新勞動法簽無固定期合同

❶ 勞動法關於簽訂無期限合同

法律主運含磨觀：

勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協商確定。勞動合同按期限分為老運固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期旁斗限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

❷ 工作勞動合同一年一簽合法嗎

勞動合同一年一簽不完全合法，根據我國的《勞動法》規定，勞動者是可以要求單位與其簽訂無固定期斗拆合同的。單位與勞動者一年一簽合同不能說違法，但是容易被用人單位鑽空子，出現違法的情況，比如對方可以借口不給買保險的情況。
工作勞動合同一年一簽不完全合法。勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次《勞動合同法》的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條規定:無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外鍵野，應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動稿銷喊者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以一年一簽進行兩次之後，勞動者可以要求簽無固定期限合同，但要求簽期限較長的有固定期限合同，沒有法律上的明確依據。
相關規定:
《勞動合同法》第十三條規定:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
勞動合同一年一簽也是可以的，不完全合法，但是也不違法。一般來說在簽訂兩次一年一簽之後第三次就應該是簽訂無固定期勞動合同，這樣對於勞動者和單位來說都利於長遠發展，並且一直一年一簽容易出現違法的情況，單位可以以此為借口不給勞動者買保險等等情況。但是如果勞動者和單位協商合同就要一年一簽，那麼也是不違法的。

❸ 勞動合同法第幾條規定訂立無固定期限勞動合同

勞動合同法關於簽訂無固定期合同的規定是:勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
一、勞動合同法關於簽訂無固定期合同的規定是什麼?
參照《中華人民共和國勞動法》第二十條,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、法律依據
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條,勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
我國的勞動合同法中對簽訂無固定期限的勞動合同的相關認定是非常明確的,特別是對於相關條件的認定上,必須在符合相關法律規定的情況下,才可以合法的進行處理,如果不符合相關法律規定的,則是不可以簽訂無固定期限勞動合同的。

❹ 勞動合同簽幾次就是無固定期限合同

勞動合同簽訂兩次之後就會是屬於無固定期限合同，有下列情況，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，並且勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同的，就應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位連續工作十年以上的；連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者在工作期間沒有任何過錯的。勞動者在入職的時候應該要與用人單位簽訂勞動合同來保障雙方的合法權益。根據《中華人民共和國勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《中華人民共和國勞動法》第二十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下獲得幫助和補償。