為什麼公司老闆對勞動法不認可

㈠ 為什麼民營企業往往不嚴格遵守勞動法

這要從兩個來角度來看自了：
企業角度來說，為了節省成本，肯定是怎麼省錢怎麼來。莫說勞動法，便是關繫到生命安全的安全生產法，不也有些企業不去遵守么。小企業如此，大企業外表光鮮，但也有不少讓人作嘔的手段。在很多時候，勞動法在企業眼中是門面，用來訴說自家企業優秀的牌匾。當然，這也與中國人法律意識和維權意識不夠，遇事總想息事寧人有關。
從國家方面來說，勞動法的執行力度和宣傳力度與安全法無法相比。很多時候，企業員工根本不知道怎麼申訴。無形之中，又助長了不少企業囂張氣焰。
那應該怎麼投訴企業呢？去勞動行政部門舉報。
任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
【法律依據】
根據《勞動法》第79條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

㈡ 公司嚴重違反勞動法，為什麼卻沒人

第一、因為企業違法成本低，企業違法一般只會口頭警告、要其補上就可以版，幾乎沒有任何權懲罰性處罰。所以企業老闆會肆無忌憚，反正也沒有任何損失。
第二、體制決定企業和地方政府屬於利益相關者，一些三四線城市經濟落後，地方政府好不容易招商引資一家企業，為當地納稅，有些地方自然會偏向企業。
第三、維權成本高，企業有律師，能跟你慢慢耗，明知是輸的就要上訴，一審過了二審，再是最高。反正花錢顧了兼職律師，不用也是浪費。個人為了幾千塊錢的請律師花時間陪他們耗，實在耗不起，畢竟還要工作養家。仲裁案件有時候能打一二年的，你普通工薪階層實在折騰不起。

㈢ 為什麼大多數企業都不按勞動法，就算有些務工人員在知道企業有些做法不符合勞動法與自身利益，卻要選擇忍

企業不按勞動法，一方面是為了節省工資成本，另一方面老闆本身對勞動法知專識的缺乏或者抱著僥幸的心屬理，認為不會出大問題，或者出問題後能有一套應付勞動部門檢查的方案。
務工人員選擇忍耐，一方面是勞動法知識的缺乏，另一方面是認可目前的工作待遇，即使企業不符合勞動法規定，但依然能達到自己的要求，也有多一事不如少一事，幹不了就走人的想法。
在目前的大環境下，務工人員能因為勞動法問題和企業叫板，如果企業不是做的很過分，那麼企業也不會稀罕這種員工。

㈣ 為什麼很多老闆視勞動法於無物

在北京一兩千的工作應該不多見了，但題主的命題依然為真，那就是『很多企業無視勞動法』。譴責這些老闆沒有道德於事無補，因為逐利本就是商人的天性。馬克思說過，『有100%的利潤，資本家就敢踐踏一切人間法律』。

國內勞動法執行不利的局面，我個人認為這是企業、社會和政府三者達成的一種妥協。本質上，是整個經濟體在犧牲公平換取效率，犧牲秩序換取速度，犧牲質量換取數量。允許廣東的血汗工廠不交保險沒有休班，來解決四川貴州廣西的民工兄弟的溫飽問題；允許義烏每天生產幾千萬噸垃圾產品，來解決廣大農村的生活品消費問題；允許王健林先富起來……至於富起來以後帶不帶動後富，就不是總規劃師控製得了的了。說白了，不是勞動執法部門被糖衣炮彈腐蝕了，而是他們有意地維持了這種平衡。

國內至少有一半民營企業不交社保。平均達到工資數40%的五險一金成本，的確是大多數民營企業的不可承受之重。實際上，大多數國企也承受不了，要不是政府輸血，我真不知道那些一直在虧損的國企有什麼資格存在。假如嚴格按照社會保障法收繳五險一金，國內民營企業在三個月內至少會倒閉一半。這種大規模的經濟潰敗是會直接引起經濟動盪的。所以政府睜一隻眼閉一隻眼，公積金不交就不交吧，只要員工不來鬧我就不查你；社保實在不行你們按最低基數來吧，我們就當不知道。

那麼為什麼企業負擔這么重？實際上不僅僅在社會保障領域企業承擔了額外的責任，在稅賦負擔上我國也排在世界前列。國進民退、國強民弱，這是由國家體制決定的。在比如汶川地震、北京奧運會等需要舉全國之力完成的事情上，這種體制發揮了令國民熱淚盈眶的作用，但盛會結束，回到日常的柴米油鹽上，老百姓的就難免要有怨言了。

