勞動法平均工資患病6

『壹』 病假工資

一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎麼算?

項目 患病6個月以內(病假工資) 患病6個月以上(疾病救濟費 本企業工齡X年

X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8 x="">8 X<1 1≤X<3 x="">3 應扣工資基數

40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40%

1.病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協商約定標准高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 2.病假工資的系數：

1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%; 5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的系數為本人工資的60%。

3.通過基數和系數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%;

4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標准?

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕

2.全月病假，

1)非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30% 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 + 1000×30% 當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算?

1.《北京市工資支付規定》第21條規定： 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

2.《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》 疾病休假工資標准：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：

1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;

4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

疾病救濟費標准：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。

5)企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定：

職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標准支付病傷假期工資：

1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;

3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第52條規定：

職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。

《工資支付暫行規定》第十六條規定：」因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。「

『貳』 勞動法對病假工資的規定

職工患病假在六個月內的疾病休假工資計算：
連續工齡大於2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；
連續工齡大於等於年且小於4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發放。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

『叄』 勞動法規定生病住院工資該怎麼算

法律主觀：

一、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內，由企業按照有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金可以低於當地 最低工資 支付，但不能低於 最低工資標准 的80%。 二、除 勞動法 第25條規定的情形之外，勞動畢凳旁者在醫療期孕期產期和哺乳期內勞動和 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 ， 勞動合同 的期限應自動延續至醫療期，孕期產期和哺乳期期滿為止。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本手橡人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。 第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標准如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。 第十八條工人職員的本人工資低於該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業的平均工資40%，應按平均工資40%發給，但不得高於本人工資。 第十九條工人職員因工殘廢完全喪失勞動力而退職者及退職養老者，本人仍得按勞動保險條例第粗搏十三條甲款的規定，繼續享受疾病醫療待遇至死亡時止。 第二十條工人職員疾病或非因工負傷醫療終結，確定為殘廢完全喪失勞動力退職後，除領取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外，其他勞動保險待遇應停止享受。 第二十一條工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險幹事證明，始得享受勞動保險待遇。病癒復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。