符合勞動法員工獎懲管理制度

Ⅰ 勞動紀律管理的具體實施方法及手段

第一條. 根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《企業職工獎懲條例》有關規定，為加強企業管理，增強職工的主人翁責任感，鼓勵職工的積極性、創造性、維護正常的生產和工作秩序、提高勞動生產率，保證生產經營活動和工作任務的順利完成，特製定本辦法。
第二條. 勞動紀律是企業職工在勞動中共同遵守的規范，強化勞動紀律是企業組織生產經營必備的條件之一，是現代企業管理的一項重要內容。
第三條. 搞好勞動紀律管理，必須把思想政治教育同經濟手段結合起來。對有貢獻的同志要進行獎勵，在獎勵時，堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違反紀律的職工堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則，並做到獎罰嚴明。
第四條. 本辦法適應於分公司建立了勞動關系的全體勞動者。

第二章 職工守則
第五條. 堅持黨的方針、政策、愛祖國、愛企業、愛本職工作。
第六條. 遵守國家法律、法規、政策和各項規章制度，認真履行勞動合同，完成勞動任務。
第七條. 自覺遵守勞動紀律，服從組織的分配與調動，聽從指揮，按時上、下班，不無故曠工，工作時間不串崗，不與他人聊天，認真做好並完成領導分配的各項任務。
第八條. 遵守安全、技術操作規程和質量標准，做到安全生產、文明施工（作業）。
第九條. 愛護公共財產，要把確實的自己放在主人翁的位置，愛護一切機械設備、工具等，節約使用原材料及能源。
第十條 .維護社會公德、嚴守職業道德、嚴禁在勞動中無理取鬧，嚴禁貪污、盜竊、賭博、受賄等行為。
第十一條. 積極參加政治、文化、技術、業務學習，不斷提高自身的業務學習，不斷提高自身的業務知識和技術水平。
第十二條. 嚴守國家和本單位的商業秘密，敢於和壞人壞事作斗爭。
第十三條. 樹立共產主義、集體主義的思想道德，要做好隨時為保護國家和人民的利益而獻身的准備。

第三章 工作時間和考勤制度
第十四條. 職工實行的工時制度，按《國務院關於職工工作時間的規定》執行，加班加點按《工資支付暫行規定》執行。
第十五條. 要建立嚴格的考勤制度，並指定專人負責對職工的考勤、勞動定額工日、缺勤等情況，逐日進行登記，定期公布。
第十六條. 各種假期應按下列規定辦理手續。
一、 事假
1. 職工確因有事需本人辦理的，要提出書面申請，說明理由，經批准後方可有效。3天內，各機組長批准，3天以上報分公司領導批准。
2. 徒工在學徒期間，一般不能請事假，特殊情況，確需請假的，應持有關證明和本人申請按上述規定的手續辦理。大中專、技校畢業生，在實習期內累計事假超過30天，應相應延長實習期。
3. 經批準的事假期滿後，仍不能上班，應出具證明，按規定辦理續假手續，否則超假天數按曠工處理。
4. 連續事假不得超過20天，全年累計事假不得超過30天。

二、 工傷假
職工因工傷負傷，需經安全部門確定，醫療期間，應持職工醫院或定點合同醫院的證明，經勞動部門鑒定，喪失勞動能力的，應及時按有關規定辦理。

三、 病假
1. 職工因病休假，必須持醫務部門病休證明（職工醫院或定點合同醫院醫生出具的病休證明，應經認定有效），及時交考勤人員登記，休假期限按日歷天數計算（含節假日的公休日）。
2. 職工異地休假期滿患急病就診時，必須取得鄉（鎮）衛生院以上的醫療單位的急診證明，並經主管部門按有關規定核實後，方可按病假處理。
3. 職工因病或非因工負傷，經醫院證明（職工醫院或定點合同醫院醫生出具的病休證明，應經認定後）需停工醫療的，按勞動部《企業職工患病或非因公負傷醫療期間規定》執行。
四、 婚假
按國家和局、分公司計劃生育部門規定執行。
1. 職工在工作地結婚，可持結婚證，請假三天。
2. 符合晚婚條件的，持計劃生育部門證明，另享受10天晚婚假。
3. 職工配偶在異地，本人申請到配偶地結婚，按路程遠近另給路程假。
4. 請假手續按管理許可權由主管部門批准。
五、 喪假
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的給予三天以內的喪假，如到外地辦理喪事，按路程遠近另給路程假。
六、 產假
女職工產假按局計劃部門規定執行（正常產假為3個月；晚婚晚育加一個月，剖腹產增加辦個月，共享受4個半月的 產假工資。停發誤餐、獎金。休假期間，含法定假、公休假在內），本人申請休長假時需經主管部門批准，休長假時間最短一年，最長不超過三年。
七、 探親假
按局轉發《國務院關於職工探親待遇的規定》的實施細則的通知規定執行，探親假20天，路途長短另給路程天數。
八、 各種假期期間的工資待遇按局、分公司規定執行。
第十七條. 職工要嚴格遵守工作時間和考勤制度，未請假或請假未准擅離生產（工作）崗位，徐州人員不報道者，以及假期已滿未經批准請假者，均按曠工處理。
第十八條. 各種假期應按許可權辦理所需手續，領導、勞動人事部門、要嚴格假期和考勤管理、認真審查，發現弄虛作假者，要嚴肅處理。

