私人小超市勞動法保護

① 超市上班應該給員工買保險嗎不給買，員工該怎麼辦

社保是勞動合同法規定必須繳納的，不繳納屬於違法，你可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。

② 小超市工作，不簽合同，還不讓走，犯法嗎

小超市工作，不簽合同，還不讓走，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
一個月勞動者沒有與公司簽訂勞動合同，勞動者離職需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
若超過一個月勞動者沒有與公司簽訂勞動合同，勞動者可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告，不簽勞動合同屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，用人單位違法在先，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法實施條例》
第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

③ 私人超市不簽合同違法嗎

法律分析：屬於違法行為。用人單位應當與勞動者簽訂合同，但是即使沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關系，勞動者工作後應當獲得相應的工資款，勞動者辭職後，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，如果用人單位存在過錯的可以要求賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

④ 私人企業勞動法規定

私營企業必須嚴格執行國家的勞動政策和有關勞動管理的法律規定，建立健全勞動管理制度。私營企業職工應當以積極的態度從事勞動，遵守勞動紀律和規章制度，完成生產和工作任務。私營企業經營者不得打罵、虐待和侮辱職工。

法律依據：
《中華人民共和國私營企業暫行條例》
第一條為鼓勵、引導私營企業健康發展，保障私營企業的合法權益，加強監督管理，繁榮社會主義有計劃商品經濟，制定本條例。
第二條本條例所稱私營企業是指企業資產屬於私人所有、僱工八人以上的營利性的經濟組織。
第三條私營經濟是社會主義公有制經濟的補充。國家保護私營企業的合法權益。
私營企業必須在國家法律、法規和政策規定的范圍內從事經營活動。