勞動法有關勞動安全衛生規定什麼以上

❶ 勞動安全衛生設施應該符合怎樣的標准

根據《勞動法》第53條的規定：勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。關於本條的理解，根據《勞動法條文說明》第46條的規定，《勞動法》第53條中的「勞動安全衛生設施」，主要指安全技術方面的設施、勞動衛生方面的設施、生產性輔助設施（如：女工衛生室、更衣室、飲水設施等）。《勞動法》第53條中，「國家規定的標准」主要指勞動部門和各行業主管部門制定的一系列技術標准。

❷ 《勞動法》中對勞動安全衛生有哪些規定

《勞動法》第六章規定了勞動安全衛生的內容。
第五十二條用人單位必須建立回、健全勞動安全衛生答制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

❸ 我國職業安全衛生法律法規有哪些

1、憲法:憲法第42條規定，「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練」。第43條，48條均有規定。

2、刑法：刑法第115條規定「違反爆炸性，易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規定在生產、儲存、運輸，使用中發生重大事故，造成嚴重後果的處，三年以下有期徒刑或者拘役。

後果特別嚴重的處三年以上七年以下有期徒刑，其中113條（交通）114、187條均有職業安全衛生有關的內容」。

3、勞動保護基本法：由於目前，我國暫時沒有建立《職業安全衛生法》因而《中華人民共和國勞動法》起到了勞動安全衛生領域的基本法作用，也是我國制定各項勞動安全衛生專項法律的依據。

4、勞動保護專項法：是針對特定的安全生產領域和特定保護對象而制訂的單項法律，目前有《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人民共和國海上交通安全法》及《中華人民共和國消防法》。

5、勞動保護行政法規：《化學危險物品安全管理條例》、《中華人民共和國塵肺病防治條例》等由國務院發布

6、各部門發布的有關勞動安全衛生規章：如勞動部《爆炸危險場所安全規定》、《違反的行政處罰辦法》、《建設工程項目職業安全衛生監察規定》、《勞動防護用品規定》。

7、勞動保護地方性法規和地方政府規章：各地方不同。

8、安全及衛生標准：包括產品標准、基礎標准、方法標准、作業場所分級標准。

9、其他要求：指產業實施規范與政府機構的協定，非法規性指南。

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法律制度內容：

1.職業安全衛生工作的方針和制度。

2.女職工的特殊勞動保護。

禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

不得安排女職工在經期從事高處、高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；

對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少於90天的產假；

不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3.未成年工的特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施主要有：

（1）上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓。

（2）禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。

（3）提供適合未成年工身體發育的生產工具等。

（4）對未成年工定期進行健康檢查。

參考資料來源：網路-職業安全衛生法

❹ 河南省勞動安全衛生條例

第一章總則第一條為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，防止事故，減少職業危害，促進社會主義市場經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和有關法律、法規的規定，結合本省實際情況，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內與勞動者形成勞動關系的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）。
本省行政區域內的國家機關、事業組織、社會團體的勞動安全衛生工作依照本條例執行。
礦山勞動安全法律、法規另有規定的，從其規定。第三條勞動安全衛生工作應當堅持安全第一，預防為主的方針，堅持管生產必須管安全衛生的原則。第四條勞動安全衛生工作實行單位負責，行業管理，國家監督檢查和群眾監督的管理體制。
用人單位必須嚴格執行勞動安全衛生的法律、法規和規程、標准，採取措施，防止傷亡事故和職業危害。
縣級以上行業管理部門、企業行政主管部門（以下統稱主管部門），對本行業、本部門的勞動安全衛生工作實施管理。
縣級以上勞動行政部門，對本行政區域內的勞動安全衛生工作實施綜合管理和監督檢查，負責組織實施本條例。
縣級以上衛生行政部門按照國家和省規定對有關的勞動衛生工作實施監督檢查。
工會組織依法對用人單位的勞動安全衛生工作實施監督。第五條縣級以上勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。第六條勞動者享有勞動安全衛生保護、休息休假、勞動安全衛生培訓以及工傷賠償、治療的權利。
任何單位和個人對違反勞動安全衛生法律、法規的行為，有權向有關部門檢舉或控告。第七條縣級以上人民政府必須採取措施，切實加強對勞動安全衛生工作的領導和組織協調。鼓勵勞動安全衛生科學技術研究，推廣先進技術，改進勞動安全衛生設施，提高企業勞動安全衛生水平。
對勞動安全衛生工作中取得顯著成績的單位和個人，給予表彰或獎勵。第二章勞動安全衛生保障第八條新建、改建、擴建建設項目，必須具有相應的勞動安全衛生設施。勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用：
（一）建設項目建議書或可行性研究報告應有勞動安全衛生的內容；未有的，項目管理部門不得批准。存在嚴重危險、危害因素的項目，應當由具備相應資格的單位進行勞動安全衛生評價；
（二）設計單位在編制初步設計文件時，應有勞動安全衛生專篇，並對勞動安全衛生設施的設計負責；
（三）施工單位應按照批準的設計文件進行施工，並對勞動安全衛生設施的工程質量負責；
（四）建設項目的勞動安全衛生設施初步設計和竣工驗收，必須經勞動行政部門和衛生、公安消防、工會等有關部門審查同意；未經同意的，不得批准初步設計、不得辦理施工許可手續、不得投產和使用。第九條用人單位勞動場所及其安全衛生設施必須符合國家標准和行業規范。勞動場所有職業危害的，應按照國家標准進行分級和治理，並定期進行檢測檢驗。第十條從事研製、試驗、生產、儲存、運輸和使用易燃、易爆、劇毒、強腐蝕、放射性等危險物品的單位，以及引進國外特種設備的，必須符合國家有關勞動安全衛生規定。第十一條各種機械、電氣設備的設計、製造、安裝要符合國家標准和行業規范，使用單位要建立使用、檢修、保養、報廢制度，不得違章運行，對人體有傷害危險的部位，應設有防護裝置；對不符合國家標准和行業規范又未改造的設備，必須停止使用。第十二條從事鍋爐、壓力容器、壓力管道以及安全附件、安全防護裝置的設計、製造、安裝、修理改造單位，應按國家規定由勞動行政部門審查同意；使用鍋爐、壓力容器、壓力管道應按國家和本省有關規定向勞動行政部門登記，並定期進行安全檢驗；進口鍋爐、壓力容器未經檢驗或檢驗不合格的不得進口或安裝使用。
勞動行政部門應對起重運輸機械、電梯等特種設備進行檢測檢驗，檢驗不合格的，不得安裝使用；對其製造、安裝、維修、使用單位應加強監督檢查。
前一、二款規定的特種設備由勞動行政部門認可的機構及人員負責檢測檢驗。第十三條勞動防護用品的設計和生產，必須符合國家標准和行業規范。不符合規定的，不得使用。

