解約民工保障勞動法

1. 法院如何保護農民工合法權益

更好的服務民生，切實維護農民工合法權益，認真及時處理好涉及農民工權益的各種糾紛案件，採取措施對農民工合法權益進行司法保護。
開辟「綠色通道」。從立案、審判、執行等各個環節為農民工維護權益提供便利，保障農民工在其合法權益遭受損害時，得到及時、快速的處理。
積極引導舉證。針對農民工法律意識淡薄並處於相對弱勢地位的實際情況，在「誰主張、誰舉證」的證據規則基礎上，積極引導農民工提供證據，當農民工確實舉證不能時，根據法律規定依職權調查取證。
主動採取措施。對拖欠農民工工資事實清楚、權利義務關系明確的案件，主動依職權採取訴訟保全措施，避免用工企業逃避履行義務，及時維護農民工的合法權益。
巡迴就地辦案。針對用工企業距離法院所在地遠近不同的實際，為盡快處理糾紛，採取巡迴審理、就地辦案的方式，到用工企業所在地開庭審理，高效、快捷地處理農民工案件。
加大服務力度。主動提供便民利民服務，立案環節，對農民工依法減緩訴訟費用；訴訟環節，簡便、快捷、高效的處理矛盾糾紛；執行環節，集中人力、物力優先辦理，把農民工訴訟成本降到最低。
加強溝通協調。採取聯動調解機制，與相關部門密切配合，共同協調解決侵害農民工合法權益中出現的疑難問題，促使糾紛早日化解，農民工利益切實得到維護，從根本上扭轉農民工在訴訟中的被動局面。

2. 農民工受勞動法保護嗎

農民工受勞動法保護。「農民工」進城務工後就是一名勞動者，其在與用人單位形成的勞動關系中享有《勞動法》規定的全部勞動權利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動者的工資一樣，是違法行為。再不能以「身份論」排斥農民工的勞動權。
一、農民工受勞動法保護嗎
1、農民工受勞動法保護。「農民工」進城務工後就是一名勞動者，其在與用人單位形成的勞動關系中享有《勞動法》規定的全部勞動權利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動者的工資一樣，是違法行為。再不能以「身份論」排斥農民工的勞動權。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、勞動法用工合同規定是怎樣的
勞動法用工合同規定內容包括用人單位自用工之日起就和勞動者建立起了勞動關系，所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。

3. 農民工勞動法

我國沒有為農民工知制定專門勞動法規定，農民工與用人單位依法建立勞動關系的，回都適用於勞動法。答
勞動者與用人單位發生勞動糾紛，無法協商解決的，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴用人單位。

根據《勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4. 關於民工的勞動法

沒有建築工地農民工勞動法。根據國家法律規定，調整勞動關系的法律，《中華人民共和國勞動法》為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

5. 農民工勞動法規定

法律分析：有職工有權自行決定捐款的數額,是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願,任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。有國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。等等

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。