2018年勞動法員工自離
㈠ 員工自動離職 勞動法如何規定
法律主觀：
《勞動法》員工自動離職的規定如下： 《勞動法》第二十四條規定，經勞動 合同當事人 協商一致，勞動合同可以解除。 第三十一條規定，勞動者 解除勞動合同 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者友念盯可以隨時通知 用人單位解除勞動合同 ： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
法律客觀：
《勞動合同法好和》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；高物 （六）被依法追究刑事責任的。
㈡ 員工「自離」屬於違法解除勞動合同的行為
一、員工「自離」屬於違法解除勞動合同的行為
《勞動合同法》第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」該條明確了勞動者「辭職」的具體方式。即合同期內需要提前三十日並以書面形式提出;試用期內只需提前三日口頭或書面形式提出即可。可見，在規定時間內通知用人單位是員工辭職的法定程序。如果違反了這一法律規定，即為員工違法解除勞動合同。因此，員工「自離」的行為屬於違法行為。
二、員工「自離」應對用人單位承擔賠償責任
《勞動合同法》第50條：「用人單位應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」在員工自離且無法通知解除勞動合同的情況下，用人單位可採取公告通知的形式解除勞動合同後，依法封存自離員工的社保賬戶。在此期間，用人單位為自離員工多繳納的社保金額，可以從工資中扣回，如果不足，可向法院起訴。
㈢ 員工自動離職勞動法如何規定
一、《 勞動法 》自動離職規定是怎樣的帶謹 自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與鉛虛 曠工 除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業 勞動爭議處理 條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。 自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的 勞動關系 的一種行為。有的職工因 辭職 未准或要求 解除合同 未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。 職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付 違約金 而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
二、自動離職要注意什麼 這里需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發〔
1994〕48號)，《關於計算連續曠工時間問題的復函》(勞社函〔1998〕蠢激基5號)有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的;或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。 在看完了了上文的內容之後，相信大家也比較清楚勞動法自動離職規定是怎樣的吧。不管是辭職還是自動 離婚 ，此時其實都可以說明是勞動者行使解除權。而要是符合法律中的情形規定，此時也是可以要求用人單位支付相應的補償。若在這方面與用人單位產生了爭議，可以委託專業的 律師 來幫助進行處理。
㈣ 員工自動離職勞動法如何規定
員工自動離職的規定：員工與用人單位協商達成一致後，可以離職；員工提前三十日書面通知用人單位的，也可以離職；或者員工在試用期的，提前三日通知用人單位就可以離職等。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
涉及到勞動者根據自己的實際情況需要辭職的， 應當嚴格按照上述法律規定來進行辭職處理的，特別是不同的工作崗位和合同內容，所認定的辭職情況是不同的，但如果造成了用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。