的權利。（2分）休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規定了休息休假制度，對於延長工作時間的，要求必須出於勞動者自願，並做出了相應的限制規定。（2分）
3.獲得勞動安全衛生保護的權利。（2分）勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（2分）
4.享受社會保險和福利的權利。（2分）用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（2分）
5.提請勞動爭議處理的權利。（2分）勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）