2012年勞動法第九條

⑴ 勞動法第九條 用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，其他證件是否包括電工證、安全員證

專欄《勞動合同法》第8章 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
【勞動合同法】第9條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
【釋義】本條規定的是用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。「招用」，不僅包括勞動合同的訂立過程（建立勞動關系階段），還包括勞動合同訂立後的運行過程，既招工與使用。
居其他證件，是證明個人特定身份、資格或權利的個人證件，如學歷證、學位證、從業資格證、暫住證、邊防證等。對個人證件的合法扣押，僅限於法定有扣押權的特定機關，扣押還必須具備法定條件，履行法定程序。而用人單位對勞動者個人證件的扣押，則屬於非法扣押。
擔保，既物的擔保與人的擔保、也包括正規形式的擔保與變相形式的擔保。
以其他名義向勞動者收取財物，指以擔保以外的名義（如服裝費、工具費等）要求勞動者締結或維持勞動關系的為目的向勞動者收取貨幣或其他財物。
【注意】只要不具有強使勞動者維持勞動關系的目的，勞動者自願向用人單位交納的崗位責任金、股金等，不屬於此條規定的情形。
用人單位不管以什麼形式、什麼方式收取勞動者財物都是違反法律規定的，遇到此種情況，勞動者應用法律武器維護自己的合法權益。
【案例】屈盛新2012年10月至2019年10月31日期間，在震群保安公司押運工作，入職時屈盛新向震群保安交納風險金4500元。雙方簽有勞動合同，震群保安為屈盛新繳納社保。2019年8月5日，因身體不舒而住院治療28天。屈盛新在當天用微信向保安隊長請假，並把診斷證明發送到公司微信群，得到保安隊長同意。9月底，屈盛新發現公司未支付其工資待遇，後雙方發生爭議。
2019年10月7日，屈盛新要求：（1）支付屈盛新解除勞動關系的經濟補償金2.9萬元。（2）支付屈盛新病假工資3X元。
震群保安公司稱，屈盛新沒向震群保安公司請假，也沒有向震群保安公司寫請假條，根據公司屈盛新病假必須填寫請假條，且需要有關領導批准才有效。屈盛新的離職是其單方面行為，震群保安公司不存在任何違反勞動法的規定。按照公司制度「無故曠班兩天的」規定，屈盛新屬於被辭退的范圍。因此不應當承擔任何責任。
查：屈盛新2017年8月-2019年8月月平均工資為4000元。

⑵ 勞動法第九條規定

勞動法第九條原文如下:
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

⑶ 請問勞動法有規定每年年假要下一年才能休嗎

勞動法沒有規定必須從每年月起滿一年才能休年假的，入職滿一年後，就可以休年休假的。年假一般安排在當年度休，一般不做跨年度安排。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

(3)2012年勞動法第九條擴展閱讀：

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

⑷ 請問勞動法哪條規定是員工未滿一個月辭職公司應支付其實際工作天數工資，不得拖欠！

《勞動法》沒有規定，其他法規規定的，拖欠或者拒付是會承擔法律責任的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(4)2012年勞動法第九條擴展閱讀：

工資是不得剋扣的，但有以下情況的除外：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑸ 《勞動法》規定辭職期滿後多少天之內可以拿到工資

用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應回在3日內結清答工資。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。

《江蘇省工資支付條例》
第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資。

⑹ 勞動合同法第九條如何理解

這個還是很好理解的，我國勞動合同法第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的版居民身權份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

1丶在實踐中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取風險抵押金的行為，是一種不合法的行為。勞動監察部門對這種情況進行了大量查處，執法力度較大，使大多數用人單位不敢再明目張膽地向勞動者收取抵押金，轉而採取了一些變相的方法或手段，達到向員工收取抵押金的目的。

2丶如收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓費、集資款（股金）等，變相獲取風險抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切，收取高額抵押金後逃之夭夭，造成新的社會不安定因素。此外，用人單位還通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，如暫住證、資格證書和其他證明個人身份的證件等，以達到掌控勞動者的目的。因此本條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。