勞動法星期日上班補休多少天

㈠ 周六周日上班勞動法怎麼規定

一、周六周日上班法律怎麼規定
1、周六周日上班法律規定如下：
（1）周末加班工資為2倍工資；
（2）加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬；
（3）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，由於周末屬於休息日加班，因此，加班工資按200%計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章工資
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、法律對工作時間的規定是什麼
1、國家規定的標準的一個月工時是176小時；
2、法律規定工作時間為一周44個小時；
3、超過標准為加班小時，企業要給勞動者加班費補貼。

㈡ 勞動法節假日調休規定

所謂調休，即調整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某兩天休息。周六、周日可以按排調整休息；安排調休後不用支付加班工資。不安排調休的，按平時的2倍支付加班工資。法定休假日不能安排調休，應當支付平時3倍的加班工資。法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。實行標准工時制度的，周末加班，可以用等時的工作日調休。調休不成的，按最低2倍工資計發加班費，工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費，按最低1.5倍標准計發，實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1.5倍標准。 實行不定時工時制度的內容？ 不是以時間計算勞動成果，不存在調休問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
綜上所述，關於勞動節節假日調休的問題建議大家根據自身情況合理安排休息時間，身體是革命的根本。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 周六周日上班勞動法怎麼補休

周末加班補休就按照正常工作日休息日工作和休假,周末加班屬於休息日加班的情形,單位應當予以二倍工資標准支付工資報酬。周末沒去加班並不算曠工,但如果周末本身是上班時間的,便屬於曠工。
周末加班補休就按照正常工作日休息日工作和休假,周末加班屬於休息日加攔兆薯班的情形,單位應當予以二倍工資標准支付工資報酬。周末沒去加班並不算曠工,但如果周末本身是上班時間的,便屬於曠工。
一、周末加班補休該怎麼補
周末加班補休的方式是:休息日安排工作按同等時間補休。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的,應按不低於勞動合同規定的小時工資標准150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的,應按同等時間安排補休,不能補休的按不低於勞動合同規定的小時工資標准200%支付工資報猜仔酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的,應按不低於勞動合同規定的小時簡者工資標准300%支付工資報酬。
二、周末沒去加班算曠工嗎
周末沒去加班不算曠工。一般來說,如果周六周日屬於上班的時間的,那麼不去屬於曠工。提醒您,如果用人單位以此要求解除勞動合同的,那麼勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
三、周末加班有幾倍工資
周末安排勞動者加班又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 勞動法規定一周休息幾天

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。關於「一日」的理解，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實數渣際情況靈活安排周休息日。周六日安排培譽勞動者工作又不能安排補休的，應該支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。期間加班費的計算是：安排勞動者延長時間的支付不低於工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低於工資300%的報酬。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制薯中悄度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 勞動法規定周六周日上班怎麼算

法律主觀：

如果用人單位安排勞動者在周六日期間上班的，用人單位應當按照勞動法的規定足額的支付其加班費，並且要保證勞動者每周能休息一天。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付戚散不低於工資的高局氏百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者臘蠢工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十三條