勞動法關於經濟補償金的約定
① 經濟補償金的規定是如何計算的
一、 經濟補償金 的規定是如何計算的? 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、補償金中工資計算標准 關於經濟補償金的工資計算標准問題，按照《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》的第11條規定：「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資。」而對於上述條款中的「工資」的范圍，按照《關於貫徹執行(中華人民共和國 勞動法 )若干問題的意見》第53條的規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。」 在經濟補償金的工資計算標准這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括 加班 加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標准應包括加班加點的勞動報酬。 三、基數范圍 根據《 勞動合同法實施條例 》第二十七條規定： 勞動合同法 第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低於當地 最低工資標准 的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資 勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍： (1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 在勞動者和用人單位確定了 勞動關系 後，也是需要雙方簽訂相應的勞動合同，那麼在勞動合同中也會寫明具體的工作內容以及雙方的權利和義務，如果在勞動合同存續期間，任何一方做出了違法行為後，另一方也是有權利向對方索要相應的賠償並要求解除勞動合同。
② 勞動法經濟補償金規定2n+1
一、勞動法經濟補償金規定2n+1《勞動合同法》第四十七條第一款規定:「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者缺中孫支付半個月工資的經濟補償。」換言之就是，員工在用人單位的工作年限(N)×月工資。這里的「年限」，是指員工在本單位的連續工作的年限。如果員工中途離職又重新入職的，應以員工重新入職之日計算工作年限，而不是將前後兩段工作年限合並計算，但是如果員工非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，員工可以將原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。
上述所稱月工資是指員工離職前12個月的平均工資，不足12個月的則按實際工作的月數計算。此處所說的工資，是指員工的全額工資，即扣除五險一金、個人所得稅之前的用人單位應發工資。如果員工離職前12個月的平均工資超過當地上年度職工社會平均工資3倍以上的，則以當年上年度職工社會平均工資的3倍計算，且計算經濟補償金的年限最高不能超過12年。如張三在某單位聯系工作了15年，且月平均工資為15000元，而當地上年度社會平均工資為3500元，則張三應得到的經濟補償金為3500×3×120=126000元。如果員工離職前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，則按照當地最低工資標准計算。
二、勞動法經濟補償金(一)關於工資所得個稅與經濟補償金個稅是否合並計算的問題
勞動合同解除，員工工資所得與經濟補償金所得應當分別計算個人所得稅。
(二)關於因勞動合同終止所取得的經濟補金的個稅計算
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期終止，企業也需要向員工支付經濟補償金。對於員工因勞動合同終止所取得的經濟補償金的個稅計算目前國家稅法尚沒有特別的規定，經向稅務局了解，稅務局培唯的答復是:在國家沒有出台特別規定之前，員工因勞動合同終止所取得的經濟補償金的個稅計算不享受員工因勞動合同解除所取得的經濟補償金的個稅計算的優惠待遇，應當按照所取得的經濟補償金數額根據國家《個人所得稅法》的規定徵收個人所得稅。
(三)關於員工因競業限製取得的經濟補償金
對此國家目前亦沒有特別之規定，稅務局的答復是:在國家沒有出台特別規定之前，員工因競業限製取得的經濟補償金根據國家《個人所得稅法》的規定徵收個人所得稅。故應當提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競業限制補償金，則其個稅交納的可能較多，如果分月領取競業限制補償金，則個稅交納的相對較少。
三、經濟補償金的計算方法經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
每月工資計算基數為過去12個月的平均收入，包括底薪，提成，獎金等。
從文中我們了解到是否支付賠償金還需看實際情況。如果是由公司方主動提出離職要求，而且簽訂了勞動合同的，就需要支付賠償金。還有在員工本人主伏鏈動提出辭職，但是公司原來就沒有為員工繳納社保或者拖欠員工工資等情況，就需要向員工支付賠償金。所以，是否能得到賠償還需結合實際情況來看待。
以上就是我為您詳細介紹關於勞動法經濟補償金規定2n+1的相關知識，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
③ 勞動合同法中經濟補償金的支付標準是怎樣的
一、 勞動合同法 中 經濟補償金 的支付標準是怎樣的 按照《 勞動法 》和《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標准應根據違反或 解除合同 的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償： (1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣 拖欠工資 ，拒不支付延長工作時間 工資 報酬;支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患病症的增加部分不低於醫療補助費的100%。 (3)對「經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不12個月」。 (4)對 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。 二、經濟補償金的計算標准 經濟補償金計算標准第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標准關於經濟補償金的工資計算標准問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資。」而對於上述條款中的「工資」的范圍，按照《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。」 在經濟補償金的工資計算標准這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括 加班 加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標准應包括加班加點的勞動報酬。 一般在違反了勞動合同約定或者法律規定的情況下需要支付經濟補償金，當然有些時候符合法律情形雙方解除勞動合同的，單位也是需要向員工支付經濟補償金。然而，在不同的情況下，對於經濟補償金的支付標准，其實規定的不一樣，上文中就這點總結了4種情況下經濟補償金的支付，各位可以適當了解一下。
④ 勞動法規定經濟補償金計算標准
經濟補償的計算標准為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關於經濟補償的計算標准延續了我國以往的做法。根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定了計算經濟補償時，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
⑤ 勞動法關於補償金的規定
法律主觀：
《勞動合同法》中關於補償金的規定：解除或者終止勞動合同屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；其他。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）橘物用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五高伍賀）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定戚派終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
