勞動法相關法律條文
法律主觀：
1、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 後，可以 解除勞動合同 ： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一漏老條 第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十昌嘩四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。 3、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 5、本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 綜合上面所說的， 加班 是勞動者經常會遇到的事情，但對於加班也是必須要給 加班費 的，但對於加班如果用人單位要以調休來處理的話，就必須要慎得勞動者的同意，勞動者也是有權利要加班費的，不贊成調休的做法，所以，這就要取決於勞動者是怎麼樣做的。
法律客觀：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的返迅升，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2. 勞動法相應的法律法規有哪些
無論是法學研究者還是法枯大律工作者，對於勞動法一定不會陌生，在我國現存的民事糾紛中，勞動糾紛的佔比很大，在面對勞動糾紛時，應該如何找到適合的法律法規解決問題呢，對於這個問題這里就對於「勞動法相應的法律法規有哪些」這個問題進行了整理，希望能夠幫到大家。一、勞動法相應的法律法規有哪些1、法律昌敗侍
中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)。
中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)。
中華人民共和國就業促進法(2007年8月30日)。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2007年12月29日)。
中華人民共和國職業病防治法(2001年10月27日)。
2、行政法規
國務院關於職工探親待遇的規定(1981年3月14日)。
女職工勞動保護規定(1988年7月21日)。
關於工資總額組成的規定(1989年9月30日)。
國務院關於職工工作時間的規定(1995年3月25日)。
失業保險條例(1999年1月22日)。
社會保險費征繳暫行條例(1999年1月22日)。
城市居民最低生活保障條例(1999年9月28日耐吵)。
禁止使用童工規定(2002年10月1日)。
工傷保險條例(2003年4月27日)。
勞動保障監察條例(2004年11月1日)。
殘疾人就業條例(2007年2月5日)。
二、勞動糾紛解決方式
勞動糾紛勞動糾紛的解決方式有協商、調解、仲裁和訴訟。
1、協商，勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位協商達成和解協議。當事人協商不成或不願協商的，可以依法申請調解和仲裁。
2、調解，勞動爭議發生後，可向企業勞動爭議調解委員會等具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。
3、仲裁，勞動爭議仲裁不同於商事仲裁，勞動仲裁是訴訟的前置程序，商事仲裁是或仲裁或訴訟。
4、訴訟，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議仲裁法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
以上就是為大家整理的「勞動法相應的法律法規有哪些」的相關知識，我們可以了解我國現行的勞動法律法規還是比較全面的，勞資雙方出現的法律問題在勞動法律體系中大都能找到適用的法律進行解決。
3. 中華人民共和國勞動合同法
法律分析：
中華人民共和國勞動法； 中華人民共和國勞動合同法；中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法； 中華人民共和國公務員法； 中華人民共和國祥消社會保險法。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等森仿發生的爭謹春知議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
4. 國家的勞動法規有哪些
我國的勞動糾紛規制適用我國的勞動法律體系，對於我國在勞動法體系中的規制問題，有著相當明確的法律規定，具體有哪些法律法規呢，那麼關於「國家的勞動法規有哪些」，下面就由為你介紹整理出的相關內容，希望能夠對您有幫助。一、國家的勞動法規有哪些1、法律
中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)。
中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)。
中華人民共和國就業促進法(2007年8月30日)。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2007年12月29日)。
中華人民共和國工會法(1992年4月3日)。
中華人民共和國職業教育法(1996年5月15日)。
中華人民共和國職業病防治法(2001年10月27日)。
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法(1978年6月2日)。
國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法(1978年6月2日)。
2、行政法規
國務院關於職工探親待遇的規定(1981年3月14日)。
女職工勞動保護規定(1988年7月21日)。
關於工資總額組成的規定(1989年9月30日)。
國務院關於職工工作時間的規定(1995年3月25日)。
失業保險褲拿條例(1999年1月22日)。
社會保險費征繳暫行條例(1999年1月22日)。
城市居民最低生活保障條例(1999年9月28日)。
禁止使用童工規定(2002年10月胡核搭1日)。
工傷保險條例(2003年4月27日)。
勞動保障監察條例(2004年11月1日)。
殘疾人就業條例(2007年2月5日)。
全國年節及紀念日放假辦法(2007年12月14日)。
職工帶薪年休假條例(2007年12月14日)。
二、《中華人民共和國勞動法》
第一章 總則
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
用人單位在與勞動者發生勞動爭議時，幾乎所有的法律問題在我國法律體系中都有著明確的法條適用，但仍然會有一些特殊情況導致法律的滯後性體現出來，這時就需要大家一起跟隨我氏漏國法律體系的進步。上述就是為大家介紹的「國家的勞動法規有哪些」的相關內容。
5. 勞動法的法律條款的內容有哪些
勞動法的相關法律規定主要如下： 《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 第五條規定，國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
6. 勞動關系相關法律法規
《中華人民共和國勞動合同法》第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十一條:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行。隨著我國經濟的不斷發展,相信勞動關系會成為以後社會關系當中的一個中堅力量。所以必須處理好勞動關系以後,才能夠有利於社會的和諧發展和用人單位的良性運碰旦姿轉。為了保障勞動者的切身利益,我國專門制定的有勞動法,下面小編就詳細為大家介紹勞動關系法律規定主要有哪些?