還有很多道道，是大家不熟悉的。比如獨生子女補助，比如獨生子女退休一次性保障，比如職工非公死亡一次性補貼，這些理論上講應該由社會負擔的職能，在政策規定上都是讓企業出錢的。你說哪個老闆會因為你積極響應國家計劃生育政策而每月給你發補貼一直發14年？這不是扯淡么？

本文有大量篇幅談到企業負擔重，然而絕不代表答主認可企業違法。我只是希望破開無意義的指責，找到問題的根本症結，希望您不要誤解我。扯遠了。我的觀點是，『這種局面是企業、政府和勞動者三者達成的妥協』。本人很顯然是反對這種妥協的，我主張該企業承擔的嚴格執法、嚴厲問責，該政府承擔的不要推脫，以免扯皮。但這註定只是我一介文人的一頓空想。因此我在職Q開辦了『勞動法普及課』，給大家普及勞動保護的基本知識，告訴各位你有哪些合法權利，以及去哪裡維護你的權利。大家可以去我的『動態』里查閱。目前已經開了一期，每一個字都是原創，搞這么一篇平均要4個小時，假如各位感興趣，我會持續寫下去。

無論如何，北京仍然是中國勞動者最理想的就業環境之一，房價除外。 來自職Q用戶：梨花與虎
昨天面試一家企業，試用期不交五險一金，我問這符合勞動法嗎？勞動法規定簽合同就必須交五險一金。
那個人事很不屑，說她是為了規避風險，我說不交才有風險吧。。。顯然她和我看到的不是一個高度的事兒 來自職Q用戶：匿名用戶

㈤ 為什麼很多企業無視勞動法，不交社保，辭退員工，經常加班

個人覺得有一些城市消費者維權觀念比較差，也有一些根本就不明白，當公司侵犯了自身的利益，感受她們都習慣一樣，我覺得這個是不太好的，公司重視員工，重視員工的勞動果實，這種公司才可以長期！這種情況在日常生活中很廣泛。也讓人很無奈。明明知道這種作法不合法，但你就是找不到非常好的方式面對。好多人覺得左右為難，離職肯定不會是許多人優選，那這個就這樣就只有一個選擇了：承受！只不過那樣又不甘心，那下面你可以那樣，首先是根據正常的方式，例如公會、職工監事體現我們的合理訴求，如果能夠明顯改善自然最好是，假如仍然無法得到有效處理，能通過上訪或是市長熱線反映情況，那樣堅信既可以保護自己又能讓難題獲得適度處理。

並沒有不加班的公司，得到最大的權益是每一個創業者的尋求，許多公司便是牢牢抓住員工這類心理狀態，持續的榨取人力資本，使加班加點變為常態化，不給加班費變成習慣。實際上一個企業的工會是至關重要的，維護保養員工的權益，公會該是先行者，遺憾他在漸漸地退出我們的視線，也失去原先的功效。做為員工處在勞務關系裡的弱勢影響力是眾人皆知的客觀事實。員工僅有自己拿起法律武器來維系自身的合法權利。首先提高自己的直接證據觀念，把與上班的有關直接證據保存好，例如，加班加點審批單、考勤統計表等。隨後向公司單位明確提出付款加班費的規定，假如協商不成或用人公司回絕商議，員工能夠向勞動爭議仲裁委申請辦理裁定。需要注意，不論是勞動爭議仲裁或是起訴，要求用人公司付款加班費的證明責任都是在員工一方。有關直接證據是不是被採納是案子輸贏的重要。

