勞動法在線律師咨詢
勞動糾紛可以採取調解、仲裁以及訴訟的途徑解決，每一個階段都可由專業律師介入協助處理，律師介入勞動糾紛的服務費用收取可採取固定收費模式，也可採取比例收費等非固定收費模式。
怎樣選擇專業的勞動糾紛律師，需要看以下幾個因素：
1. 看品牌
全國各地約有1.7萬家律師事務所，各所水平參差不齊，通常哪些知名的品牌大所，執業律師素質高，文化底蘊深厚，服務質量較有保障。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律資訊！ 2. 看專業
律師擅長的服務領域不同，有的律師專攻知識產權、有的律師專攻刑法，而有的律師專攻房地產，對於勞動糾紛案件，適宜尋找專攻勞動人事糾紛的律師介入代理。
3. 看團隊
專業化團隊運作的案件代理模式是現代案件代理發展的趨勢，從咨詢、委託、調查取證、調解、協議、仲裁、開庭等，每個案件都有專業律師全程跟蹤負責，每個環節的律師助理也經過了長期的專業培訓，能很好的保證案件質量。
4. 看收費
各地物價局、司法廳對律師服務收費通常都有地方規定，不少團隊收費還會根據實際情況對經濟困難的當事人少收費，如國暉所。不堪實力，意味選擇收費便宜的律師，而忽視了律師的綜合實力、專業知識、辦案經驗、職業態度、職業道德等，往往得不償失。
5. 辨真假
現在的律師行業競爭激烈，魚目混珠，真假難辨。識別真假律師最有效的辦法就是到地區律師協會官方網站查詢。若查詢不到，則意味著該律師事務所或律師未通過年檢，或已經被注銷、解散等。
Ⅱ 有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線
安徽律師程韋偉為您答復；建議可以去當地法律援助中心，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！
Ⅲ 勞動法在線咨詢在上班
這肯定是不合理的，在上班途中出了交通事故這屬於工傷的，單位是要負責的，讓你辭職是不合理的，可以去勞動部門投訴
Ⅳ 免費勞動法咨詢
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
Ⅳ 勞動法咨詢
用人單位隨意剋扣工資是違法的。
你可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。內並且可容以要求支付加班費。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。
Ⅵ 勞動法方面得法律咨詢
漫漫維權路，看了你的詳細經過，感覺你被賣豬仔了，也就是說，這家中介公司與安排你體檢的公司與被指定的醫院，可能是相互勾結存在不可告人的目的，如果證據充分，可能構成詐騙，建議你向勞動、工商、公安部門舉報，還可以向當地媒體報料，讓媒體予以暴光。
因為你與用人單位還未產生勞動關系，所以不適用於《勞動法》調解或仲裁，也就是說，如果你想要回體檢費用，可能要牽涉到民事訴訟，建議你用我前面的方法。
也許你覺得麻煩，所以你不想為了一點點體檢費用而那麼麻煩或者得罪惡勢力，但你想想，如果你不舉報，就會有更多的打工的兄弟姐妹成為受害者，所以建議你舉報，當然，如果你考慮安全問題，可以不留名（有些好事的媒體會關注的，如果知道你是那的就好了）。
Ⅶ 勞動法律師在線咨詢
雙倍工資也是工資，屬抄於勞動報酬之范疇，看《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第4款就是第4個自然段。
Ⅷ 勞動法免費咨詢電話
打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話
不過個人經驗：12333有時候解釋的並不完整全面，甚至可能只是照本宣科，有時候還會把一些重要的東西解釋漏掉
實際案例：某城市市民A的醫保卡丟失，要求掛失補辦，在撥打12333後得到的答復是：攜帶本人身份證，戶口本到所屬街道的保障所辦理掛失補辦手續
當A來到保障所時，被告知需要提供2張身份證復印件，要求正反復印，一張掛失，一張補卡，A某認為該保障所故意刁難，於是打電話去市一級勞動局投訴
結果投訴才被告知：掛失補卡確實需要2張身份證復印件，這個在市勞動局印刷的宣傳資料上面都有明確注釋如何掛失補辦。而A某稱，自己打12333時特地咨詢了要攜帶什麼，但是12333答復就是：身份證和戶口本，原件，並未提及復印件
12333是一個全國性質的公益性勞動保障電話，但是有一點，在勞動法及勞動合同法執行過程中，個地方因地方各種因素不同，可以制定一些地方性的法律法規，只要大的方向不和這兩部法律沖突，就可以按照地方執行。因此，12333的解釋與個地方實際執行還是有出入的
另外，12336是國土資源部的一個投訴電話
Ⅸ 勞動法律師免費咨詢電話
周一到周五的工作時間，撥打當地的勞動和社會保障局電話，可以就勞動爭議的相關問題可以進行免費咨詢，如果不知道電話的話，撥打114查詢。
Ⅹ 勞動法律師在線咨詢：希望有人能幫幫我們
你好，你不需要按照合同付給他學費。
1、他沒用真實姓名，也就是說，從法律上內不認為他是合容同當事人，所以，他通過法律向你要3000元學費，法律不會支持。
2、支付的工資少的可憐，不知道多少，如果少到最低工資以下，屬於違法行為，如果遠遠低於約定，這屬於違反合同行為，這時候，你有權利辭職。