⑥ 勞動合同法經濟賠償金的規定是什麼
現在的 勞動關系 實際上通過各種體制的改革已經逐步的發展成為了市場化了，因為勞資雙方都是要通過書面合同來更好的適應如今的勞動關系的轉換模式的。有 勞動合同 的保護，職工在被迫離職的時候就可以獲得經濟賠償，下面我們來了解一下 勞動合同法 經濟賠償金 的規定是什麼? 一、勞動合同法經濟賠償金的規定是什麼? 2008年1月1日施行的《勞動合同法》在《 勞動法 》的基礎上擴大了 經濟補償金 的適用范圍，主要包括以下七種情況： 1、勞動者因用人單位原因被迫 解除勞動合同 的; 2、用人單位提出動議 協商解除勞動合同 的; 3、用人單位非過失性解除的; 4、經濟性裁員的; 5、勞動合同因期限屆滿而終止的; 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的; 7、法律、行政 法規 規定的其他情形。 在經濟補償金的計算標准上，《勞動合同法》相比《勞動法》也作了進一步的規定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月 工資 的標准支付經濟補償金;每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標准支付經濟補償金，沒有最高年限的限制;對於高收入者，即勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標准支付經濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。 二、員工離職有哪些注意事項? 簽 離職協議 時細節問題處理 1、在協議中明確誰申請提出 解除勞動關系 根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。 2、經濟補償金問題處理 如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關於勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者 終止勞動合同 辦理相關手續、支付工資報酬、 加班費 、經濟補償或者 賠償金 等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關於經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標准履行的，也可認為有效。 3、補償項目項目處理 協議中最好能羅列全部的補償項目，或者有「包括但不限於」以及「以後再無其他爭議」等表述，以便一次性全部解決。 通知手續需到位 關於通知手續的到位，最主要在於公司解除勞動合同關系的情形，包括 合同到期不續簽 、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。 針對員工 勞動合同到期不續簽 的，公司能提前一個月書面通知，明確告知公司將不再 簽訂勞動合同 ，通知他何時何地辦理工作交接。針對用人單位利用《勞動合同法》39條、40條與員工解除勞動合同的，用人單位要注意內部流程的合法性，也就是：1、員工違紀行為的確認，如嚴重損害公司利益的行為， 曠工 等;2、解除通知的作出與送達，要注意必須是違紀行為與解除依據相一致;確保解除通知能送達員工(具體方式見以前相關風險預警的內容);3、解除決定告知工會，解除通知交由公司工會備案一份。 首先要知道，我們可以獲得經濟賠償金的情形是包括七種，總體概括下來的話就是並非自己觸犯了一些特別嚴重的錯誤被辭退的都有賠償。當然被辭退，償的標准不會超過12個月的工資，工作才三五個月就被辭退了的話，可以額外獲得半個月的工資補償標准。
⑦ 員工在哪些情況下可以享受經濟補償金在《勞動法》中有哪些具體規定
《勞動法》第28條規定：「用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。」勞動部規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
2.勞動部在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中作了以下具體規定：
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
3.用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
4.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。
5.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。
6.患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%。患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
7.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
9.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
10.用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
11.經濟補償金的工資計算標準是指企業在正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。其中用人單位依據上述（4）、（6）、（7）項解除勞動合同，勞動者的月平均工資低於企業平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
12.勞動合同終止後，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或者剋扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。
13.請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定機構鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
(7)勞動法關於經濟補償金的約定擴展閱讀：
勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規定解除勞動合同的，用人單位應當支付其經濟補償金。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年.
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資.
⑧ 勞動法對經濟補償金的規定
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。《勞動合同法》第46條、第47條規定，用人單位因以下12種情形，解除或 終止勞動合同 ，應當向勞動者 支付經濟補償金 ： 1、用人單位提出，雙方 協商解除勞動合同 的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作， 用人單位解除勞動合同 的; 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的; 7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、 勞動合同期滿 ，勞動者同意 續訂勞動合同 而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止 固定期限勞動合同 的; 10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規規定的其他情形。補償標准每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。
⑨ 勞動法中經濟補償金
法律主觀：
勞動態陵搜法的經濟補償金是按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用帆歷人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能汪碼繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。