㈥ 新勞動法實施這么長時間了，為什麼還有這么多私人企業敢於不遵守

在勞動合同法裡面，規定的主要是指全日制工作制度，但是還有一種，比如給僱主當保姆或者在外做鍾點工，每天對於一個僱主或者企業工作不超過4小時，叫做靈活就業。這種就業模式下，是可以不予繳納社保的。
這是一個可以鑽空子的地方，一些小工廠小門面，採取打著靈活就業的旗號，實際上做的是全日制甚至超時。一旦出問題，可以用靈活就業的旗號對付過去。由於從事這些行業的多數都是基礎勞動者，除了法律意識不強外，本身也沒有多少技能和學識，找工作很難，能夠有工作就千恩萬謝了。
勞動法，勞動合同法以及相關的解釋細則加起來才算是一套比較完整的勞動法律體系，其實在三者之間相互補充下，還是有些問題的，至少目前靈活就業打工的保障尚不完善，對這種勞動只規定了工資，工時等，但沒有強制合同和保險的問題，所以一些小企業鑽了空子。
2，勞動部門的被動執法
其實也不能怪任何部門，作為服務型政府，在處理勞資雙方問題時，首先是本著調解的原則而不是過去單純的強制裁定，強制裁定其實很不好，無論裁定哪一方有理，都會使另一方產生嚴重不滿，企業不滿，就會消極甚至撤資，導致更多失業，而雇員不滿會增加社會不穩定因素，因此往往勞動部門是以調解為主。另外，所謂被動執法，就是不會時不時主動去清查，而是有了投訴再辦理，這也是沒辦法的，誰希望檢查部門三天兩頭去查？那企業沒法經營，員工也沒法工作，所以有投訴再去查，一些小問題盡量有勞資雙方協商解決。
3，勞動力過剩，尤其是一些素質不高的勞動力過多，今年廣東等地區民工荒，看似是勞動力不足，但實際上，這只是對一些特殊要求的勞動力的需求不足而已，比如要年富力強的，有技術手藝的。那些更多的是40歲左右，沒技術沒體力的大叔大嬸們，他們就業十分困難，而這一人群還為數不少，在8，90年代初期，有「爬象牙塔不如去漢正街」的說法，當時很多人不念書不學技能，就忙忙碌碌去工作做生意了，而這批人大多數並沒有發達，現在年到40，沒技能沒學識沒工作沒錢，難得有小企業用他們，一份工作對他們是很難得的，而目前的法律來說，企業辭人看似有很多條條款款，但實際上，企業辭人卻是無條件的：因為只要企業不想要你，隨時可以辭退之，只要支付了足夠的補償金，所以很多時候是沒辦法的，要工作很難去投訴，投訴多數意味著做不下去或者打算丟掉工作，一般來說：強者選擇單位，弱者被單位選擇。而一些小型私企往往就是去選擇弱者，這些事沒辦法的事情。

㈦ 為什麼大多數工廠都不按勞動法執行

沒有被罰夠，懲罰到一定程度不怕不執行！

㈧ 勞動法明明存在，為什麼中國99%的店面，企業，公司都可以無視它不按照勞動法的規定做

中國人的忍耐力超強，一般權益受到侵犯以後，只有很少的人會拿起法律武器維護權益，給不法老闆留下了很大的空間，他侵犯了100個人的合法權益，最多隻有1個人去維護權益，那他肯定還會繼續侵犯其他人的權益。如果100個人都去維護權益，他也就不敢再侵犯勞動者的權益了。

㈨ 為什麼違反《勞動法》的企業大多是中小型企業

其實不只是中小型企業，大型企業包括華為，騰訊，阿里巴巴，哪個公司沒有違反勞動法，馬雲曾經高呼996文化，華為強調狼性生存法則，這些東西完全是和勞動法背道相馳的，他們都敢高呼和宣揚，為什麼？因為在中國勞動法形同虛設，不要覺得自己公司怎麼怎麼的沒有人性，違反勞動法，然後想著有一天去告或者申請勞動仲裁，公司早就比你幾年前就規劃好怎麼應對你了。第一；中國勞動法沒有實行嚴格的管控制度，對很多企業多是睜一隻眼閉一隻眼，所以就算你去仲裁，在對方公司能夠找到空子的情況下（當然每個公司肯定都給自己留了空子）你壓根打不贏，其次，勞動仲裁有效期是一年，這一年裡面公司可以跟你耗，最後要是輸了賠你一兩個月工資，你覺得你賺了還是虧了。我之前遇到一個公司，節假日扣工資，不買社保，同時也不簽勞動合同，同事義憤填膺說此之前要把公司告了，後來我去搜這家公司的官司記錄，之前就有人打過，而且還打輸了，為什麼？公司直接不承認該員工是本公司的，因為根本就沒有簽合同，同事提供了工作微信聊天記錄，公司宣傳這個只是外包出去的項目，並不能直接證明就在本公司上班，因為人力資源和工號完全沒有他的。
所以，只要公司不拖欠工資，其他的你基本上告不到對方，你能做的只有選擇，沒有反抗，這也是現在為什麼那麼多人拚命想進體制的原因。現在社會就是這個樣子，你能有什麼辦法呢