做一休二違反勞動法嗎

㈠ 請問一下我們說起是上一休二《上24小時休48小時》實際每月就上了240小時而又沒有加班補償，違反勞動法嗎

國家對勞動時間的規定是：每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周必須休息一回天，如果情況特殊答要安排加班，每天不超過2小時，每月加班不超過36小時。

這是最低要求。你的工作時間如果是上班24小時的話，明顯超出國家規定。只要你能提供上班的考勤數據，可以要求單位支付你加班工資。

勞動合同的工資約定是不包含加班費的，因為加班費誰也無法預估，所以你最有利的證據就是工資條，工資條上沒有加班工資，那就等於沒有加班工資。

㈡ 連續上班24小時，然後休息24小時，是否合法

一、連續上班24小時，然後休息24小時，並不合法，這不符合我國勞動法規定的每周上班時間，已經嚴重超出了一周工作時間。

正常的上六休一工作是每天7 到 8小時小時，工作時間穩定在40個小時左右，符合勞動法的相關規定。而連續上班24小時，如果還沒有任何加班工資的話，那麼就是嚴重違反勞動法的相關規定。正常情況之下，平常加班要給予1.5倍的工資，而周末加班要給予兩倍的工資。如果企業都沒有做到的話，那麼說明企業根本就沒有為員工考慮，並且還在無限壓榨員工的勞動力。

㈢ 公司說雙休其實只有單休違反勞動法嗎

雖然我國現抄在實行的是襲8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。
只是第六天上班屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。安排調休或支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」
如果公司既未安排調休，也不支付百分之二百的工資，就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

㈣ 兩班倒違反勞動法嗎

兩班倒不違反勞動法。無論是兩班倒還是三班倒，只要工作時間不違反勞動法規定的工作時間，可以按照用人單位規定的工作時間制度進行倒班。但必須保障勞動者擁有每周不少於一天的休息時間。
勞動法沒有規定工作一天沖桐滑一夜休息多次時間，勞動法工作時間的相關規定：
1、每周至少休息一天；
2、每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時；
3、不能實行標准工時制的用人單位，經勞動部門批准可以實行以綜合工時制，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同；
4、對一些特殊的崗位，如企業中的高級管理人散臘員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工等，經勞動部門批准可以實行不定時工時制。
如果是工廠上班，一般是白班的上班時間是8-12點，2點到6點，共計八小時，但是工廠的時間他會扣除一些你的換衣服時間，上廁所時間，一般就是早上8點半到崗，12點吃飯，1點就到崗這樣，6點吃晚飯。晚班就是8點上班，12點吃夜宵，第二天6點下班這樣。如果是是服務行業，一般上班時間是8點到4點，夜班是4點到凌晨12點，還要看客戶，商場的排班休息來決定。
法律依據
《中華人民共輪缺和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

㈤ 請問一天上24小時，休二天這種用工方式違反勞動法嗎

不違法。
一、企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行不定時工時制度。對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標准工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，你今天上了十個小時的班（多上兩個小時的班），明天只用上六個小時（少上兩個小時），即在這個計算周期內，你上班時間平均還是八個小時。

二、所謂延長工作時間是指在企業執行的工作時間制度的基礎之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由於生產經營需要，可根據《勞動法》第41條的規定，經與工會和勞動者協商（協商是企業決定延長工作時間的程序）後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。延遲工作時間是每天按小時算的，不是說按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。