醫院需要遵守勞動法嗎

① 基層衛生院能不按照勞動法安排工作嗎

不能。基層衛生院也需要遵紀守法，按照法律辦事，如果基層衛生院違反勞動法，同樣也需要承擔法律責任。

② 醫院正式工需要簽合同嗎

醫院正式工，一般指的是醫院的有正式編制的員工，這些員工也叫做事業單位正式在編人員。所謂編制人員就是具有人事部門正式冊鏈編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。那麼，醫院正式員工需要簽合同嗎?以下由我為您介紹相關內容。一、醫院正式工需要簽合同嗎
正式工，就是已經納入了該單位的人事編制，就相當於在編人員。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。事業單位正式員工，事業單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關系，受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同，與單位確立僱傭關系，按《勞動法》管理。那麼我們可以看出，正式工和臨時工最大的區別就是有沒有和單位直接簽訂用人合同。
所以說，醫院正式工也需要和醫院簽訂勞動合同。
二、醫院合同工會轉正嗎
醫院分為公立醫院和私立醫院，無論是公立醫院和私立醫院都是可以領到醫療相關的政府補貼的。其次，你要明白私立醫院是社會團體或企業法明咐人，是完全適用勞動法的，裡面所有的工作人員，包括醫生、護士都是適用勞動法，都是簽訂勞動合同的，就是你所說的合同工。再次，在公立醫院一般是按事業單位的編制進行的，如果有編制的一般為事業編制，即仿公務員編制的。事業編制的醫生，不適用勞動法，只是參照勞動法執行，發生的爭議屬於人事爭議。公立醫院中亦有實行合同制的醫生，此類醫生與私立醫院的醫生一樣，都是簽訂勞動合同，適用勞動法的。合同工醫生是可以轉正的，不過可能在公立醫院轉正會比較困難。
三、醫院合同工與正式工的區別
薪資待遇:合同制護士工資為醫院自主開支，編制護士是根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。雖然部分醫院採用同工同酬的待遇標准，但是，其他福利還是有差別的。福利保障:合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定，在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利。退休待遇:合同護士拿的是養老保險金(退休前每月交保險的回饋)，在編護士拿的州槐孫是退休金(退休前基本工資的80%以上)，個中差別還是蠻大的。
以上就是向您介紹的關於醫院正式工需要簽合同嗎的內容。醫院正式工也需要和醫院簽訂勞動合同，這一點上和合同工並沒有什麼區別。

③ 醫院為什麼不遵守勞動法

法律分析：國內公立醫院屬於體制事業單位 ，體制內的僱傭關系不是人才市場那種勞務關系或者勞動關系，簡單分成編制和非編兩種。非編簽的是勞動合同，看上去應該適用勞動法，但只要大陸醫療的學術體系依舊是體制壟斷，對編制外簽了勞動合同那部分員工，公立醫院就有底氣不遵守勞動法；對編制員工，勞動法不適用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

④ 醫務人員受勞動法保護嗎

醫務人員是受勞動法的保護的。醫務工作者是從事醫療護理工作的專業人員和醫療護理工作的服務提供者的總稱。醫務工作者狹義的定義包括：醫生、護士、醫務社工、實驗室檢測、疾病預防控制人員。國際上目前已經認可和擴大醫務工作者的外延，包括了專業醫療技術人員，以及非專業醫療服務服務提供者。
我國勞動法規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑤ 醫院勞動保障制度規定是什麼

在生活中，無處不存在著法律關系，比如去超市購物會構成買賣關系，幫別人修車可能構成技術服務關系，幫別人建造房子就可能構成承攬關系，甚至 注冊商標 找人幫忙 代理 會構成委託關系等等。那麼企業和勞動者之間的關系是什麼呢？醫院是屬於企業，那麼 醫院勞動保障制度 又如何? 醫院內部勞動保障規章制度 第一章 總則 第一條 為規範本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據 勞動法 、 勞動合同法 及其配套 法規 、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。 第二條 本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。 第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。 第四條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、 工資 獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。 第二章 企業勞動用工制度 第一節 職工招用與培訓教育 第五條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，並持有居民 身份證 等合法證件。 第六條 職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止 勞動關系 ，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。 第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。 第八條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。 第九條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由 勞動合同 或培訓協議另行約定。 第二節 勞動合同管理 第十條 企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內 簽訂勞動合同 ，勞動合同由雙方各執一份。 第十一條 企業對新錄用的職工實行 試用期 制度，根據 勞動合同期限 的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。 第十二條 企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。 第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。 企業、職工任何一方提前解除或者 違法解除勞動合同 的，應當承擔相應的法律責任。 第三節 工作時間與休息休假 第十四條 企業原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標准工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。 第十五條 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。 企業安排職工 加班 的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付 加班工資 的憑證。 第十六條 年休假 、婚 喪假 等休息休假按國家規定執行。 第四節 工資福利 第十七條 職工基本工資不低於當地 最低工資標准 。 基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。 第十八條 企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標准以勞動合同約定的為准。 第十九條 企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。 第二十條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或 終止勞動合同 時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。 第二十一條 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。 第五節 社會保險 第二十二條 企業用工當月為職工辦理各項社會保險。 繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。 第三章 職工勞動紀律制度 第一節 勞動紀律與職工守則 第二十三條 職工必須遵守如下考勤和 辭職 制度： (1)按時上班、下班，不得遲到、早退; (2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效; (3)因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明( 病假 應有醫院證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續; (4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以 曠工 論處; (5)職工辭職應當經用人單位批准，並辦理工作移交手續。 第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德： (1)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排; (2)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制; (3)工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作; (4)平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔; (5)愛護公物，不得 盜竊 、 貪污 或故意損壞企業財物; (6)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用; (7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、 打架斗毆 、造謠生事; (8)關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為; (9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。 第二節 獎勵與懲戒 第二十五條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。 第二十六條 對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵： (1)對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的; (2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的; (3)舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的; (4)其他應當給予獎勵的。 第二十七條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。 懲罰分為： 警告 、賠償經濟損失、 解除勞動合同 三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。 第二十八條 職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告： (1)委託他人打卡或代替他人打卡的; (2)無正當理由經常遲到或早退的; (3)擅離職守或串崗的 (4)消極怠工，上班干私活的; (5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的; (6)擅帶外人到生產車間逗留的; (7)攜帶危險物品入廠的; (8)違反企業規定攜帶物品進出廠區的; (9)其他程度相當的情形。 第二十九條 職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同： (1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的; (2)利用工作或職務便利， 收受賄賂 而使企業利益受損的; (3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的; (4)連續曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的; (5)盜竊、貪污、侵佔或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失500元以上的; (6)違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失2000元以上的; (7)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失5000元以上的; (8)二次以上警告視做嚴重違反紀律; (9)其他程度相當的情形。 職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。 第四章 附則 第三十條 本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。 第三十一條 本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，並與工會協商後確定，並向全體職工公布。本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。 從上文看來，醫院同學校性質一樣，都是事業單位，其內部員工與公司的關系屬於勞動關系。同樣適用於《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，但《 醫院勞動保障制度 》屬於特殊法，針對的對象僅限於與醫院具有勞動關系的工作人員，保障的是醫院內部人員的合法權益。

