員工賠償是勞動法那一條款

『壹』 勞動法47條賠償內容細則

辭退賠償第47條規定是如果存在著非法辭退等相關的情況，那麼是需要支付賠償金。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

辭退員工流程怎麼走

1、准備階段

辭退員工會產生一系列「震動」效果，所以在開始辭退行動之前要做好准備工作以防發生一些意料不到的情況：辭退的執行人要與被辭退員工的上司和主管做充分的溝通，讓他們理解辭退行為的必要性;人力資源部門要提前准備好有關手續和協議等;財務部門准備好結算工資和賠償金;網路和技術部門准備好更換門禁和電腦密碼;安撫好其他員工的情緒。

2、操作階段

(1)通知被辭退員工。要注意以下幾點：不要直接把員工叫到人力資源部，而是應該選一個沒有人的會議室或者辦公室;不要在節假日或者其他重要的日子通知員工;直接切入正題，不要避重就輕談其他話題。

(2)用事實說明辭退理由。用幾句話就把公司辭退員工的理由講述清楚，只用客觀事實說話，不要牽涉到其他人格、品行的話題，以免給員工留下人身攻擊的印象。爭取半個小時之內就結束談話，拖延的時間越長，員工的情緒就會越不穩定。

(3)傾聽員工聲音。員工被辭退，有的因為早有預料會表現的無所謂，有的因為事發突然或者感覺受到不公正待遇而反應激烈。對於員工的各種怨言，不要和爭辯，只要冷靜的傾聽，等情緒穩定下來再做一些解釋，但同時要表明公司的決定已經下了無法再更改。

(4)簽訂賠償協議。賠償標准在最初簽訂勞動合同時可能已有規定，所以由人力資源部門按照合同計算即可。把此標準的計算根據向員工說明，爭取當場簽掉。如果員工有異議不願意簽也不要承諾自己再去調查一下情況，否則會無法收場。要讓員工把自己的「價碼」報出來再定奪。

現實生活當中，現在辭退勞動者主要是存在兩種方式，第1種就是用人單位提前的和勞動者進行協商，然後進行辭退，這種情況之下需要支付的是經濟補償金，但是也有一些情況是通過暴力或者是通過一些非法的方式辭退勞動者，這種狀況之下的話，所需要支付的是賠償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。