陝西省榆林市勞動法

⑴ 請問陝西省榆林市定邊縣工傷九級的傷殘補助金和傷殘就就業補助金是多少

陝西省榆林市定邊縣工傷職工鑒定為九級傷殘的，一次性傷殘補助金為本人工資9個月，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，以榆林市上年度職工月平均工資為基數，為各9個月。

《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

陝西省人力資源和社會保障廳
《關於貫徹執行新修訂<工傷保險條例>有關問題的通知》
陝人社辦發【2011】5號
2、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金標准，暫時仍按省政府2004年4月2日頒布的《陝西省實施工傷保險條例辦法》(省政府第97號令)的具體規定執行。但一次性工傷醫療補助金納入工傷保險基金支出范圍。
3、工傷職工一次性傷殘補助金按照新條例規定的標准執行：工亡職工一次性工亡補助金支付標准暫按照2009年全國城鎮居民人均可支配收入17175元/年的20倍即343500元執行，待2010年全國城鎮居民人均可支配收入標准公布後，按照新標准計算並補差。

《陝西省實施工傷保險條例辦法》
第二十四條七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職 工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：
(一)本人自願解除勞動關系的;
(二)用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的;
(三)勞動合同期滿終止勞動關系的。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平 均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月;一次性傷殘就業補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個 月，十級6個月。

⑵ 陝西榆林九級工傷總共能賠多少錢

榆林工傷職工鑒定為九級傷殘的，除工傷醫療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外，享受以下待遇：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
2、勞動關系解除或者終止時，以榆林市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金9個月，用人單位指定一次性就業補助金9個月。
用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。

法律依據
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
陝西省人力資源和社會保障廳
《關於貫徹執行新修訂<工傷保險條例>有關問題的通知》
陝人社辦發【2011】5號

2、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金標准，暫時仍按省政府2004年4月2日頒布的《陝西省實施工傷保險條例辦法》(省政府第97號令)的具體規定執行。但一次性工傷醫療補助金納入工傷保險基金支出范圍。
3、工傷職工一次性傷殘補助金按照新條例規定的標准執行：工亡職工一次性工亡補助金支付標准暫按照2009年全國城鎮居民人均可支配收入17175元/年的20倍即343500元執行，待2010年全國城鎮居民人均可支配收入標准公布後，按照新標准計算並補差。

《陝西省實施工傷保險條例辦法》
第二十四條七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職 工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：
(一)本人自願解除勞動關系的;
(二)用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的;
(三)勞動合同期滿終止勞動關系的。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平 均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月;一次性傷殘就業補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個 月，十級6個月。

⑶ 我在榆林市府谷縣海則廟煤礦上班，5月份的工資要到8月中旬發，這符合勞動法的規定嗎

《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。