勞動法辭職天數工資結算

『壹』 員工離職工資結算規定

1、勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、各地有規定的，依其規定。比如深圳，《深圳市員工工資支付條例》

第十三條規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

3、用人單位不得拖欠勞動者老陸工資。

(1)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(2)《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照侍睜頃勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動法關於員工離職工資結算的規定是用人單位應當在勞動者辭職當天一次性付清其工資，並出具有關終止勞動合同的證明。如果是非員工原因被公司辭退的，用人單位應當提前30日通知勞動者並給予經濟補償。

勞動法關於員工離職工資結算的規定是：

用人單位應當在雙方勞動關系解除或終止時一次性結清早讓員工的工資。並且，用人單位還應當在解除或者終止勞動合同時為離職員工出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

『貳』 勞動法規定離職後多久結清工資

根據勞動合同法的規定在員工離職後的十五天之內結清全部工資。
相關法律知識
《中華人民共和國勞動法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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『叄』 根據勞動法員工離職工資怎麼結算

根據勞動法員工離職工資的結算如下：
1、辭退：
（1）需要提前30日以書面形式通知勞動者。用人單位頃余辭退員工時，員工最後一個月的工資結算應該足額支付，按照天數計算；
（2）至於賠償金，則要看是因何辭退如果是因為員工多次嚴重違章違紀，違法《勞動法》的相關規定，損害單位利益而被勸退，則顫乎塌單位無需支付賠償金；
（3）但如果是因為單位經營不善需要裁員或者其他原因導致的勸退員工，則需要支付經濟賠償；
2、辭職：
一般來說，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的；但是如果員工辭職不是基於本人因素，辭職雖然是自願的選擇，但卻是因為單位調崗降薪、未按勞動合同提供相關條件的非本人因素導致的離職，則經查實後，用人單位應該按辭退的賠償標准支付勞動者解約賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用茄圓人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。