勞動關系法律規定主要有哪些?
一、《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動者的工作時間和休息、休假是如何規定的?
《勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作笑絕時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定:對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條規定:企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條規定:用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
修改後於2008年1月1日起施行的新的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定:全體公民放假的節日為:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節,放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節,放假1天(5月1日);
(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。「4、勞動者加班費如何支付?
《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同試用期是如何規定的?
《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅遲叢約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條規定:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
小編為大家做出了詳細的介紹。其實在日常生活中,我們勞動者本身一些基本的利益在我國勞動法中都有著明確的規定,比如說,正常的節假日休息時間,加班補助的工資等這些,在勞動法中都有著明確的規定,這些基本利益都是受法律保護的。
7. 勞動法律法規有哪一些
一、勞動法律法規有哪一些? 1、《中華人民共和國勞動法》 2、《中華人民共和國勞動合同法》 3、《中華人民共和國 社會保險法 》 4、《中華人民共和國就業促進法》 5、《中華人民共和國 行政處罰法 》 6、《中華人民共和國 行政許可法 》 7、《中華人民共和國未成年人保護法》 8、《中華人民共和國工會法》 9、《中華人民共和國 行政復議法 》 10、《中華人民共和國 行政訴訟法 》 11、《中華人民共和國 婦女權益保障法 》 12、《中華人民共和國 職業病 防治法》 13、《中華人民共和國殘疾人保障法》 二、行政法規 14、《 女職工 勞動保護規定》 15、《關於修改〈職工工作時間的規定〉的決定》 16、《 失業保險條例 》 17、《 社會保險 費征繳暫行條例》 18、《全國年節及紀念日放假辦法》 19、《 禁止使用童工規定 》 20、《無照經營查處取締辦法》 23、《 工傷保險條例 》 24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》 25、《 勞動保障監察條例 》 三、行政法規性文件 27、《國務院關於職工探親待遇的規定》 28、《國務院關於建立城鎮職工基本 醫療保險 制度的決定》 29、《國務院關於大力發展職工教育的決定》 30、《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》 31、《國務院關於完善企業職工基本 養老保險 制度的決定》 32、《山東省勞動和社會保障監察條例》 四、部門規章 33、《關於 工資 總額組成的規定》 34、《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》 35、《關於女職工禁忌勞動范圍的規定》 36、《勞動部關於頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》 37、《勞動部辦公廳印發〈關於勞動法若干條文的說明的通知〉》 38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉 行政處罰 辦法》 39、《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》 40、《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》 41、《關於頒布〈 未成年工 特殊保護規定〉的通知》 42、《勞動部職業培訓實體管理規定》 43、《勞動部關於印發〈就業訓練規定〉的通知》 44、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉實施辦法》 45、《關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》 46、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 47、《勞動 行政處罰聽證程序 規定》 48、《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 49、《招用技術工種從業人員規定》 50、《勞動力市場管理規定》 51、《勞動和社會保障部辦公廳關於貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》 52、《境外就業中介管理規定》 53、《關於貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》 54、《社會保險稽核辦法》 55、《 最低工資規定 》 56、《關於貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》 57、《 集體合同 規定》 58、《勞動保障部、建設部關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》 59、《勞動保障部關於貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》 60、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》 61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業 農民工 勞動合同 管理的通知》 62、《勞動保障部關於確立 勞動關系 有關事項的通知》 綜上所述，勞動者是社會的重要組成部分，如果沒有廣大的勞動者是沒辦法促進經濟的發展的，所以在與用人單位 簽訂勞動合同 的話可以自己多了解相關的法律法規的才能更好的保護自己的合法權益，在遇到爭議或者是沒法協商的時候可以 委託律師 到法院提起相關的 訴訟 。