勞動法強制交社保嗎

㈠ 勞動法什麼時候開始一定要繳納社保

法簡橘律主觀：

《勞動法》第七十二條規定用人單位必須給員工繳納社保。根據相關法律規定，用人單位和勞動者必須依攔薯團法參加社會保險，繳納社會保險費。若是用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

法律客觀：

《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用手襲人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

㈡ 勞動法社保繳納規定

2、國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償；

2、社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應；

3、社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動法》關於社保繳納的規定：社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條蘆稿件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險陪銀孝咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個搏豎人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

㈢ 勞動法哪條規定用人單位必須繳納社保

法律主觀：

《 勞動合塌者睜同法 》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位佔大頭，個人佔小頭。新勞動法第三十八條規定：「用人單位未依法為勞動者團歲繳納 社會保險費 的，勞動者可以 解除勞動合同 。」新勞動法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應 支付經濟補償金 。 經濟補償金 的數額，新勞動法第四十七條作了詳細規定，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職嫌賣業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈣ 企業必須繳納社會保險的法律規定

法律分析：單位交社保是必須的。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 所以，單位為員工繳納社保是法定的義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

㈤ 勞動法2023新規定社保必須要繳納嗎

我國目前將《勞動法》廢除，現行的的是《勞動合同法》，而《勞動合同法》中相關的法律中規定了員工一旦入職單位，形成了實際勞動關系的，必須要按照相關的規定為員工繳納社會保險。
一、《勞動法》新規定社保必須要繳納嗎?
我國目前將《勞動法》廢除，現行的的是《勞動合同法》，而《勞動合同法》中相關的法律中規定單位必須要給員工繳納保險。對於已經在某單位就職了的職員，可以由單位代為繳納社保，也可以自己繳納。但生育保險、失業保險、以及工傷保險只能由單位來代為繳納。單位在辦理繳納手續之前，可以與職員協商確定繳納比例。
二、公司給員工繳納社保的注意事項是什麼?
1、公司不交社保是不可慶運以的，我國相關的法律中規定用人單位必須為員工交納:養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性進行繳納的。
2、如果公司不交保險的話，相關部門會對公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給員工交保險的，可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是純李免費的。
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;
4、勞動者依照相關的法律規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，
5、社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
三、社會保險的法律特徵是什麼?
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
3、社會保險屬於強制性保險;
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
在中國，社會保險
是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金做差遲主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。單位給員繳納保險是強制性的。