⑥ 醫院實習生上班時間受勞動法保護嗎

不受勞動法保護。

國家沒有一個明確的規定，所以都是公司內部自己定的，只能按照公司的規定執行，有些公司對於實習生用的都比較狠，然後有什麼福利從來不算實習生，因為他們覺得是在給實習生實習機會，還要給發工資，所以福利方面就不給了，所以這個沒處說理去，不過也有對實習生不錯的公司，只能說你沒找到那樣的好公司。

⑦ 醫生受勞動法保護嗎

近日,上海浦東新區人民醫院急診科醫生張曉東帶病堅持工作至肺炎重度發作而不幸去世(後來診斷為H7N9),再度引發社會各界對醫生群體性過勞的討論。是什麼機制能促使這個群體集體開掛式的勞作?為什麼過勞的醫生們只是沉默、抱怨或者離開,卻很少有人用法律來保護自己的權益?網上甚至掀起醫生到底受不受勞動法保護的爭論,不禁令人心寒。
微博大V急診科女超人於鶯曾憤然寫道:「醫生作為勞動者,當然受勞動法保護!」此話說的貌似合情合理,但是從目前我國現行的法律來看,情況卻是模稜兩可,醫生雖然是不折不扣的勞動者,但是卻不一定能享受勞動法和勞咐野動合同法的保護。
著名醫療律師:醫生與醫院的關系受不受勞動法及勞動合同法的調整?關鍵看醫生與醫院建立的關繫到底是不是勞搏山動關系。如果是,則受保護;如果不是,則不受勞動法保護。
根據我國特有的事業單位編制體系,可以籠統地將醫生分為編制內醫生和編制外醫生。編制外的醫生稱為合同工,是勞動法的明確調整對象。然而編制內的醫生在其聘用、辭職、薪資等與勞動關系有關的核心條款均受衛生行政部門或院方的絕對控制,不具有勞動關系的基本特徵,所以從法律上講,難以將其歸類為勞動關系,不受勞動法和勞動合同法調整。
劉曄表示,盡管目前法律上難以認定醫生與醫院的關系為勞動關系,但人事仲裁時,勞動(合同)法的基本原則應予適用,因為勞動法和勞動合同法是基於勞動者的基本人權而制定的最低限度的法律保障,理應適用於一國境內的所有勞動者,而醫生,顯然屬於勞動者。
記者不久前做了一組住院醫的專訪,這些醫生每天工作時間沒有低於10小時的,這些時間還不包括他們值夜班,為了科研、論文的加班加點。他們如果想要逃出這種生活作息的怪圈,要麼主動離開,要麼被同行淘汰。歷史的沉珂和行業的慣例裹挾著他們忍受著這樣高強度工作,只是間或的醫生過勞死的新聞,才讓他們意識到自己的健康依然是重要的。
針對這樣的群體性過勞現象,我們的討論不能僅僅停留在抱怨的階段,制度設計是否科學必須引基簡中起社會的重視。對此,筆者就當下中國的實際,提出三個設想:
一、給醫生的工作時間一個說法。美國在2003年正式立法規定住院醫生一周工作不得超過80小時,值班後必須休息10個小時,而我國在這個過勞群體的工作時間上的規定仍是空白。
二、釐清醫院和醫生的勞動關系。不能含糊地將編制內醫生的管理,粗放地交給院方和衛生主管部門,公立醫院改革要在法人治理結構上下工夫,讓醫生的工作時間受到法律明確的保護。
三、給醫生自由執業的權力,讓他們能夠和醫院及衛生行政部門建立平等的勞動關系。
唯此,疲憊的醫生才會少,精力充沛的醫生才會多,糟糕的醫患關系或許會好一些。

⑧ 醫院違反勞動法怎麼辦

法律分析：醫院違反勞動法，行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據：《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。