❺ 企業職工勞動安全衛生教育管理規定

第一章總則第一條為規范企業職工勞動安全衛生教育（以下簡稱安全教育）工作，提高職工安全素質，防止傷亡事故，減少職業危害，根據《勞動法》的有關規定，制定本規定。第二條本規定適用於中華人民共和國境內的企業和與之形成勞動關系的勞動者。第三條企業必須開展安全教育，普及安全知識，倡導安全文化，建立、健全安全教育制度。第四條國務院勞動行政部門依法對全國企業安全教育工作實施綜合管理，並行使監察職責。
縣級以上地方各級人民政府勞動行政部門依法對本行政區域內的企業安全教育工作實施綜合管理，並行使監察職責。第二章生產崗位職工安全教育第五條企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育。三級安全教育時間不得少於四十學時。第六條廠級安全教育由企業主管廠長負責，企業安全衛生管理部門會同有關部門組織實施。
廠級安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規，通用安全技術、勞動衛生和安全文化的基本知識，本企業勞動安全衛生規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。第七條車間級安全教育由車間負責人組織實施。
車間級安全教育應包括本車間勞動安全衛生狀況和規章制度，主要危險危害因素及安全事項，預防工傷事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。第八條班組級安全教育由班組長組織實施。
班組級安全教育應包括遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的安全衛生事項，典型事故案例，勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法等項內容。第九條企業新職工應按規定通過三級安全教育並經考核合格後方可上崗。第十條從事特種作業的人員必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓，並經過考核，取得特種作業資格，方可上崗工作。具體辦法按國家有關規定執行。第十一條企業職工調整工作崗或離崗一年以上重新上崗時，必須進行相應的車間級或班組級安全教育。
企業在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育。第三章管理人員安全教育第十二條企業法定代表人和廠長、經理必須經過安全教育並經考核合格後方能任職。安全教育時間不得少於四十學時。
本條規定的安全教育的教材由勞動行政部門指定或認可。安全教育應包括國家有關勞動安全衛生的方針、政策、法律、法規及有關規章制度，工傷保險法律、法規，安全生產管理職責、企業勞動安全衛生管理知識及安全文化，有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。第十三條企業安全衛生管理人員必須經過安全教育並經考核合格後方能任職。安全教育時間不得少於一百二十學時。
本條規定的安全教育由地市級以上勞動行政部門認可的單位或組織進行。安全教育應包括國家有關勞動安全衛生的方針、政策、法律、法規和勞動安全衛生標准，企業安全生產管理、安全技術、勞動衛生知識、安全文化，工傷保險法律、法規，職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序，有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育考核合格者，由勞動行政部門發給任職資格證。第十四條企業其他管理負責人（包括職能部門負責人、車間負責人）、專業工程技術人員的安全教育由企業安全衛生管理部門組織實施。安全教育時間不得少於二十四學時。
本條規定的安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規及本部門、本崗位安全衛生職責，安全技術、勞動衛生和安全文化的知識，有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。第十五條班組長和安全員的安全教育由企業安全衛生管理部門組織實施。安全教育時間不得少於二十四學時。
本條規定的安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規。安全技術、勞動衛生和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險危害因素、安全注意事項，本崗位安全生產職責，典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內容。第四章組織管理第十六條企業法定代表人和廠長、經理對本企業安全教育工作負責。
企業安全衛生管理部門負責組織實施安全教育工作。第十七條企業安全教育工作應納入本單位培訓教育年度計劃和中長期計劃，所需人員、資金和物資應予保證。

❻ 勞動法衛生安全制度的基本內容

勞動法衛復生安全制度的制基本內容：
第六章勞動安全衛生
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

❼ 《勞動法》中對勞動安全衛生有哪些規定

勞動安全衛生，又稱勞動保護或者職業安全衛生，是指勞動者在生產和工作過程中應得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。
又稱勞動保護，以保障職工在職業活動過程中的安全與健康為目的的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。
勞動安全衛生是勞動者實現憲法賦予的生命權、健康權的具體保障。勞動安全與衛生，既是相互聯系又是彼此獨立，共同組成勞動者勞動保護的屏障。勞動安全是指用人單位應保證勞動場所無危及勞動者生命安全的傷害事故發生。勞動衛生是指用人單位應保證勞動場所無危及勞動者身體健康的慢性職業危害發生。

❽ 勞動法里的勞動保護和勞動條件指的是什麼

法律分析：所謂的「勞動保護」就是依據《中華人民共和國勞動法》規定的勞動安全保護和勞動衛生保護等兩個基本內容。而「勞動條件」是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫設備以及衛生設施等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。