唯品會勞動法

① 唯品會招臨時工，我去做了五天不做了，老闆說不給工資，勞動法會幫得到嗎

做了幾天臨時工，不想做了，老闆說不給工資，可以去當地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊舉報，要求發放工資。

② 唯品會解除因收供貨商咖啡及口罩的員工引熱議，法律將如何定性這件事

唯品會解除因收供貨商咖啡及口罩的員工，法律定性這種事情就是正常的勞務解除，因為這名員工已經違反了相關法律，這個法律條款的名稱就是“非國家工作人員受賄罪”沒有告這個員工已經是開恩了，還在這里糾結就不好了。“非國家工作人員受賄罪”是指公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的行為，屬妨害對公司、企業管理秩序罪的一種。所以法律將認可這件事情。接下來我們就一起來了解一下這件唯品會解除因收供貨商咖啡及口罩的員工合理合法的原因。

像這樣拿著公司的錢，又干著損害公司利益的徇私舞弊的事情，這就是企業的“蛀蟲”。每一個人都應該用正確的方式去獲得勞動報酬，獲得自己的價值，並不應該做種事情。

③ 在唯品會上班要是三十號自離會扣上個月工資嗎

擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。