第四章獎 勵
第十九條. 對於下列表現之一的職工應當給予獎勵。
一、 在完成生產（工作）任務，在提高產品質量或服務質量，節約國家資產能源等方面，做出顯著成績的。
二、 在生產、科研、工藝設計、改善勞動條件等方面有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。
三、 在改進企業經營管理、提高經濟效益方面做出顯著成績，對企業貢獻較大的。
四、 保護公共財產，防止或避免事故發生有功者，使國家和人民利益免受損失的。
五、 同壞人壞事作斗爭、對維護正常的生產秩序、維護社會治安有顯著成績的。
六、 遵守國家政策法令執行規章制度，堅持按政策辦事，抵制歪風邪氣、事跡突出的。
七、 一貫忠於職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，有突出事跡的。

第五章處 分
第二十條. 對於下列行為之一的職工，應當分別給予下崗、行政處分或經濟處罰。
一、 違反勞動紀律、遲到、早退、曠工、消極怠工，經常完不成生產（工作）任務的，罰款50－200元，或試崗3個月。
二、 無正當理由不服從工作分配、調動和指揮或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產（工作）和社會秩序。
三、 玩忽職守、違反安全、技術操作規程或違章指揮（作業），造成事故，使人民生命、財產遭受損失的。
四、 工作不負責，經常生產廢品、損壞設備、工具、浪費原材料，能源造成經濟損失的。
五、 濫用職權、失職瀆職、違反財經紀律、揮霍浪費、損公肥私，使國家和單位在經濟上遭受損失的。
六、 有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索及其他違法亂紀行為的。
七、 利用職權壓制批評，對職工打擊報復和支持縱容，包庇壞人壞事的。
八、 利用職權搞特殊化和為個人謀取私利的。
九、 泄露國家機密和企業商業機密的。
十、 犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節嚴重、觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
第二十一條. 對職工的下崗分為試用期、待崗、轉人才交流中心。行政處分有警告、記過、記大過的同時，可給予一次罰款。
第二十二條 對處分審批要求是：試用期、待崗、轉人才交流中心，警告、記過、記大過、降級撤職、留用察看，在徵求同級工會同意後，試用期、待崗、轉人才交流中心由工程處經理審核批准，其他處分由工程處審核批准，對職工給予處分，須經工程處經理提出，徵得同級工會同意，由職代會討論決定並報分公司審批後執行。
第二十三條. 對職工試用期三個月，待崗六個月，仍不改者工資關系轉人才交流中心。職工留用察看，期限為一年，自文件下發之日起計算。待崗期間只發基礎工資450元。留用察看時停發一切工資。留用察看期間表現好的，期滿後重新評定工資，但不得超過原工資級別，仍表現不好，予以開除。
第二十四條. 對職工需降級的，起降級一般一級，最多不超過兩級。
第二十五條. 對於有第二十八條第三、四項行為的職工，應責令賠償經濟損失，賠償經濟損失金額應是造成損失的40％，從職工本人工資上扣除，直至應賠償的金額全部償還為止。
第二十六條. 紀律處分和經濟處罰，或單獨使用，也可以並用。
第二十七條. 處分應及時，從證實職工錯誤之日起，對職工的處分決定後，要通知本人，本人不在時，通知其家屬並記入本人檔案。

第六章 除名 辭退
第二十八條. 除名是對長期曠工一種行政處理。職工無正常理由經常曠工，經教育無效，連續曠工達15日的，一年內累計曠工達30天的予以除名。
第二十九條. 辭退是對違紀職工的一種處理。違紀職工的辭退，按國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》執行。
第三十條. 除名、辭退職工均應徵得同級工會的意見，並報公司和局勞動人事部門備案。

第七章 爭議處理
第三十一條. 職工對所受處分不服，可在公布處分後10內向上級行政主管部門申訴，但在未作出改變決定之前，仍然按原處分決定執行。
第三十二條. 職工因被開除、除名、辭退與單位發生勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，如調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向公司勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第八章 附則
第三十三條. 本辦法自發布之日起執行。
第三十四條. 本規定解釋權屬管道安裝防腐工程處勞動人事科。

Ⅱ 勞動法對全勤獎是怎麼規定的

勞動法並來沒有對全勤獎自有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(2)符合勞動法員工獎懲管理制度擴展閱讀：

全勤獎制度

1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

Ⅲ 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(3)符合勞動法員工獎懲管理制度擴展閱讀：

用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅳ 勞動用人單位規定員工懲獎制度，處罰員工符合勞動法嗎

用人單位的規章制度，必須符合《勞動合同法》第四條的規定，才是合法有版效的，否則處罰權員工就是剋扣工資。

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠、剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

Ⅳ 員工規章管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處;超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處;超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。