勞動法要求的花名冊

Ⅰ 青島的《招用人員就業備案、勞動法合同備案花名冊》怎麼弄啊。帶什麼證件去辦理。

可以在用工登記的網上列印，蓋好公章，去就業服務中心辦理招工手續，本市城鎮戶口要帶失業證或求職證，本市農村帶就業指導手冊或身份證，外來人員帶身份證，不同區的就業服務中心控製得可能不太一樣，大體流程就這樣。

Ⅱ 勞動法規定的職工花名冊里都應該有哪些內容啊

除此之外，還有職工戶籍地、身份證號碼、就業證號碼、養老帳號等。

Ⅲ 員工花名冊有哪些內容

員工基礎信息內容

勞動法規定的員工花名冊的內容還是要有員工的基礎信息，除了員工的姓名、性別、身份證號碼游信遲等，同樣也要寫明好員工的戶籍、現住址、聯系方式等。這些都是屬於基礎的花名冊內容，只需要根據規定來進行內容填寫即可。一般直接利用Excel花名冊的模板輸入員工信息，馬上就可以生成我們需要的花名冊內容。

2、員工崗位信息內容

製作員工花名冊的時候，同樣也要填寫好員工的崗位信息等。需要填寫好員工的用工形式、用工起始日期，以及勞動合坦明同的期限等等。因為備案的時候還需要提交員工勞動合同，所以具體的日期情況我們都是不能忽略掉的，以便於後續為員工進行社保增員業務的辦理。

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因為很多企業可能都沒有花名冊的模板，所以不知道勞動法規定的員工花名冊的內容要如何填寫。那麼我們也可以通過社保局等官方平神李台來下載Excel模板，這樣按照模板內容填寫即可。其實花名冊的製作還是很方便的，只需要確定好模板的基礎內容即可。

Ⅳ 勞動合同備案都需帶哪些資料

勞動合同備案需要帶以下資料：

1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現分為普通勞動合同文本、餐飲業、建築業、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應文本)。

合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內容不得塗改，否則無效。

2、《勞動合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)。

3、《法定代表人身份證明書》和《授權委託書》各一份。

4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復印件一份。

5、初次備案的單位所辦理的理立戶手續。

(4)勞動法要求的花名冊擴展閱讀：

勞動合同的作用：

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。

因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。

參考資料：網路-勞動合同北大法律信息網-關於企業年金方案和基金管理合同備案有關問題

Ⅳ 勞動合同法中規定花名冊包括哪些內容，具體是在哪個章節

內容為用人單位應當建立職工名冊備查；屬於第二章節，第七條。

依據《勞動專合同法屬》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

(5)勞動法要求的花名冊擴展閱讀：

勞動合同法的相關要求規定：

1、縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

2、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

3、任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。